لا أرى أي جدوى من التقليل من الكلمات هنا: إذا كنت موظفًا واردًا - كما هو الحال في معظمنا من غير الأعضاء في النقابة - فيمكنك أن تطرد في أي وقت دون سبب على الإطلاق (طالما أنها غير قانونية ). هذه حقيقة. لكن على افتراض أنك لا تعمل في مؤسسة من المحتمل أن تزعجك جيدًا ، وتؤدي عملاً رائعًا وتكتسب علامات أداء عالية ، فربما لن تحتاج إلى التفكير في هذا الأمر.
من خلال ذلك ، دعنا نتحدث عن بعض الأسباب الشائعة التي يفقد فيها الأشخاص وظائفهم (وأنا لا أتحدث عن تسريح جماعي لا مفر منه أو عدم القدرة على تحقيق هدف مبيعات محدد بوضوح).
لا ، أنا أشير إلى تلك الأشياء التي يمكن تجنبها تمامًا والتي ليس لديك أي نشاط تجاري - إلا إذا كنت لا تهتم بالتخلي عنها.
1. سرقة معدات الشركة
يبدو الأمر وكأنه غير عقلاني ، لكن عليك التراجع وقد ترى بعض التجاوزات الأقل وضوحًا. لا أعتقد أن أحدا سوف تلاحظ إذا كنت تأخذ كومة من ورق الطابعة إلى المنزل كل أسبوع؟ إذا فقدت "الماوس" بطريق الخطأ وتحتاج إلى حساب آخر من كل منها؟ إذا كنت جيب الوجبات الخفيفة ، وأكياس الشاي ، والعسل المجتمع بعد ظهر كل يوم لتخزين مخزن الخاص بك؟
ربما تكون الخطوط الدقيقة ، ولكن كل ذلك يأخذ ما لا يخصك ، شيء تعتبره الشركات جريمة خطيرة. إذا وصلت إلى المنزل في إحدى الليالي وأدركت أن لديك كومة من ملصقاتك في حقيبتك يمكنك استخدامها حقًا لترك ملاحظات للحاضنة ، فمن المحتمل أنك لن تثير أي حاجبين (أو شكوك) ، ولكن إذا كان هناك أي وقت مضى أوقية من الشك حول ما كنت تأخذ - عن قصد أو غير ذلك - الجواب الوحيد هو عدم القيام بذلك.
2. الكذب على عميل (أو رئيسك)
نحن لا نتحدث عن تلك الأكاذيب الصغيرة التي يرويها الجميع في وقت أو آخر. إن قضاء يومًا مريضًا لأنك كنت تعاني من الأرق الشديد ولا يمكنك فهم فكرة ارتداء السراويل هو أمر واحد ، لكن إخبار رئيسك أن أحد أفراد العائلة قد مات عندما وجدت رحلة رخيصة إلى أوروبا أمرًا آخر ، ألا تقول؟ ؟
تضليل العميل بنفس القدر من السوء ، ولا أعتقد لثانية واحدة أنه لن يعود ليطاردك (هذه الأشياء عادة ما تفعل). في كثير من الأحيان ، نعتقد أن تزييف الحقيقة سوف ينقذنا من الوقوع في ورطة ، ولكن عندما تظهر القصة ، فإن الماء الساخن سيكون أكثر سخونة. إذا لم يستطع رئيسك أو زبائنك أن يثقوا بك ، فكيف ستتحركون؟ انسَ ما يلي: كيف ستحتفظ بوظيفتك؟
إذا كنت قلقًا بشأن شيء ينعكس عليك بشكل سيء ، فكن من بدأ الحديث حول الخطأ الذي حدث. أعدك أن الأمر أسهل بكثير من محاولة التستر عليه بعد الحقيقة.
3. البلطجة أو المضايقة لزميل
أنت تعرف هذا واحد ، أليس كذلك؟ إن التحرش الجنسي أو البلطجة في مكان العمل أمر لا يطاق ومضمون إلى حد كبير للحصول على المعلب إذا تخلصت منه الموارد البشرية. حسن. ولكن كن حذرا لجميع الطرق الصغيرة التي قد يظهر هذا. فضح زميل همبرغر بالزيت والبطاطا المقلية في وجبة الغداء يمكن بسهولة اعتباره بغيضًا ومتوسطًا.
التعليق على لبس زميل أو إبداء تعليقات غزيرة ، بصرف النظر عن مدى دقته ، ليس على ما يرام إذا كان غير مرغوب فيه. ببساطة أن تكون مقرفًا في رسالة بريد إلكتروني إلى أحد أعضاء الفريق لا يعجبك - حتى لو كان يؤدي عملاً فظيعًا - فهي محادثة أجريتها بشكل غير متصل مع الطرف المخالف.
إن التصرف كالتنمر والتسبب في الرهبة حرفيًا أثناء العمل كل يوم هو أحد أفضل الأسباب التي سمعت عنها لفقدان وظيفتك. ألعب جيدًا: كن محترمًا ، لطيفًا ، واعرف.
4. عدم القيام بعملك
يمكن لمعظمنا أن يتعامل مع مشكلة صعبة عندما يبدو أن من المستحيل فهم الدافع ونحن بالكاد ننطلق من يوم عمل لائق. ربما في بعض الأيام ، تنظر إلى الوراء وتتساءل كيف كنت تضيع طوال اليوم. مهلا، فإنه يحدث لأفضل منا. لكن ، كافح لاستكمال أي عمل على مدى فترة زمنية طويلة ، ويمكنك أن تراهن على أن رئيسك في العمل لا يحصل عليه.
إذا لم يكن بالإمكان الاعتماد عليك للقيام بعملك (ونحن لا نتحدث عن الذهاب إلى ما هو أبعد من ذلك) ، فكيف يمكنك رفع دعوى تستحق الوظيفة المذكورة؟ تواصل مع مديرك إذا كنت بحاجة إلى موعد نهائي ممتد أو إذا كنت تقترب من الإرهاق ، ولكن لا تتوقف عن أداء عملك فقط.
5. الدعوة أو الخروج في وقت متأخر على أساس منتظم
الأيام المرضية والأيام الشخصية موجودة لسبب ما ، ويجب عليك استخدامها وفقًا لتقديرك وبموافقة المشرف. وبالتأكيد ، في بعض الأحيان سوف تطردك الأنفلونزا لمدة أسبوع ، أو سيكون لديك مشكلة عائلية وتحتاج إلى استخدام كل أيامك الشخصية خلال فترة زمنية قصيرة. ولكن عندما تبدأ في الاتصال أسبوعيًا مريضًا أو تأتي في وقت متأخر كل يوم ، فأنت تعتقد أن مديرك يلاحظ ذلك بشكل أفضل.
مرة أخرى ، لدينا جميعًا أسابيع صعبة ، حيث تلعب القضايا السيئة أو رعاية الأطفال أدوارًا بارزة. عندما تصبح الغيابات فظيعة ، فإنك تعرض أمن عملك للخطر. يريد أصحاب العمل أشخاصًا موثوقين وملتزمين في فريقهم ، وإذا كنت لا تستطيع أن تكون هذا الشخص ، فيجب عليهم العثور على شخص يمكن أن يكون.
إطلاق النار أمر فظيع - غالبًا لكلا الطرفين. تقول دوريان سانت فلور ، أخصائية الموارد البشرية السابقة ، أن المديرين "لا يستمتعون بفصل أي شخص وسيحاولون عادة إعطاء الفرص حيثما كان ذلك ممكنًا" ، لكن عندما يتعلق الأمر بـ "سياسات الشركة التي يتم انتهاكها بشكل صارخ ، لا يوجد بديل".
وظيفتك - بصرف النظر عن القيام بعملك! - هو رفض إعطاء سبب لتظهر لك الباب. السياسات مطبقة لسبب ما ، وكذلك فعل الشيء الصحيح ، ومن المرجح أن تحصل على ترقية بدلاً من الإنهاء.
