عندما تكون في الكلية ، من السهل أن تشعر بالإرهاق من مجهولة حياتك المهنية المستقبلية. ماذا لو لم تحصل على وظيفة؟ ماذا لو حصلت على واحدة وكرهتها؟ كيف ستقوم ببناء مهنة تحبها؟
من السهل جدًا الشعور بالإحباط ، حيث تعمل في دوائر تحاول مطاردة الموضع المثالي. ولكن في هذه المرحلة من اللعبة ، هناك طريقة أفضل تتمثل في التفكير في المهارات التي ترغب في اكتسابها. وماذا يجب أن يكون على قائمتك القصيرة؟ مهارات القيادة.
على الرغم من أنه لا توجد طريقة واحدة لتصبح قائدًا ، فقد صُممت برامج الوظائف المبتدئة - البرامج المنظمة للمتدربين أو الخريجين الجدد الذين يساعدونك في التأقلم مع عالم العمل - لمساعدتك على بناء المهارات التي ستحتاج إليها لتصبح شيريل ساندبرج التالية أو ايلون المسك. وسوف تساعدك هذه المهارات القيادية الأساسية بغض النظر عن كيفية تطور حياتك المهنية!
فيما يلي بعض الصفات القيادية الرائعة التي يمكنك الحصول عليها من خلال هذه الأنواع من البرامج ، بالإضافة إلى بعض الأمثلة الواقعية للمهنيين الشباب الذين أصبحوا قادة في العمل.
1. الثقة
لبناء مهنة مزدهرة ، فأنت بحاجة إلى الثقة - بعد كل شيء ، فإن الإيمان بمهاراتك وقدراتك سيساعدك على المجازفة والتصدي للتحديات ويضع نفسك هناك لفرص جديدة. ولكن من الصعب جدًا القيام بذلك عندما تبدأ وظيفتك الأولى ولا تعرف حتى مكان صنع فنجان من القهوة.
يوافق الخبراء على أن أفضل طريقة لبناء الثقة هي الخروج من منطقة الراحة الخاصة بك وتجربة أشياء جديدة ، يتم تشجيع كل منهما بنشاط في معظم برامج الوظائف المبتدئة.
خذ Dekia Blackmon. على الرغم من خدمتها في أدوار قيادية في ناديها النسائي في جامعة ولاية كينيساو ، وجدت نفسها تكافح بثقة خلال فترة تدريبها الثلاثة في كوكس كوميونيكيشنز ، وبالتالي تتجنب الفرص الجديدة.
بعد تناوب Blackmon الثاني ، لاحظ أحد المسؤولين ترددها ، ثم سحبها جانبًا وطلب منها تولي المزيد من دور القيادة. لن تحدث تلك المحادثة في أي مكان عمل فقط ، ولكنها كانت مصدر إلهام لبلاكمون ، وبدأت العمل التطوعي لمشاريع جديدة وحتى توجيه زملائها.
يقول Blackmon: "الآن ، أعلم أنه مهما كان الموقف أو السيناريو الذي أواجهه ، يمكنني أن أكون أول من يرفع يدي وينتهز فرصة جديدة".
كان لهذه الثقة تأثير تموج ، فقد كان فريقها في كوكس معجبًا للغاية ، حيث استأجروا شركة Blackmon كمقاول مستقل في حين أنهت سنتها العليا في الكلية. الآن ، من المقرر أن تبدأ العمل بدوام كامل بعد التخرج.
2. استعداد لطلب المساعدة
وبقدر ما يبدو الأمر بديهيًا ، فإن التواضع ضروري للقادة بقدر الثقة. كقائد ، فلن تعرف كل شيء لذلك من المهم أن تكون ودودًا ومفتوحًا للأفكار وطرق عمل الأشياء الجديدة. ولكن نظرًا لأن العديد من الثقافات تشدد على الاعتماد على الذات ، غالبًا ما يبدأ المهنيون المبتدئين في وظائفهم الأولى بالشعور بأن عليهم معرفة كل شيء بالفعل.
تقوم المنظمات بإنشاء برامج الوظائف هذه خصيصًا لمساعدة المحترفين الجدد على تعلم الحبال ، وتقدم الدعم المدمج لتسهيل تعلم كيفية التعلم. تعتقد لولا روفاي ، وهي منسقة حسابات مستحقة الدفع في Cox Media Group ، أن هذه الفكرة كانت الأكثر تحولًا في وقتها كمتدربة.
"أنا فخور جدًا أحيانًا ، وأخشى دائمًا طرح أسئلة حول الأشياء" ، كما تعترف. لكن خلال فترة تدريبها ، تعلمت كيف يمكن أن تنمو أكثر إذا كانت ترغب في طلب المساعدة والتوجيه. "لقد تعلمت أن أكون منفتحًا على التجارب الجديدة ، وأن أفتح الأسئلة ، وأن أكون قادرًا على التعلم قدر استطاعتي أينما كنت".
3. الاتصالات واضحة
عندما تفكر في القائد المثالي ، ربما تتخيلهم وهم يقفون على المنصة. يبرز القادة الأكثر إثارة للإعجاب بسبب قدرتهم على التواصل بشكل واضح ومهني ، لا سيما أمام المجموعات.
إذا كان مجرد التفكير في هذا الأمر يجعل عرقك يتألم ، فاعلم أن أفضل برامج العمل للمبتدئين ستمنحك فرصًا منتظمة للراحة فيما يتعلق بأشخاص آخرين وإلهامهم. ستكون منغمسًا في كل أشكال الاتصال تقريبًا ، بدءًا من صياغة رسائل البريد الإلكتروني اليومية وحتى تقديم العروض التقديمية الكبيرة أمام زملائك.
"التدريس لأمريكا" ، على سبيل المثال ، يقوم بعمل رائع في مساعدة المعلمين لأول مرة على اكتساب مهارات تواصل ممتازة. لا تقدم المؤسسة فقط تدريبًا صارمًا للمعلمين ، ولكنها توضح للمهنيين كيفية التواصل مع الطلاب وأولياء الأمور والمعلمين الآخرين والإداريين ، لذا فهم يتقنون فن التحدث إلى الناس وقيادة المجموعة.
4. بناء العلاقات
لقد سمعت مصطلح "الشبكات" مرات لا تحصى من قبل - ولسبب وجيه. القدرة على بناء العلاقات بين الفرق والدرجات أمر ضروري لتصبح قائدا. ومع ذلك ، فإن الوصول إلى اختيار شخص ما على القهوة يمكن أن يشعر بالاصطناعية والإجبار - خاصةً عندما تكون الشخص المنخفض في عمود الطوطم.
عندما تدمج الشركات بنجاح المتدربين في ثقافة الشركة ، فإنها تخلق بيئة مثالية للأشخاص لبناء علاقات عضوية. أعرب روبرت كوك ، الذي شارك في تدريبين - أحدهما في كوكس أوتوموتيف وآخر أوتوتريدر - عن تقديره لدورة التحطم التي تلقاها في بناء العلاقات.
يقول كوك: "شعرت أن الكثير من العلاقات تبدأ في فترة التدريب". "كان الجميع يحاولون مساعدتي ويبذلون قصارى جهدهم لمساعدتي ومساعدتي في النمو كفرد. كانت جميع الإدارات المختلفة على استعداد للمساعدة. لم يكونوا يقدمون لي فقط عملاً مشغولاً أو عملًا ضارًا".
الآن ، يعمل Cook في عمليات المبيعات كموظف بدوام كامل ، ويرجع ذلك جزئيًا إلى الروابط الاستراتيجية التي أجراها في الشركة كمتدرب.
5. مهارات حل المشكلات
كل مهنة لديها تحديات تتطلب مهارات خطيرة في حل المشكلات. لا ينحني القادة الناجحون عن ثقلهم ، فهم يقلبون التفكير التقليدي ويخرجون بالحلول.
لكن تعلم كيفية حل المشكلات في بيئة الشركة ، بدلاً من الفصل الدراسي ، لا يأتي بشكل طبيعي لمعظمنا ، وهذا هو السبب في أن أفضل البرامج على مستوى المبتدئين تمنح المشاركين مجموعة من الخبرة في حل المشكلات في مواقف متعددة. على سبيل المثال ، تقدم Boston Consulting Group للمتدربين فرصة السفر والعمل مع العملاء في الموقع. يكتسب المتدربون الخبرات ، ليس فقط في مكان عملهم ولكن في أماكن أخرى أيضًا.
تقدم Wildcard Internship من IDEO نفس المستوى من فرص حل المشكلات ، ولكن للمصممين الذين لم يحددوا مكانهم. يتناوب المشاركون من خلال مجموعة متنوعة من الفرق ، والحصول على منظور فريد على طول الطريق.
بالمختصر؟ من خلال المشاركة في برنامج عمل للمبتدئين ، فإنك تقوم بتنمية الصفات القيادية التي ستخدمك طوال حياتك المهنية. وكلما بدأت في بناء هذه المهارات الضرورية ، كلما برزت بشكل أسرع كقائد شاب مستعد لمواجهة التحدي التالي.
