عندما تبدأ شركتك للمرة الأولى ، قد تكون فوائد الموظف هي آخر ما يدور في ذهنك. (معرفة كيفية جني الأموال أو جمعها حتى تتمكن من استقدام الموظفين المذكورين؟ أهم قليلاً).
لكن مع نمو أعمالك ، تواجه معضلة: تريد جذب أفضل وألمع العمال ، لكن لا يمكنك تحمل المرتبات المرتفعة بالدولار والمزايا الهائلة التي تقدمها شركات Fortune 500 (أو حتى الشركات الصغيرة الأكثر رسوخًا) . كيف يمكنك بناء مكان العمل بحيث يكون الناس مقيدين بشغف للعمل من أجلك؟
والخبر السار هو أن بعض مزايا الموظفين المحبوبة والمطلوبة اليوم لا تكلف ثروة. في الواقع ، فهي معقولة إلى حد ما. وعلى المدى الطويل ، يمكن أن يساعدك توفير فوائد قليلة التكلفة على جذب الموظفين المخلصين والتنافس على المواهب في سوق العمل المعزز اليوم.
فيما يلي سبعة امتيازات يجب مراعاتها عند بدء التشغيل.
1. وقت عطلة غير محدود
ترك الموظفين يقررون كم من الوقت الذي يقضونه في إجازة قد يبدو مثل منحدر زلق. ولكن يمكن أن تساعد في الواقع تحفيزهم على العمل بجدية أكبر. أنت تثق بهم في أداء وظائفهم ، وفي المقابل ، يتمتعون بحرية أخذ إجازة حسب احتياجهم. اعتمدت العديد من الشركات سريعة النمو اليوم ، بما في ذلك Netflix و HubSpot وشركتي ZenPayroll ، سياسات PTO غير المحدودة. نحن نقدم إرشادات ومراجع (على سبيل المثال ، ما فعله الموظفون الآخرون في الماضي) ولكن بشكل أساسي ، نحن نثق في الموظفين للتفكير فيما هو الأفضل للشركة ، وعملهم ، وأنفسهم. وهذا تكمن في تمكين حقا.
2. السبتات
بطبيعة الحال ، في العديد من أماكن العمل ، من المستحيل من الناحية اللوجستية للموظفين أن تقلع أكثر من أسبوعين في المرة الواحدة. لكن تقديم استراحة أطول بعد خمس سنوات من العمل ، على سبيل المثال ، يمكن أن يفرق شركتك عن المنافسين ويسمح لموظفيك بإعادة الشحن. 4 ٪ فقط من الشركات تقدم إجازة ، وفقا لاستطلاع أجرته عام 2011 من قبل جمعية إدارة الموارد البشرية. لكن أولئك الذين يقولون إنهم يعززون استبقائهم مع توفير فرص تطوير شخصية ومهنية قيمة.
يمكن تصميم Sabbaticals بعدة طرق ، رغم أن معظمها مرتبط بسنوات الخدمة. على سبيل المثال ، تقدم Red Frog Events ، وهي إحدى شركات شيكاغو لتنظيم الأحداث ، للموظفين إجازة لمدة شهر واحد كل خمس سنوات من العمل. عندما عملت في شركة Intel ، تم مكافأة الموظفين على إجازة لمدة شهرين كل سبع سنوات.
3 . الوقت المرن
يجد معظم الموظفين المبتدئين أنفسهم يعملون على مدار الساعة ، سواء كانوا يقومون بمراجعة البريد الإلكتروني في الصباح أو يختتمون مشروعًا قبل وقت النوم. لذلك ، هناك طريقة لطيفة للتعويض عن عقلية العمل "دائمًا" تتمثل في منحهم القليل من المرونة في ساعات عملهم.
يمكنك إعداد هذا بطرق مختلفة: تطلب بعض الشركات من موظفيها العمل لساعات أساسية معينة ، ولكن دعهم يقومون بإنشاء جدول عمل خاص بهم حول هذا الإطار الزمني. يسمح الآخرون لهم بالعمل متى اختاروا ، طالما أنهم ينتجون عملًا جيدًا وينتهون في الوقت المحدد.
4. اللياقة البدنية Stipends
الموظفون الأصحاء مفيدون لعملك ، حيث يمكنهم خفض تكاليف التأمين الخاصة بك وفي الوقت نفسه منع أيام المرض. على الرغم من أنك قد لا تكون قادرًا على تثبيت صالة ألعاب رياضية في الموقع ، إلا أنه يمكنك منح الموظفين راتباً شهريًا لدفع رسوم عضوية الجيم أو جلسات اليوغا أو فصول اللياقة الأخرى. نحن نفعل هذا في ZenPayroll ، وقد وجدنا أنه لا يشجع فقط أنماط الحياة الصحية ، بل إنه شيء يقدره موظفونا حقًا.
5. فوائد المسافر
قد يكلفك العمل 100 دولارًا أو أكثر لموظفيك شهريًا. قد لا يبدو هذا كثيرًا ، لكنه بالتأكيد تكلفة كبيرة عليهم. فكر في مساعدتهم على دفع هذه النفقات ، سواء من خلال توفير راتب شهري أو منحهم حق الوصول حساب الإنفاق المرن للركاب (FSA) الذي يوفر خصمًا ضريبيًا للمساهمات. توجد هذه الأنواع من برامج حوافز المسافرين في جميع أنحاء البلاد ، وقد تكون الفائدة الضريبية كبيرة.
6. طعام مجاني
يحتاج الجميع للأكل ، وبالتالي فإن الطعام هو منفعة مستهلكة عالمياً (ومحبوبة عالمياً). قد تقوم بتخزين ثلاجة مع وجبات خفيفة لذيذة أو حتى تعامل موظفيك مع وجبات إفطار أو وجبات غداء عرضية. في ZenPayroll ، وجدنا أن تناول الطعام خارج المكتب كمجموعة مرة واحدة على الأقل في الأسبوع يمثل فرصة رائعة لتغيير بيئتنا والسندات كفريق واحد. إنها تكلفة صغيرة نسبيًا يمكن أن تدفع أرباحًا من خلال تعزيز ثقافة مكان عملك.
7. خصومات البائع
مع نمو قاعدة الموظفين لديك ، قد تتمكن من ترتيب خصومات الموظفين في العديد من الشركات في منطقتك - فكر في النوادي الصحية أو خدمات التنظيف الجاف أو المطاعم. AnyPerk هي خدمة منخفضة التكلفة رائعة تجعل من السهل منح الموظفين إمكانية الوصول إلى الخصومات في منطقتك. قد لا تكلف هذه الخصومات عملك كثيرًا (أو أي شيء آخر) ، لكنها حقًا امتيازات ممتعة يحبها الناس.
بينما تعمل على إنشاء حزمة فوائد البدء الخاص بك ، لا تنسى عن المستقلين ، والمقاولين المستقلين ، وبدوام جزئي كذلك. يمكن أن يكون هؤلاء العمال بنفس أهمية عملك. إن منحهم حق الوصول إلى بعض عروضك يمكن أن يحدث فرقًا في حياتهم ويجعلهم أكثر سعادة من أعضاء الفريق.
في نهاية المطاف ، كل مكان عمل مختلف ، وستعتمد الفوائد الأكثر قيمة على موظفيك واحتياجاتهم الشخصية. إذا لم تكن متأكدًا من الفوائد التي تقدّرها ، اسأل فقط! في كثير من الأحيان ، ليست الفائدة الأكثر تكلفة هي التي تحدث الفرق.
