المقابلات صعبة. حتى إذا بذلت كل جهد ممكن للبحث عن شركة قبل اليوم الكبير والممارسة لمدة أسبوع على التوالي ، فلا يزال من الممكن أن تخطئ. المقابلات ليست سوى الكمال من هذا القبيل. في الواقع ، قد تخرب نفسك حتى دون أن تعرف ذلك.
لا تحبط رغم ذلك. يمكنك أن تطمئن إلى أن قيامك بأداء واجبك على الشركة سوف يدفع أرباحًا بالتأكيد في المستقبل. وبالمثل ، فإن الإجابة على أسئلة المقابلة الوهمية بصوت عالٍ ستؤدي بالتأكيد إلى إزالة بعض البقع القاسية في إجاباتك. والأهم من ذلك كله ، أن القراءة والتعرف على هذه الطرق الخمس يضمن أن يترك الناس انطباعًا سيئًا في مقابلة ما يضمن ألا ترتكب نفس الأخطاء.
1. التركيز الزائد على جزء واحد فقط من الوظيفة
ربما تقوم بإجراء تغيير في حياتك المهنية ولا يمكن إلا أن تكون حجة قوية لمهارة قابلة للنقل ، أو ربما تكون متحمسًا بشكل خاص لجانب معين من الوظيفة - وفي كلتا الحالتين ، يمضي المرشحون كثيرًا من الوقت في التركيز على جزء واحد فقط من الموقع.
المشكلة؟ لا يمكنك أن تضمن بالضبط أن مقدم المقابلة يهتم بجزء الوظيفة التي تقضيها طوال وقتك في التحدث. قل ، على سبيل المثال ، كنت تجري مقابلة مع أحد دور الاتصالات. قد تكون متحمسًا جدًا لتولي صفحة شركة LinkedIn على الشركة ، ولكن إذا رأى القائم بإجراء المقابلة الخاص بك أن ذلك مجرد مسؤولية بسيطة ، فأنت على استعداد لترك انطباع خاطئ.
من الجيد أن تكون متحمسًا لجزء معين من الوظيفة ، لكن لا تفقد الصورة الكبيرة. في النهاية ، ستحتاج إلى التحدث إلى الوظيفة الرئيسية للموقف. إذا لم تكن متأكدًا تمامًا من ماهية ذلك ، فاحرص على الانتباه إلى الأسئلة التي يسألها القائم بإجراء المقابلة الخاصة بك واتبع تقدمه.
2. خلط نقاط القوة لديك مع المهارات الضعيفة
في مقال لمجلة هارفارد بيزنس ريفيو ، تقدم هايدي جرانت هالفورسون مثالًا ممتازًا على الموقف الذي يكون فيه أقل من ذلك: بدلاً من التوقف بعد وصف شهاداتك من هارفارد وييل ، تدريبك الممتاز ذي الصلة ، وخبرتك الفنية الواسعة - أنت تك على فصلين دراسيين من الإسبانية على مستوى الكلية.
ربما تكون اللغة الإسبانية ذات صلة بالوظيفة ، لكن رغم ذلك ، وفقًا لمفهوم "مقدم العرض" ، بدلاً من رؤية فصلين دراسيين من اللغة الإسبانية كمكافأة ، تميل عقولنا إلى تقدير مدى إعجاب الإنجازات المدرجة ورؤية هذا الشخص بالتحديد في الواقع أقل كفاءة مما لو كان هو أو هي قد توقف عند الدرجات وخبرة العمل.
بدلاً من ذلك ، احفظ تلك المهارات الإسبانية لفترة أخرى في المحادثة. حاول الاحتفاظ بأي سلسلة من الإنجازات التي ذكرتها في نفس النطاق من الانطباع مثل الآخرين ، وإما أن تتجاهل القيم الخارجية أو تنتظر فرصة أفضل للحديث عنها عندما لا يتم تكديسها مقابل أعلى إنجازاتك.
3. لا تتصل قصصك إلى الموقف
تعتبر القصص وسيلة رائعة للتواصل مع القائم بإجراء المقابلة - فهي لا تنسى أكثر من الحقائق ، وتساعدك على بناء علاقة صداقة ، ويمكن أن تساعدك في تبادل الخبرات مع مجري المقابلة.
ولكن ، كما هو موضح في SlideShare (انظر الخطأ رقم 4) ، تحتاج إلى ربط هذه القصة مرة أخرى بما هي احتياجات الشركة ، أو تجربة مجري المقابلة الخاص بك ، أو بشكل أكثر تحديدًا ، إلى الموضع الذي يحاول ملأه ، أو خطر أن تنسى. لا تخطئ في سرد قصة الوقت الذي حفظت فيه يومًا في مشروع عميل دون توصيله مرة أخرى باحتياجات المستمع - وإلا فقد لا يتم تذكر ذكاءك.
4. خطأ في مقابلة عمل لمقابلة القبول
ربما تكون قد سمعت أن إظهار ما تعرفه عن الشركة خلال المقابلة فكرة جيدة ، خاصة عندما تُسأل "لماذا تهتم بشركتنا؟" أو "ما الذي يجعلك مناسبًا جيدًا؟"
في حين أن هذا صحيح بالتأكيد ، فإنه ليس بهذه البساطة. إظهار ما تعرفه عن الشركة ، ولكن التركيز على ما يمكن أن تفعله الشركة لك بدلاً من ما يمكنك فعله للشركة لن يترك الانطباع الصحيح. على سبيل المثال ، لا تريد أن تقضي كل وقتك في الحديث عن فرص الإرشاد ، والبرنامج التدريبي ، وفرص النمو التي تقدمها شركة معينة دون ذكر كيف تتماشى مهاراتك مع احتياجات الوظيفة.
5. استخدام الكثير من الكلمات المجردة
إذا كانت الإجابات التي أجريتها في المقابلات تبدو كبيرة مثل أغنية Weird Al ، "بيان المهمة" ، فربما لن تكون المرشح الأكثر تميزا. تتحول ، والاستماع إلى كلمات مجردة (فكر "التحالفات الاستراتيجية" و "التكنولوجيا المتطورة") فقط ينشط مناطق الدماغ المتعلقة بمعالجة اللغة. بدلاً من ذلك ، فإن الكلمات الملموسة مثل "عصير الجزر" و "محرك تدخين السيارة" و "وقفت أمام 150 شخصًا" هي أسهل في الصورة وتنشيط المزيد من مناطق الدماغ ، وبالتالي فهي لا تنسى. اسحب الحواس الخمس ووصف الإجراءات المتخذة. سوف يتم تذكيرك بشكل إيجابي بدلاً من كونه برنامج روبوت.
والوجبات الرئيسية في هذا كله هي مجرد التفكير من منظور القائم بإجراء المقابلة. على الرغم من أن بعض هذه الأخطاء ليست الأكثر سهولة في تجنبها ، إلا أن معظمها في الواقع ، إذا قمت بتوجيه ومحاولة دخول حذاء الشخص الآخر. إذا كنت مدير التوظيف ، فماذا تود أن تسمع من مرشح وظيفة محتمل؟ فكر في هذا بعناية ، وأدمج أفكارك في الإعدادية للمقابلة الخاصة بك.
