الشيء الوحيد الأكثر إثارة للأعصاب من مقابلة العمل هو المشي في غرفة الانتظار وإدراك أنك في بحر من المرشحين. أنت تعرف أنك مستأجر ممتاز ، ولكن كيف ستتفوق على البقية عندما يحين دورك في مواجهة القائم بإجراء المقابلة؟
ربما تكون سيرتك الذاتية قد أوصلتك للأبواب ، ولكن شخصيتك ومهاراتك في التواصل هي التي ستبقيك هناك. في الواقع ، يبحث أصحاب العمل عن القصة التي لا يمكن لسيرتك الذاتية أن ترويها ، ويعود الأمر إليك لتقاسمها.
إليك خمس طرق أساسية لإثبات في مقابلتك أنك ، من بين بقية المجموعة ، هي الطريقة الصحيحة للتأجير.
1. كن الإحالة
وغني عن القول ، إنه موقف قوي أن يكون في مكان عندما يحيلك شخص ما إلى شركة. لقد فكر هو أو هي بدرجة كافية في اقتراحك على صاحب عمل ، و- إذا عرضت عليك مقابلة - فكر صاحب العمل بدرجة كافية في رأي المحيل للاتصال بك.
ومع ذلك ، لا تحتاج بالضرورة إلى جهات اتصال لتكون إحالة. يمكنك أن تصبح إحالة إذا كنت تفعل قليلا legwork قبل المقابلة.
تعمل LinkedIn كأداة بحث قوية للعثور على موظفين آخرين في شركة تتوافق خبرتها مع اهتماماتك. حدد موظفًا واحدًا لإرسال بريد إلكتروني لطلب مقابلة إعلامية ، وأعلم الشخص أنك تود الاستفادة من معرفته أو معرفتها حول كيفية تميزك كمرشح عبر مكالمة هاتفية أو القهوة. يستجيب الأشخاص بشكل عام لطلب المساعدة ، وإذا كان الشخص مهتمًا بما يكفي لقبول طلب اجتماعك ، فسوف يهتم تمامًا بما يكفي للمتابعة بعد مقابلتك.
وأفضل جزء؟ لن تضطر حتى إلى مطالبة هذا الشخص بالمتابعة ، لأنه / هي عادةً ما يعرض القيام بذلك.
2. دعهم يعرفون أنك تحصل عليه
يقول صديق لي يعمل في شركة وسائط اجتماعية كبرى: "معظم الأشخاص الذين أجريت معهم مقابلات ليسوا مستعدين لوضع تجاربهم في السياق أو شرح كيف ستفيد قدراتهم الشركة."
بمعنى آخر ، إذا استطعت التحدث عن سبب رغبتك في العمل في هذه الشركة بدلاً من أي شركة أخرى ولماذا تجعلك مهاراتك هي الأنسب للنهوض بأهداف الشركة ، فستكون خطوة واحدة إلى الأمام.
للقيام بذلك ، من المهم أن يكون لديك فهم قوي للموقف والأداء المتوقع منك. هذا لا يعني فقط قراءة إعلان الوظائف باستخدام مشط ذو أسنان دقيقة ، ولكن أيضًا البحث عن الموظفين السابقين والحاليين على LinkedIn. في كثير من الأحيان ، ستجد أنهم يصفون وظائفهم بطريقة لم يتم الكشف عنها في الوصف الرسمي للوظيفة - وهذا الفهم الفريد يمكن أن يُثري حقًا قدرتك على التحدث حول الدور.
لقد استخدم عميل لي هذه الإستراتيجية مؤخرًا استعدادًا لمقابلة مع مقاول دفاعي ، لأن إعلان الوظيفة كان غامضًا. من خلال البحث في الموظفين السابقين والحاليين على LinkedIn ، حصلت على فهم أفضل للمشاريع التي كانوا يعملون عليها وقضت بعض الوقت في البحث عنها قبل مقابلتها. بحلول الوقت الذي دخلت فيه غرفة الانتظار ، كانت تعرف المزيد عن الشركة أكثر مما يعرفه فريق التوظيف.
حصلت على الوظيفة.
3. لديك مذهلة مصعد الملعب
عندما يقول القائم بإجراء المقابلة ، "أخبرني عن نفسك" ، من المغري أن تسترجع الوصف الوظيفي ، وتتحدث عن المهارات والسمات التي تعرف أن صاحب العمل يبحث عنها. ومع ذلك ، فإن درجة المصعد الأصيلة والمقنعة تسمح باتصال أعمق بينك وبين القائم بإجراء المقابلة ، ويمكن أن تكون أداة قوية في بيعك لهذا المنصب.
هناك ثلاثة أجزاء لنقطة المصعد الفعالة: قصتك ، مهارتك ، وهدفك. من الفعال مشاركة قصة حياة قصيرة ذات صلة بمسار حياتك المهنية والشركة. على سبيل المثال ، إذا كنت تجري مقابلة مع أحد الأدوار الهندسية ، فتحدث عن كيفية تفكيك الكمبيوتر العائلي ووضعه معًا كطفل. إن مشاركة حكاية شخصية حول من أنت يدل على أن الفرصة أكثر من مجرد وظيفة ، إنها جزء هام من هدف حياتك.
بعد ذلك ، لا شك أن لديك بعض المهارات الرائعة ، لذلك من المهم أن تفكر أيضًا في أي المهارات المطلوبة في الوظيفة التي تجري فيها مقابلة - وهي مهارة تحتاجها الشركة حقًا. أخيرًا ، نظرًا لأن هدفك هو الحصول على الوظيفة ، فمن الأهمية بمكان أن توضح درجة المصعد سبب رغبتك في العمل في هذه الشركة ، بدلاً من أي شركة أخرى.
4. التحدث في الشهادات
سواء كنت تبحث عن سيارة جديدة أو تسوق لملابس على الإنترنت ، فإن شهادات المستخدم ومراجعات المشترين ربما تساعد في إرشادك في عملية صنع القرار. لا يختلف مكان العمل عن ذلك - في الواقع ، من القوي للغاية مشاركة أفضل سماتك من خلال أفواه أولئك الذين لاحظوها.
لذا ، بدلاً من مجرد تأكيد صفاتك الرائعة ، أذكر كلمات الثناء التي تلقيتها - خاصة تلك التي أتت من مديريك. على سبيل المثال ، "غالبًا ما يخبرني مدير أعمالي دائمًا أنني أتقدم إليها خطوة واحدة بسبب قدرتي على توقع المشكلات قبل حدوثها".
يجعل بيان عندما يلاحظ الآخرون مهاراتك.
5. محو شكوكهم
في مرحلة ما من المقابلة ، سيطلب منك صاحب العمل حتما أن تتحدث عن نقاط ضعفك. معظم المرشحين ليسوا مستعدين لاستخدام هذا السؤال لصالحهم - فهم يأخذون الطريق السهل من خلال الادعاء بضعف غامض أو متواضع (على سبيل المثال ، "أنا أواجه الكمال"!).
نهج أفضل؟ تحدث عن وقت تعرض فيه ضعفك في مكان العمل ، ثم شارك الخطوات التي اتخذتها للتغلب عليها. يوضح القيام بذلك لصاحب العمل أنك أدركت وجود فجوة في قدراتك ، وقمت بتصحيحها ، وتركتها في الماضي ، وستفعل نفس الشيء إذا واجهتك تحديًا في المستقبل.
الحد الأدنى؟ أنت أكثر من وجه مجهول في غرفة انتظار مزدحمة بالمرشحين ، ولكن الأمر متروك لك لإثبات أهميتك لصاحب العمل المحتمل. لتبرز حقًا ، ضع سيرتك الذاتية جانباً ، وقم بأداء واجبك ، وقم بتمرين الملعب. اجعل أسئلة المقابلة مفيدة لك - وليس ضدك - من خلال مشاركة رسالة واضحة وواثقة حول من أنت ولماذا أنت هنا وما هي القيمة التي ستجلبها إلى صاحب العمل.
