إنه أسبوعك الأول في العمل ، والحكمة القديمة تخبرك أنه من المهم أن تصبغ في مكان رائع وأن تنطلق.
ولكن ، آه … كيف؟ ما هيك الذي من المفترض أن تقوله من أجل إقناع هؤلاء الأشخاص الذين ما زالوا جميعًا غرباء عليك؟
ابدأ بإرسال بعض رسائل البريد الإلكتروني هذه (استخدم أفضل تقدير - ليس هناك ما يدعو إلى انسداد صناديق البريد الوارد الخاصة بالناس دون داع!) خلال الأسبوع الأول من العمل.
قالب البريد الإلكتروني رقم 1 بالنسبة لعضو الفريق ، ستعمل عن كثب
يقدم هذا الزميل تقاريره مباشرة إلى نفس المدير ، وتعلم أنك ستعمل جنبًا إلى جنب في عدد من المشاريع المختلفة. لا يوجد وقت تقريبًا للتعرف على بعضهم البعض أثناء صخب وضجيج يوم العمل ، لذا عليك إقامة اتصال بدعوة غير رسمية لتناول القهوة أو الغداء. نقاط المكافأة إذا كنت تستطيع علاج هذا الشخص (ولكن لا توجد نقاط تضيع إذا لم تتمكن من ذلك.)
قالب البريد الإلكتروني رقم 2 للقسم الذي ستتعاون معه
بصرف النظر عن أعضاء فريقك المباشرين ، فأنت تعلم أنك ستعمل أيضًا بشكل متقاطع مع إدارة مختلفة بشكل منتظم. لا يضر المرء أبدا بالتواصل وتقديم نفسك - لذلك أنت لست غريبًا غريبًا في الغرفة عندما يدور اجتماعك الأول.
قالب البريد الإلكتروني رقم 3 للمشاريع أو العملاء الذين ستتولاه
بغض النظر عن مدى ضمير الموظف الذي جاء قبلك ، فمن المحتمل أنك لا تزال بحاجة إلى القفز في بعض المشاريع غير المكتملة. أو ربما تحتاج إلى تقديم نفسك كنقطة اتصال جديدة للعملاء الذين ستتعامل معهم من هذه النقطة فصاعدًا.
قالب البريد الإلكتروني رقم 4 للشخص الذي اعتاد أن يكون لديك موقفك
بالطبع ، إذا انتقل سلفك إلى شركة مختلفة تمامًا ، فلا فائدة من التواصل. ولكن ، إذا كان هذا الموظف لا يزال موجودا وتمت ترقيته أو نقله إلى قسم آخر؟ قد يكون من المفيد الخروج بروابط - خاصة إذا كان لديك أي أسئلة أو تحديات حيث تتأقلم مع دورك الجديد.
قالب البريد الإلكتروني رقم 5 للأشخاص في شبكتك
في معظم الحالات ، ستهتم أي مشاركة على LinkedIn بالإعلان عن تغيير عملك إلى شبكتك. ولكن ، إذا كانت هناك جهات اتصال من وظيفتك السابقة - سواء كنت بائعًا أو مستقلاً أو جهات اتصال صحفية أو أي شخص آخر - تأمل في مواصلة العمل في دورك الجديد ، فلن يضر بتحديثها شخصيًا أبدًا!
قالب البريد الإلكتروني رقم 6 للشخص الذي بدأ في نفس اليوم مثلك
تقوم الكثير من الشركات بترتيب أنشطة غير رسمية للتعرف على الموظفين الجدد الذين يبدأون في نفس اليوم. ولكن ، إذا كان صاحب العمل الجديد لا يفعل ذلك؟ إنها ليست فكرة سيئة التواصل مع زميلك مبتدئ - بعد كل شيء ، هو أو هي حقًا الشخص الوحيد الذي يمكنه التعاطف مع القلق من وظيفتك الجديدة!
قالب البريد الإلكتروني رقم 7 للمكتب بأكمله
إذا كنت تعمل من أجل نوع الشركة التي تصدر إعلانًا على مستوى المكتب عبر البريد الإلكتروني في يومك الأول ، فهذه هي فرصتك للرد على تلك الرسالة وإعطاء انطباع أول رائع. نقاط المكافأة إذا كنت على استعداد مع بعض يعامل الحلو للحفاظ على مكتبك.
أعلم أن بدء عمل جديد يمكن أن يكون أمرًا مثيرًا للأعصاب ، وسيصبح أكثر إثارة للقلق عندما تتذكر دائمًا مدى أهمية أن تبدأ بعنف.
لحسن الحظ ، لا يلزم أن يكون الأمر معقدًا كما يبدو. أرسل بعضًا من رسائل البريد الإلكتروني هذه إلى الأشخاص الذين ستعمل معهم ، ومن المؤكد أنك ستطلق الأمور على الأقدام الصحيحة.
