عندما تتصور النجاح ، ماذا ترى؟ زعيم مستقل وجذاب له قوة عظمى تتخذ قرارات تجارية مذهلة دون الحاجة إلى أي مساهمة؟
ربما ليس بالضبط ، لكنه على الأرجح شيء على هذا النحو. كثقافة ، نحن معجبون بالاستقلال ونعتبرها فضيلة ، ولكن واقع النجاح مختلف قليلاً.
بصدق ، يمكن أن يكون الأمر سيئًا بالنسبة لمهننا أن يواصل الأمر بمفرده طوال الوقت. لم يتحقق النجاح بين عشية وضحاها ، وبالتأكيد لم يتحقق دون بعض المساعدة.
وهي ليست مجرد مسألة فلسفة: البشر يحتاجون إلى الرفقة. العزلة ، في الواقع ، سامة. يتعافى المرضى الخارجون من الجراحة ببطء أكبر إذا لم يكن هناك أحد في المنزل في انتظارهم. الحبس الانفرادي يُقصد به أن يكون عقابًا ، وهو كذلك. وعلى الرغم من أن هذه الأمثلة متطرفة ، إلا أنها تعمل على توضيح حاجتنا الطبيعية إلى وجود أشخاص آخرين في حياتنا من أجل أن نكون سعداء وصحية.
لذا ، سواء كنت تعتقد بالفعل أن الجميع بحاجة إلى يد العون لكي تكون أفضل ما يمكن أن تكون أو أنك تتابع العلم فقط ، فمن المنطقي معرفة من هم الأشخاص المناسبون لك في شبكة الدعم الخاصة بك و ، بشكل أكثر تحديدا ، لوحة السبر الخاصة بك. غني عن القول أن وجود لوحة صوت سلبية أو متشائمة باستمرار لن يجعلك بعيدًا جدًا. ولكن مع الأشخاص المناسبين الذين يدعمونك؟ من يدري ما يمكنك تحقيقه.
يقدم ريتشارد ليدر ، مدرب التدريب المهني ، ملخصًا رائعًا عن الأشخاص الأساسيين في شبكتك الاحترافية في كتابه "إعادة تصور الحياة" .
تحتوي أفضل اللوحات على مجموعة متنوعة من الأشخاص ، يلعب كل منهم دورًا مختلفًا: مستمع ملتزم ، يحمل المرآة ؛ محفز ، يساعدك على الخروج من منطقة الراحة الخاصة بك ؛ موصل ، يقوم بتوصيلك بالموارد والأشخاص وفرص التعلم الأخرى ؛ مدير المهمة أو المدرب الذي يحملك مسؤولية القيام بما تقوله إنك ستفعله ؛ ومعلم ، الذي يساعدك على إبقاء عينيك على المنظر الطويل والصورة الكبيرة.
أثناء تفكيرك في التطوير المهني الخاص بك ، فكر فيما إذا كان لديك هؤلاء الأفراد الخمسة في حياتك. إذا لم يكن الأمر كذلك ، فمن يمكنه ملء هذه الأدوار لك؟ تريد العثور على أشخاص يعرفونك حقًا ويهتمون بك وبأهدافك - أشخاص يمكن أن يكونوا مستمعين جيدين ويطرحون أسئلة صعبة ، ولكن الأهم من ذلك ، أشخاص يمكن أن تكونوا صادقين معهم. لن يفيدك أي رابط أو موجه لا يمكنك إجراء محادثة صريحة معه. في نهاية المطاف ، هؤلاء هم الأشخاص الذين يستطيعون وسيحملونك مسؤولية اتخاذ إجراء بشأن التجويع الذي لا ينتهي.
بينما يعمل هذا بشكل رائع كممارسة فكرية ، مثل لوحة السبر ، دعنا نفضل العمل. توصي Leider بالبدء فورًا "عن طريق اختيار شخص واحد يمكن أن يحدث فرقًا لك". رتب للتحقق من هذا الشخص كل بضعة أسابيع لتحديثه عن حياتك المهنية ، والتقدم الذي تحرزه نحو أهدافك ، ورؤية ما هو أو هي يفكر في كل شيء. لتبدأ ، فكر في هذا اليوم: من هو شخصك الواحد ، وما الذي تريد أن تكون مسؤولاً عنه؟
