مثلما يبدو أن مديري التوظيف يعرفون على الفور أي السيرة الذاتية لا تقوم بعمل التخفيض ، فسوف توفر الكثير من الوقت إذا كنت تعرف ما يجب تجنبه عند التقدم للوظائف التقنية. على سبيل المثال ، يسخر المهندسون من التوصيف الوظيفي بفاعلية بعبارة "نحن نبحث عن نجم روك" بالاقتران مع "من هو مستعد للعمل من أجل المساواة في العرق لإنتاج MVP (الحد الأدنى من المنتج القابل للتطبيق)." العلم.
لماذا ا؟ على الرغم من أنه لا يوجد خطأ في العمل من أجل تحقيق المساواة إذا كنت مائلاً ، فإن هذا النوع من وصف الوظائف يتيح لك معرفة أن المدير يفتقر إلى الخبرة ويفتقر إلى التواضع - لأنه يقول أساسًا أنه يريدك أن تعمل بجد ، لكنك قد لا تحصل على أجر. لذلك ، إنه رهان جيد أنه لا يولي أهمية كبيرة للمهندسين الذين قد يساعدونه ذات يوم في بناء منتج أحلامه - مما يجعل من غير المحتمل أن تتحقق رؤيته.
ولكن الشركات الناشئة التي تحاول إنتاج MVP ليست هي الأماكن الوحيدة التي يمكنك أن تجد فيها علامات حمراء عند البحث عن وظيفة كمهندس برمجيات. فيما يلي ستة أشياء يجب الانتباه إليها عند التقدم إلى وظيفتك التالية في الهندسة.
1. قلة الفهم الفني في المنظمة
في شركة تعتمد على التكنولوجيا ، لا ينبغي أن يكون الفريق الهندسي هو الأشخاص الوحيدون الذين يمكنهم تقديم نظرة عامة على تقنية الشركة. على الرغم من أنه من غير الواقعي أن نتوقع أن كل شخص في المنظمة يمكنه أن يشرح لك المجموعة بالكامل ، إلا أن معظم الأشخاص الذين تتحدث معهم خلال عملية مقابلة العمل يجب أن يكون لديهم فهم أساسي لما يجري.
إذا واجهت العديد من الموظفين الذين ليسوا على علم بما يفعله المهندسون - خاصة إذا كان هؤلاء الأشخاص في مناصب عليا - فقد يكون هذا بمثابة علامة حمراء على أن الشركة لا تقوم بتعليم موظفيها وقد تفتقر إلى الاحترام للتكنولوجيا يعتمد على.
2. تاريخ دوران عالية
لا بد أن يعيد التاريخ نفسه - خاصةً عندما يتعلق الأمر بالتحول في مؤسسة ما. قد يشير معدل الدوران المرتفع إلى سوء الإدارة ، أو عدم وجود رؤية ، أو توقعات كبيرة مستحيلة. بغض النظر عن السبب ، فإن معدل الدوران العالي هو علامة حمراء محددة للمهندسين (ومعظم الباحثين عن عمل حقًا).
قبل أن تلتزم بالعمل في مكان ما ، حاول أن تتعرف على مدة بقاء الفريق. اسأل عدد الأشخاص الذين قاموا بالفلترة والخروج على مدار العامين الماضيين. يمكن أن يخبرك الجواب كثيرًا حول رضا الموظفين ، وكذلك إذا كانت الشركة قد غيرت اتجاهاتها مؤخرًا.
3. عند الطلب التوقع
ما لم تكن ترغب في العمل طوال الوقت - أو كنت يائسًا للتوظيف - فلا تسعى إلى الحصول على فرصة "عند الطلب" على مدار الساعة. حتى لو أقسم مدير التوظيف أن ذلك لن يحدث أكثر من مرة أو مرتين في الشهر ، فأنت بذلك تفتح المجال أمام إساءة استخدام محتملة غير ضرورية.
تذكر أن أصحاب العمل الجيدين الذين يحتاجون إلى مهندسين جاهزين على مدار الساعة سيوظفون عمال المناوبة ، لكن أرباب العمل السيئين سيستفيدون (ويحرقون) أي شخص يمكنهم الحصول عليه.
4. غير واقعية الجداول الزمنية
خلال مقابلتك ، يجب أن تتوقع مناقشة المشاريع التي ستتناولها في الأشهر القليلة الأولى مع الشركة. بينما تتعلم المزيد عن نطاق العمل ، استفسر عن الجداول الزمنية المتوقعة.
الشيء - إنه سؤال قليل الحيلة. ستعمل أفضل المؤسسات مع المهندسين لتطوير هذه الجداول الزمنية ، ولن يضعوا تواريخ صعبة على العناصر البعيدة. إذا أعطيت لك مواعيد نهائية صارمة وغير واقعية ، فربما تحتاج إلى الابتعاد عن الموقف.
5. نقص الفرص للنمو
للبقاء على صلة ، يجب على المهندس مواصلة تعلم مهارات جديدة. إذا كانت الوظيفة لا تقدم أي مسارات واضحة للنمو ، فمن غير المرجح أن تبقيك مشاركًا لفترة طويلة جدًا - وربما لا تكون جيدة لمهنتك. لذلك ، ستحتاج إلى مراقبة الإشارات التي تشير إلى أن الشركة جامدة للغاية لتجربة الأفكار الجديدة التي طرحها الفريق الهندسي.
كيف يمكنك اكتشاف هذا؟ اسأل عن الفرص المتاحة للتقدم في المؤسسة ، وكذلك للحصول على أمثلة عن المهندسين الآخرين الذين تمت ترقيتهم مؤخرًا. إذا كنت تشعر بعدم الرغبة في الترقية من الداخل ، فقد ترغب في التفكير مرتين قبل قبول الوظيفة.
6. شعور من الأزمة
القرارات المتخذة تحت الإكراه نادراً ما تكون جيدة. إذا تم التعجيل بعملية التوظيف لأنك تشعر بأن الشركة في حالة ذهول وتحتاج إلى مهندس في أسرع وقت ممكن للبقاء واقفا على قدميه ، لا تخطط للعمل هناك لفترة طويلة.
الشركات المدارة جيدًا لديها شعور واضح بالرؤية ، وهي تقترب من التوظيف من خلال الإحساس المقيس للحاجة وليس من اليأس.
قد يبدو العثور على وظيفة كمهندس سهلاً لأن المواهب الفنية في مثل هذا الطلب الكبير ، ولكن العثور على الوظيفة المناسبة قد يكون أكثر من تحدٍ كبير. كن على دراية بأنه حتى الشركات الجيدة يمكن أن يكون لديها إدارات سيئة الإدارة ، وكذلك تقوم بأداء واجبك ، وتبذل جهداً لمشاهدة هذه العلامات الحمراء.
