المقابلات غالبًا ما تكون تمرينًا مشحونًا. أنت تقوم بربط الإبرة بين بيع نفسك وإنجازاتك ، بينما تكون أيضًا متواضعًا وواعيًا للذات. قل الكثير وأنت غير مرغوب فيه. قل القليل جدًا ويتساءل الناس عما إذا كانت لديك المهارات.
ضع في اعتبارك أن القائم بإجراء المقابلة لم ينجز عملك في شركتك ، ولا يمكنه قراءة رأيك. لذا ، بدلاً من مجرد سرد كل الأشياء التي قمت بها في وظيفتك الأخيرة ، تحدث إلى القيمة التي أضافها عملك إلى الفريق أو المنتج أو الشركة.
وتكون حقيقية. في حين أن ضغوط المقابلة يمكن أن تجعل من الصعب أن تكون نفسك حقًا ، حاول التخلص من الأعصاب. يمكن أن يكون للاتصال الذي تقيمه مع القائم بإجراء المقابلة الخاص بك تأثير كبير.
لذلك ، تريد أن تثبت المقابلة الخاصة بك المقبل؟ اقرأ عن خمسة من أكثر الأخطاء شيوعًا التي رأيتها أثناء إجراء مقابلات مع مئات المرشحين على Facebook.
1. كونه غير مستعد
أثناء مقابلة لدور في فريق Facebook Marketplace:
المذيع : ما هي أفكارك حول تجربة Marketplace؟
المرشح : لم أستخدمها مطلقًا.
سوف أفهم ما إذا كان المنتج عبارة عن خدمة مؤسسة ، ولكن هذا منتج استهلاكي. يستغرق شراء أو بيع شيء ما في Marketplace وقتًا قصيرًا ومالًا قصيرًا.
الدرس: من خلال عدم إزعاجك أن تتعرف على المنتج أو المساحة ، فإن الشخص الذي يجري المقابلة معه يتساءل عما إذا كنت تريد الوظيفة حتى أنك لم تضع الوقت المناسب لاختبار التجربة.
2. الظهور لا مبالي
أثناء مقابلة في Facebook لدور إدارة المنتج:
المذيع : ما الذي يجعلك ترغب في العمل على Facebook؟
المرشح : مد يد المجند إلي ، لذلك اعتقدت أنني سأأتي.
لقد استثمر القائم بإجراء المقابلة طاقته وشغفه في الشركة التي يرغبون فيها ، ويريدون توظيف شخص لديه نفس الالتزام والإثارة. سماعك أنك تقول إنك لا تهتم حقًا بشركتهم هو إيقاف فوري.
الدرس: إذا كنت غير متأكد من اهتمامك ، فقل أنك متحمس لفرصة لمعرفة المزيد بدلاً من تقديم إجابة قلبية.
3. التركيز على الأشياء الخاطئة
المذيع : ما الذي تبحث عنه في دورك المقبل؟
المرشح : زيادة نطاقي وإدارة مجموعة أكبر من المنتجات.
نطاق وتأثير يسيران جنبا إلى جنب. تثبت نفسك يجعل من الممكن لك أن تنمو تأثيرك. يرغب الباحثون في العمل مع شخص متواضع ومستعد للتعلم ، وليس مع شخص يرى المهمة كنقطة انطلاق لشيء أكثر.
الدرس: اشرح كيف تريد تعزيز الشركة والفريق ، وليس فقط نفسك. أظهر أنك لاعب فريق من خلال شرح كيف نجحت في إدارة المشاريع حتى النهاية.
4. الافتقار إلى الوعي الذاتي
خلال مقابلة تسمى القيادة + القيادة حيث يختبرون الوعي الذاتي والرغبة في تلقي الملاحظات.
الباحث : ما المجال الذي تريد العمل عليه؟ ما هي أكبر فجوة لديك؟
المرشح : أعمل بجد وأهتم كثيرًا.
هذه ليست مسألة خدعة. ما هو حقا أكبر ضعف لديك؟ إن وضعه في استجابة إيجابية يجعل المقابلات يعتقدون أنك لست على علم بما يكفي لتقديم إجابة ، مما يعني أنك غير منفتح على النمو. تشجعنا ثقافتنا في Faceboook على "الانفتاح" ونبحث عن أشخاص مدركين لمجالات نموهم.
الدرس: من خلال مشاركة ما تعمل عليه والخطوات الواضحة والملموسة التي تقوم بتحسينها ، ستقوم ببناء اتصال مع القائم بإجراء المقابلة وإضفاء الطابع الإنساني على التحديات الخاصة بك.
5. بيع بدلا من الاستماع
الباحث : لقد كافحنا مع سوق المنتجات المناسب لهذا المنتج لعدة أشهر.
المرشح : هذا سهل. لقد فعلت ذلك عشرات المرات من قبل ، وإليك كيف.
مرشح قوي هو مستمع كبير. من المهم سؤال وتعلم معنى المعنى. أظهر أنك فضولي من الناحية الفكرية وترغب في تكييف المعلومات الجديدة.
الدرس: عندما تكون في مقابلة ، استمع إلى السؤال ، ولكن أيضًا فكر في الأساس المنطقي وراءه. يسأل القائم بإجراء المقابلة السؤال لمعرفة المزيد عن مجموعة المهارات الخاصة بك. توضح كيفية الرد عليك الكثير عن قدرتك على الإجابة ليس فقط على السؤال الواضح ، ولكن أيضًا على مهارات التفكير الاستنتاجي.
عندما أترك مرشحًا رائعًا في نهاية المقابلة ، لا يمكنني الانتظار للعمل معهم. هناك "خوف من تفويت الشعور" بكل الأشياء المدهشة التي يمكنني تخيلها.
لذلك ، خلال مقابلتك القادمة ، أثبت أنك ستجلب مستوى من الالتزام والطاقة إلى الوظيفة من خلال إظهار شغفك بالفضاء والشركة والأفراد. مكّن القائم بإجراء المقابلة من رؤية عقلك ومرونتك ووعيك الذاتي حتى يعرفوا أنه يمكنك الاستماع إلى التعليقات والنمو. والتواصل معهم على المستوى الإنساني. أظهر أنك شخص يحبه العمل في الخنادق يوميًا.
تحقق من كيفية العمل على Facebook:
مكتبنا
هنا في The Muse ، نتشارك مع العديد من الشركات العظيمة لنجلب لك نظرة داخلية على مكاتبها وقوائم الوظائف الرائعة. نعم ، يدفع أصحاب العمل هؤلاء لنا لكي نعرضهم على الموقع - لكننا نقدم لك هذه المقالة من أحد شركائنا لأننا نعتقد أنها مفيدة ومفيدة حقًا.
