أنت تفعل كل ما هو صواب في البحث عن وظيفة - باتباع الإرشادات وصولاً إلى كل التفاصيل الأخيرة ، وصياغة خطاب الغطاء المثالي ، وتصميم سيرتك الذاتية. لكنك لا تسمع الظهر.
لماذا ا؟ أنت لست الوحيد الذي يتبع الإرشادات وربما تضيع موادك في بحر المرشحين الآخرين المؤهلين. يتلقى مديرو التوظيف الكثير من التطبيقات ، وإذا كنت تريد أن تبرز ، فأنت في بعض الأحيان تحتاج إلى السير في طريق أقل.
لمساعدتك في ذلك ، طلبنا من سبعة رواد أعمال ناجحين من YEC مشاركة أفضل أساليبهم غير التقليدية للبحث عن عمل من أجل تحديد دور أحلامك.
1. لا خصم المقابلة الإعلامية
عندما كنت في الحادية والعشرين من عمري ، بدأت في بث مدون موسيقي شمل التواصل مع الأشخاص الذين لديهم الوظائف التي أريدها وأجرى مقابلات معهم حول كيفية وصولهم إلى حيث كانوا. اتضح أن إعداد هذه المقابلات الإعلامية كان مفتاحًا كبيرًا لبناء علاقات من شأنها أن تؤدي إلى الهبوط في وظيفتي الأولى. نصيحة من الداخل: لا تسأل عن الوظيفة أو أحضر سيرتك الذاتية. بدلاً من ذلك ، اجعلها عنهم وعن تجاربهم.
2. إرسال (الباردة) البريد الإلكتروني الباردة
لقد استأجرت مؤخرًا شخصًا كتب لي رسالة إلكترونية شغوفة حول رغبته في الانضمام إلى فريقي. خرج البريد الإلكتروني من الحقل الأيسر ولم يكن متعلقًا بأي من فرص العمل المحددة في ذلك الوقت. السبب الذي دفعني إلى إعطاء الشخص حقًا هو أنه من خلال إرسال رسالة مكتوبة جيدًا ومليئة بالحماس ، أظهروا مثابرة وإبداعهم وتفاؤلهم - جميع الصفات التي أقدرها عند البحث عن موهبة جديدة.
3. أخبر شبكتك
أخبر أصدقاءك وشبكتك بأنك منفتح على فرص جديدة. قم برعاية قائمة بالأشخاص الذين تثق بهم وتواصل معهم حول انفتاحك على استكشاف أدوار جديدة. اطلب منهم أن يوصي الفرص والشركات للنظر فيها.
4. حل مشكلة
لقد استأجرت شخصًا ما لشغل منصب لم أكن أعرف أننا بحاجة إليه. اتصل بي وأشار (بأدب) إلى وجود ضعف في عملياتنا ، ثم أظهر لي كيف يمكننا حلها بتكلفة عملية ، وبالتالي تحسين خدماتنا. لقد تأثرت كثيرًا لأنه حرص على دراسة أعمالنا لدرجة أنني علمت أننا في حاجة إليه. لذلك ، إذا كنت مولعا بشركة ، فقم بإظهار كيف سيكونون في وضع أفضل معك.
5. الحصول على وجهك هناك
النهج غير التقليدي للغاية في الوقت الحاضر هو الحصول على وظيفة بالطريقة القديمة (على محمل الجد ، يعمل). إذا كانت الشركة المحلية ، فاكتشف أين ستكون وستتناولها أولاً. ربما يكون في معرض الوظائف أو حدث التواصل أو مؤتمر الصناعة. ضع نفسك هناك ، عرف نفسك ، وقمت بالفعل باتخاذ الخطوات اللازمة للوقوف بين عدد لا يحصى من المتقدمين للوظائف عبر الإنترنت.
6. البقاء على رأس وسائل الاعلام الاجتماعية
ستشارك العديد من الشركات مراكز مفتوحة على قنواتها الاجتماعية للعثور على موظفين محتملين داخل أتباعهم. المرشحون الذين يأتون من أتباعهم معتادون بالفعل على أعمالهم ومن المرجح أن يشاركوا نفس المظهر الجمالي الذي تتمتع به العلامة التجارية.
7. الاستفادة من LinkedIn للحصول على تاريخ القهوة (أو اثنين)
إحدى الاستراتيجيات التي أوصي بها هي التواصل مع مدير التوظيف أو الموظف في الفريق عبر LinkedIn. اطلب الإرشاد أو المشورة الوظيفية ، ولكن لا تطلب الوظيفة أبدًا. بناء علاقة على عدة اجتماعات. أعجب به / لها بموقف وحماس عظيمين لهذه الصناعة ، وربما ستقدم لك الفرصة المثالية نفسها.
تبحث عن دليل على هذه التكتيكات مثل هذه الأعمال؟ إليك خمسة أشخاص فكروا خارج مربع التطبيق - ونجحوا. لذلك لا تخف من المخاطرة!
