ربما كان لديك أوقات في العمل عندما اضطررت إلى امتصاصها ، وإبراز وجه سعيد (على الرغم من أن حالتك المزاجية لم تكن سوى) ، واستمر في ذلك. من الطبيعي أن تقوم بتزويره قليلاً خلال أسبوع العمل ، ولكن إذا كنت تقوم بعمل مستمر بنية الظهور بثقة ، فهذه مشكلة تحتاج إلى إصلاح.
يمكن أن يؤدي التظاهر به على أساس منتظم إلى جعل الأمور أكثر سوءًا من خلال تسليط الضوء على حقيقة أنك لا تشعر بالثقة في المقام الأول ، مما يضطرك إلى التعويض الزائد عن إخفاء قناع عدم الأمان ، وتكافح من أجل مواصلة العمل. الاحتمالات أنه إذا كنت تفعل هذا ، فأنت تعرف ذلك ، وكذلك الأمر مع زملائك ورئيسك في العمل.
غير متأكد إذا كان هذا هو أنت؟ إليك خمس علامات على أنك لا تخدع أي شخص في المكتب.
1. تحب أن تكون محقًا كثيرًا جدًا
الرغبة في أن تكون دائمًا على صواب هو شيء مذنب من قبل الكثير منا - لكنه ليس طريقة رائعة لأن نكون في المكتب. تحاول الحصول على طريقتك الخاصة في الاجتماع ، والعمل على إثبات الأمور كيف ستكون الأمور أفضل إذا كان قرار سابق قد ذهب ، وتهدف إلى أن تكون القرار في الغرفة الذي سيخرج.
من المحتمل أنك تفعل هذه الأشياء لسببين: أولاً ، لأن لديك رغبة في أن تُظن أنها صحيحة (لأن هذا يعني أنك تبلي بلاءً حسناً) وثانياً ، لأن الدافع لتجنب الظهور كخطأ (يعني ذلك أنك ليس لديك كل الإجابات) قوية. هذه الرغبة في أن تكون صحيحة طوال الوقت هي استجابة لانعدام الأمن المتأصل في عدم معرفة ما سيحدث. أبعد من ذلك ، هو الدافع وراء الخوف من الحكم.
الأمر المؤسف بشكل خاص هو أن هذه الحاجة إلى أن تكون صحيحة - أو أن ينظر إليها على أنها صحيحة من قبل زملائك - غالبًا ما تكون على حساب السعادة. بمعنى آخر ، تقضي وقتًا ووقتًا أكبر في إثبات نقطة تفوق ما تفعله في متابعة ما يهم حقًا. هذا ليس فقط غير ذكي ، ولكنه أيضًا مؤشر واضح على أنك تضع ثقتك في المكان الخطأ.
لذلك ، كن مستعدًا دائمًا لتسأل نفسك ، "هل سأكون على صواب أم سعيدًا؟"
2. أنت تعاني من متلازمة الثور في الصين
تخطو إلى مكتبك ، وتدخل نفسك في فريقك ، أو في مشروعك ، ثم تواصل تحطيمها وتحطيم كل الصين الجيدة.
تحاول قيادة الاجتماعات وتصفح طريقك من خلال العروض التقديمية للآخرين. تحاول غالبًا السيطرة على المحادثة وإيجاد طريقة لجعل كل شيء عنك وعن مشاريعك.
مثل هذا السلوك هو صاخبة وصاخبة ، واجهة متلألئة مصممة لخداع الجميع ليعتقد أنك تعرف ما تفعله. إنه غطرسة يخفي انعدام الأمن ، والانتباه الذي تحظى به يشعر بالتحقق من صحته.
ومع ذلك ، فإن الشخص الذي يمتلك ثقة حقيقية لا يحتاج إلى التحقق ، ولا يخلق ضوضاء لإخفاء الانزعاج. إذا كانت لديك الشجاعة للاستماع إلى الآخرين ، وقبول الملاحظات والتمسك بأخطائك ، بدلاً من التظاهر بأنك لم تفعل شيئًا من قبل ، فستزداد قيمتك في نظر زملائك وعملائك.
3. أنت سعيد طوال الوقت
أنا من النوع المتفائل ، الرجل المبتسم ، وأنا أحمل ابتسامة معي في معظم الأماكن التي أذهب إليها. لكن التظاهر بعدم وجود أيام سعيدة في بعض الأحيان يشبه النظر إلى السحب الرمادية الممطرة التي تتدحرج من فوقها وتفكر فيها ، هذه الشمس المشرقة رائعة.
أعلم أنك استيقظت صباح يوم الاثنين وشعرت بأي شيء غير الفرح وأرغمت نفسك على العمل مع ابتسامة ضخمة ، النقيق "الصباح!" لأي شخص تعبر طريقه.
على الرغم من أنه من المفيد في بعض الأحيان امتصاصه والتظاهر بأن الأمور على ما يرام ، إذا كنت لا تشعر بالرضا حقًا لأنك تعاني من الإجهاد المفرط أو أن مشروعًا معينًا على حافة الهاوية ، فإن تبني شخصية سعيدة الحظ سيذهب في النهاية للكشف عن نفسها كاستراتيجية تجنب غير منتجة.
الحقيقة هي أننا جميعًا نشعر بالإرهاق أو الحرق أو التشديد المفرط في بعض الأحيان ، ولا حرج في ذلك. ليس عليك أن ترمي حفلة شفقة أو تخفق في كل شيء صغير ، ولكن إذا كان ما تريده هو التجنب ، فإن الثقة التي ستحصل عليها ستتحقق في النهاية.
لذلك ، ترقبوا حقيقة عملك الذي تقومون به بدلاً من وضع رأسك في الرمال وتبتسمون عندما تشعرين بالحنق. كن صريحًا وصادقًا مع فريقك عندما يصبح الوضع صعبًا ؛ سوف يحترمونك أكثر لكونك في المقدمة.
4. الاستنكار الذاتي يذهب بعيدًا جدًا
يشبه شعري رف الجليد المتراجع. تتوقف ميولي تجاه كونك مهووسًا بالسيطرة على الخجل من محاولة السيطرة على الآخرين بطريقة موثوقة. وعلى الرغم من أنني لا أزال أشعر بأنني في العشرين من عمري ، فإنني أشعر بالارتياح لفكرة أن عمري في منتصف العمر يجعلني أكبر سناً من أن أكون والدًا لهؤلاء الصرافين العالميين البارعين الذين ينضمون إلى مكان العمل.
أحب أن أظن أن فكاهي الذي ينتهك نفسي هو أجزاء ساحرة ومحبوبة ، لكنني رأيت أشخاصًا يأخذونها بعيدًا جدًا. هل أنت شخص مذنب في هذا؟ تذكر بشكل روتيني أنك لا تملك المهارات اللطيفة التي يتطلبها وضعك. تضع نفسك في مكان أسفل القبعة ، وتقول إن سلوك هاتفك يائس أو أنه لا يمكنك أبدًا تقديم عرض تقديمي جيد. أنت تقول أشياء حول كيفية عدم ترقيتك أبدًا ، ولن يتم التعرف على عملك الشاق - حتى عندما لا تصدق ذلك حقًا.
لا أحد يهتم بشخص لا يعرف كيف يتصرف بثقة أو سلطة عندما يستدعي الموقف ذلك. وتكرّر نفسك عندما تتفوق على وظيفتك ويعرف الجميع أنه سيكون مثل الصراخ ، "يا الجميع! انعدام الثقة هنا! "
لذا ، إذا كنت تستخدم بانتظام فكاهة تنقصها الذات لنزع فتيلها أو الترفيه عنها أو الاتصال بها ، فمن الجدير التحقق من وقت لآخر حول ما إذا كان هناك شيء أكثر عمقًا وتحتاج إلى القليل من الثقة للتعامل معه.
5. كنت دوافع خارجي
أرني شخصًا يحفزك بالحصول على "كبير" أو "نائب" أمام اللقب الوظيفي ، وسأريك شخصًا لن يكون سعيدًا عندما يحصل عليه. أرني شخصًا يطارد مكتبًا ركنيًا ، وسأريك شخصًا لا يرضي بأرضية كاملة. وأريني شخصًا يحفزه الاحترام من أقرانه ، وسأريكم شخصًا سيحدد أولوية ذلك أثناء القيام بالأعمال المهمة.
إن الدوافع الخارجية مثل المسميات الوظيفية أو المرتبات أو الجوائز أو السمعة تعتبر مقنعة للغاية ، ويمكن أن يكون العائدون جيدًا. لكن هذه الأشياء يمكن أن تكون أيضاً تحويلاً عن طرح الأسئلة الكبيرة ، مثل ، ما نوع العمل الذي يهمني؟ أو كيف يمكنني إحداث فرق من خلال عملي؟ أو حتى ، ما هو نوع الشخص الذي سأصبحه؟
إذا كنت تريد التوقف عن تزويره واحتضان جانبك الواثق ، فعليك تغيير طريقة تحفيزك. نظرًا لأن النجاح الخارجي لن يؤدي إلا إلى بناء ثقة جوفاء ومؤقتة ، فهناك فائدة تذكر في إيقاف الصناديق التي تعتقد أنها ستقودك إلى قمة السلم. بدلاً من ذلك ، استثمر ما يكفي من المهارات المهنية الخاصة بك لاستكشاف سبب قيامك بما تفعله واكتشف كيف يمكنك الاستمرار في أن تكون مصدر قوة لمؤسستك دون أن تكون مخادعًا.
إن مطاردة الحالة وظهور النجاح وحدك لن يساعدك على الانتقال من صنعه إلى صنعه ، وليس عن طريق تسديدة طويلة. تعد الثقة الطبيعية جوهرية من نواح كثيرة - رغم أنه يمكن تقويتها وشحذها إذا كنت تعمل على تحقيق ذلك. وهذا هو المفتاح هنا. لست مضطرًا لتزوير الثقة لأنها موجودة بالفعل في مكان ما. الآن الأمر متروك لك للعثور عليه.
