إذا كنت تتوقع الدخول في مقابلتك لمعرفة كل ما سيُطلب منك ، فقد ترغب في التفكير مرة أخرى. إلى جانب الأسئلة النموذجية "قوة واحدة" و "نقطة ضعف" واحدة ، يرغب العديد من مديري التوظيف في معرفة ما إذا كنت تستطيع التفكير في قدميك - ويمكنك أن تتوقع منهم أن يضعوك على المحك في بعض الطرق المفاجئة.
لقد طلبنا من ثمانية رواد أعمال من YEC مشاركة الاختبار أو السؤال الفريد الذي يستخدمونه على المرشحين للتعرف عليهم بشكل أفضل. على الرغم من اختلافها قليلاً ، إلا أن جميعها تشترك في شيء واحد: لا توجد إجابة واحدة صحيحة. بدلاً من ذلك ، يتطلعون إلى الحصول على مزيد من التبصر في شخصيتك وكذلك كيفية التعامل مع المواقف الصعبة.
1. اختبارات حل المشكلات
سواء أكان الأمر عبارة عن مكعب روبيك أو مشكلة حقيقية تواجهها شركتنا ، فأنا أقوم باختيار أشياء مختلفة لمحاولي المقابلات حلها. ليس عليهم حل الأمر بأكمله أيضًا - إنه يتعلق بمعرفة كيف حاولوا معالجته. يساعدني ذلك في الحصول على فكرة عن كيفية ومكان تواجدهم.
2. اختبار بينج بونج
على الرغم من أننا لا نفعل ذلك في كل مرة ، من المعروف أن شركتي تدعوا إلى إجراء مقابلات معهم إلى لعبة كرة الطاولة بعد المقابلة. هذا يبدو سخيفًا ، لكنه في الحقيقة طريقة رائعة لمساعدة الأشخاص على الاسترخاء والكشف عن شخصياتهم. أحب أن أرى كيف تستجيب أنواع مختلفة من المرشحين للتحديات أو النجاحات أثناء اللعبة وكيف يؤثر ذلك على ديناميتهم الشخصية.
3. مايرز بريجز واختبارات DiSC
هذه الاختبارات تسمح لي أن أفهم موقف مقدم الطلب ، ونقاط القوة والضعف فيه. كما أنها تعطيني فهمًا أفضل لكيفية تمكني من قيادة هذا الشخص بنجاح وما يجب علي فعله عندما تظهر نقاط قوتها وضعفها. لا يقتصر هذا على تنسيق رؤيتي ويساعدني في تحليل قيم مقدم الطلب ، ولكنني أتعلم أيضًا ما الذي يجعلها علامة ، وما هي أولوياتها ، وكيف تتفاعل مع مواقف معينة.
4. اختبار الشخصية كيرسي
نطلب من كل موظف محتمل إجراء اختبار مزاج Keirsey قبل إجراء مقابلة معه. لقد وجدت أن المقابلات وحدها لا تمنحك لمحة رائعة عن شخصية وموقف شخص ما. إذا كان شخص ما جيدًا في إجراء المقابلات ، فإن هذا لا يعني بالضرورة أنه جيد لهذا المنصب ، وإذا كان يشعر بالتوتر أثناء المقابلة ، فإن هذا لا يعني بالضرورة أنه لا يتمتع بالشخصية المناسبة لهذا الدور.
5. اختبار "الرغبة"
عندما أقابل أحد المرشحين ، أسأله دائمًا عما يريده من وظيفته أو مهنته خلال السنوات الثلاث المقبلة. أنا أسميها "اختبار الرغبة". معرفة كيف يرى تطور حياته المهنية وإذا كان يعتقد أنه مناسب للشركة ، يساعدني في معرفة مقدار معرفته عنا ، والوظيفة ، وما إذا كان يرغب في بذل جهد إضافي لتطوير مسيرته المهنية.
6. اختبارات التفكير الإبداعي
أود أن أطرح أسئلة مثل: "كيف تصف اللون الأصفر لشخص أعمى؟" أو "إذا كنت يمكن أن تكون أدوات المطبخ ، فماذا تكون ولماذا؟" أطرح هذه الأسئلة لأنني أحب أن أرى كيف يفكر المرشحون المحتملون بشكل خلاق في أقدامهم. هذا يعطيني الكثير من المعرفة حول كيفية تعامل الشخص مع التحديات اليومية.
7. اختبار "الغرابة"
أثناء المقابلات ، نود أن نسأل ، "ما مدى غرابة حراك على مقياس من واحد إلى 10؟" كونه "غريبًا" أو أصيلًا وحقيقيًا هو شيء نقدره حقًا ، لذا فإن هذا النوع من الأسئلة هو فحص درجة حرارة أكثر من أي شيء آخر. نأمل أن نقيس مدى استعداد المستجوب للسماح لها بالحفاظ على نفسها وتكون نفسها. نريد العمل مع شخص يجيب على هذا السؤال بإثارة.
8. اختبار التشغيل التجريبي
نجعل المرشح موظفًا متفرغًا ليوم واحد ، مع وصول كامل إلى الموارد والفريق بأكمله. نريد أن نراه في العمل - كيف يعمل مع الآخرين ، وكيف يفكر في الأهداف ، وكيف يقضي وقته عندما يكون لديه أي شيء معين.
