عندما يتعلق الأمر بعملية المقابلة ، هناك ثلاثة حقائق:
- تحصل على عرض.
- لا تحصل على عرض.
- تقضي وقتًا مجنونًا في انتظار سماع ما إذا كنت ستحصل على عرض.
لسوء الحظ بالنسبة لكثير من الناس ، فإن السيناريو الأخير هو الواقع الأكثر مواجهة - وسبب الكثير من التوتر والقلق.
على الرغم من أن معظم الشركات ستقول إن الجدول الزمني للمقابلة مع العرض يتراوح ما بين أسبوعين إلى أربعة أسابيع ، فإن أحد الأشياء التي يمكن لمقدم الطلب العادي أن يخبرك بها هو أن الأمر يستغرق دائمًا وقتًا أطول.
بعد قضاء أسابيع في محاولة وضع قدمك في الباب ، يمكن أن يكون هذا محيرًا ومحبطًا. إنه أمر مرهق بشكل خاص إذا كنت متأكدًا أنك سمعت المقابلة.
فلماذا حتى عندما يتم تحديد موعد لك ، نادراً ما يعود الناس إليك عندما يقولون إنهم سيفعلون ذلك؟ هل هناك كود سري يقول أن إبقائك في طي النسيان هو أفضل ممارسة؟ أم أن هناك ، ربما ، ظروف لا يمكن السيطرة عليها تمنعهم من تقديم تحديث لك على الأقل؟
بصفتي "من الداخل" في مجال الموارد البشرية ، أود أن أعيد الستار عن الستار للحظة ونسمح لك بالاطلاع على ما يحدث بالضبط وراء الكواليس بعد الانتهاء من جولة المقابلة النهائية هذه.
1. يجرون مقابلات مع المرشحين الآخرين
ليس من السهل التفكير في الأمر ، لكنك لست الشخص الوحيد الذي يجري مقابلة مع هذا المنصب. لكل وظيفة يتم نشرها ، هناك ما معدله 200 إلى 250 المتقدمين. مع دعوة ما يقرب من أربعة إلى ستة مرشحين ، ويمر كل منهم بجولتين إلى ثلاث جولات ، يمكن أن تستغرق العملية وقتًا طويلاً. يلتقي موظفو التوظيف عادةً بجميع النوبات المحتملة قبل توصيل القرار النهائي. إذا انتهى بك الأمر إلى أن تكون من أوائل الأشخاص الذين حضروا ، فهذا يعني أنه يجب عليك الانتظار حتى تتم جميع المقابلات قبل أن يتمكن أي شخص من) اتخاذ قرار ، و ب) إخطارك بالقرار المذكور.
2. إنهم يجمعون الملاحظات من كل مجري
يعتمد العامل الحاسم في اتخاذ القرار النهائي على جمع الملاحظات على كل مرشح اجتاز العملية. حتى إذا كان الشخص الأول الذي قابلته جميعًا ولكنه عرض عليك الوظيفة هناك في الحال ، فعادة ما يحتاج المقابلات الآخرون إلى تقييم الأمر أيضًا.
اعتمادًا على الشركة ، يمكن أن تكون العملية بسيطة مثل قيام كل شخص بإرسال بريد إلكتروني يتضمن ملخصًا موجزًا للمحادثة مع توصية التوظيف ، أو قد يكون متورطًا مثل ملء استبيان يطلب من الأطراف المعنية قياس كل مرشح عبر كفاءات محددة ، وتعيين تقييم ، وتقديم تعليق أو وثائق داعمة. حتى إذا كانت عملية التجميع في الطرف الأبسط من الطيف ، فلا يزال هناك مستوى من التنسيق والتوحيد ، وهذا يستغرق بعض الوقت.
في عالم مثالي - حيث لا يمرض أي شخص أو يعاني من حالة طوارئ عائلية أو يذهب لقضاء إجازة - يمكن أن يستغرق جمع التعليقات بضعة أسابيع بسهولة ، لذلك عندما تضيف أيًا من هذه المتغيرات ، يمكن أن يصبح وقت التأخير أطول بكثير.
3. انهم يتعاملون مع تدريبات الحريق
بالإضافة إلى كونه لاعبًا رئيسيًا في عملية المقابلة ، فربما يكون لدى مدير التوظيف أيضًا وظيفة يومية يجب أن يظل على رأسها. على الرغم من أن اتخاذ قرار بشأن حالة ترشيحك يعد عنصرًا مهمًا في قائمة مهامه ، عندما تكون هناك مشكلة ملحة لا علاقة لها أو طلب عاجل يحتاج إلى معالجة ، فإنه ليس من غير المألوف تأجيل العملية بشكل كبير.
4. انهم حقا لم يتخذوا قرارا بعد
في بعض الأحيان عندما يتم إخبارك بأنه لم يتم اتخاذ قرار نهائي بعد ، فأنت بحاجة إلى اتخاذ هذه المعلومات بالقيمة الاسمية. تعتبر عملية تعيين موظف جديد وتعيينه واستقلاله عملية مكلفة ، سواء من حيث الوقت أو المال ، لذلك من مصلحة المنظمة أن تكون متأكداً بنسبة 100٪ من اختيارها قبل تمديد أي عروض. آخر شيء يريده أي شخص هو تعيين شخص ينتهي من الاستقالة بعد بضعة أشهر ، أو الأسوأ من ذلك يجب تركه عندما لا تسير الأمور.
المقابلة صعبة (أيضًا حرج صغير)
ساعد في تسهيل الأمر من خلال العمل مع خبير
التحدث إلى مدرب مقابلة المهنية اليوم
5. إنهم لا يقدمون لك الوظيفة
في بعض الأحيان ، وهذا أمر مؤسف ، فإن صمت الراديو هو نتيجة لفشل إحدى الشركات في إخطارك بعدم اختيارك. على الرغم من أن هذا غير عادل - خاصة إذا كنت قد مرت بجولات متعددة - إلا أنه يحدث بالفعل كثيرًا. إذا كان هذا هو الحال ، فخذ بعض الوقت للتفكير فيما قمت به جيدًا - كتب خطابًا قاتلًا ، وألقيت ملعبًا رائعًا في المصعد ، وأثارت إعجابهم خلال الجولة الأولى أو المقابلتين التابعتين - وتأكد من عمل المزيد من ذلك وأنت مواصلة البحث الخاص بك.
أعلم أنه قد يظل الوقت مستمراً وأنت تنتظر معرفة الوظيفة التي تريدها حقًا ، ولكن بدلاً من قيادة نفسك بالبندق عن طريق الضغط على زر التحديث في بريدك الإلكتروني كل 30 ثانية ، خذ وقتك في التفكير في الأجزاء العديدة العملية - تلك الخارجة تمامًا عن سيطرتك - والتي قد تسبب التأخير.
نصيحة جيدة هي: لا تتوقف عن البحث عن وظيفة حتى تتلقى عرضًا رسميًا. بشكل عام ، إذا لم تسمع ردًا من مدير التوظيف بعد أسبوعين من إبلاغك بأنك ستحصل على متابعة ، فمن المحتمل أن تفترض أن الشركة قررت الانتقال مع مرشح آخر.
لا بأس بالمتابعة لمحاولة الحصول على تأكيد مباشر بأنه لن يتم تقديم أي عرض ، لكن لا تتناوله - أو وقت الانتظار المزعج. بمجرد أن تقر بصمت أنها من الواضح أنها خسارتهم ، فقد حان الوقت لتخفيض خسائرك والمضي قدمًا.
