نحن نعلم أنك سمعت أنه يجب عليك تنظيف وسائط التواصل الاجتماعي الخاصة بك حتى تكون محترفًا جيدًا ، لا سيما عندما تبحث عن وظيفة جديدة. ولكن هل تعرف كيف يمكن أن يؤذيك بالفعل؟
لقد جمعنا قصصًا حقيقية عن المرشحين الذين كانوا في طريقهم لاقتناص دور جديد ، لكنهم لم يفعلوا ذلك ، كل أو على الأقل جزئيًا بسبب نشر (أو منشورات) على وسائل التواصل الاجتماعي وجدت شخصًا على جانب التوظيف تم العثور عليه أثناء الفحص معالجة. هذا صحيح ، الشيء الذي فعلوه على وسائل التواصل الاجتماعي جعلهم يسقطون مثل البطاطا الساخنة.
هذا صحيح ، الشيء الذي فعلوه على وسائل التواصل الاجتماعي جعلهم يسقطون مثل البطاطا الساخنة.
لذا ، قبل "نعم ، نعم ، حسنًا" في طريقك لتجاهل ما يمكن القول أنه أحد أكثر النصائح المهنية التي يتم إلقاؤها في كثير من الأحيان في عصر Twitter و Facebook و Instagram و LinkedIn و Tumblr وغير ذلك ، قد ترغب في القراءة عن هؤلاء الأشخاص الثمانية الذين لم يحصلوا على الوظيفة.
في بعض الحالات ، من الواضح أن هؤلاء المرشحين تصرفوا بشكل سيء. في أحيان أخرى ، كشفت المنشورة أو المنشورات المعنية عن شيء جعلها تبدو غير مناسبة للدور أو الشركة. لذا ، بينما نحن في المتحف ندعو بالتأكيد إلى التحقق من إعدادات الخصوصية وحذف الأشياء التي لا ترغب في أن يراها رئيسك في المستقبل ، ضع في اعتبارك أنه في بعض الأحيان ، قد تقرر أنه يندرج تحت فئة: "إذا لم يعجبهم ذلك" ، لا أريد العمل هناك على أي حال. "
على سبيل المثال ، إذا قررت إحدى الشركات عدم توظيفك لأنك صريح بالفعل بشأن شفافية الأجور أو التنوع العرقي أو حقوق أو نقابات LGBTQ أو أي مسألة (أو قضايا) كنت متحمسًا لها ، فربما لا يكون ذلك مناسبًا لك بقدر ما لست مناسبا للشركة. هذا جيد - عظيم ، حتى - طالما أنه اختيار واع.
1. عندما كان المرشح يتجادل بقوة
كان شون براير وفريقه في شركة براير هوم بيورز في جورجيا يقومون بجولة نهائية من الفحص. لقد وصل أحد المرشحين الواعدين إلى نهاية عملية المقابلة لدور منسق المعاملات ، حيث تعاملوا مع أشياء مثل الأعمال الورقية ، والجدولة ، وغيرها ، وكذلك التنسيق بين البائعين والمحامين والمقرضين وشركات الملكية وغيرها.
عندها وجد الفريق مشاركات على Facebook (على الحساب العام للمرشح) مما جعل براير وزملاؤه يترددون. كان المرشح ينشر محتوىً سياسياً ، وهو ما لم يكن غير عادي ولم يكن في حد ذاته مشكلة خلال الحملة الانتخابية الرئاسية. لكنهم كانوا يتجادلون بحماس وبقوة مع أي شخص يختلف.
يقول براير: "لقد رأينا هذا لأن هذا الشخص سوف يكافح إذا أراد شخص ما في الفريق اتخاذ مشروع في اتجاه مختلف عما كان يدور في خلده". "نريد أن يكون أعضاء فريقنا قادرين على تنحية خلافاتهم جانباً والعمل معًا ، وشعرنا أن هذه الإجراءات أظهرت أنهم لن يكونوا قادرين على القيام بهذه الطريقة باستمرار".
لم يحصل المرشح ، الذي يقول براير على خلاف ذلك على الأرجح ، على الوظيفة.
2. عندما كذب مرشح عن والدتها الموت
ريتش فرانكلين هو مؤسس ورئيس KBC Staffing ، وهي وكالة توظيف وتوظيف في منطقة الخليج ، لذلك فقد رأى حصته العادلة من سناك وسائل الإعلام الاجتماعية على مر السنين.
كان هناك وقت تم فيه استدعاء مرشح لوظيفة مساعد إداري لإلغاء مقابلتها في اللحظة الأخيرة. أخبرتهم أن والدتها توفيت. بالطبع فهموا وليس لديهم مشكلة في إعادة الجدولة. بعد ذلك بفترة وجيزة ، عبر البريد الإلكتروني مرة أخرى ليقول إنها تحتاج إلى مزيد من الوقت. لا يزال ، لا مشكلة.
ولكن بعد ذلك فكر شخص ما في البحث عنها ووجد ملفها الشخصي على فيسبوك ، وهو يعرض صورة لها لتناول العشاء مع والدتها في اليوم التالي لوفاة متوقعة.
ولكن بعد ذلك فكر شخص ما في البحث عنها ووجد ملفها الشخصي على فيسبوك ، وهو يعرض صورة لها لتناول العشاء مع والدتها في اليوم التالي لوفاة متوقعة. أرسلوا لها لقطة ولم يسمعوا عنها مرة أخرى.
لا أستطيع أن أتخيل سيناريو يكون فيه الكذب بشأن وفاة والدتك عذرًا - حتى لو لم تعمه عن طريق نشر أدلة على عكس ذلك على وسائل التواصل الاجتماعي - لكن الدرس ينطبق على نطاق أوسع. لا تكذب بشأن أشياء أقل عبثًا أيضًا ، وتأكد من أن الطريقة التي تمثل بها نفسك على وسائل التواصل الاجتماعي لا تتعارض مع القصة التي ترويها في تطبيقك. على سبيل المثال ، لا تتواصل مع ما تحب عن العمل في فريق في مقابلتك ، ثم تنشر في كل مكان كيف تعتقد أن الناس هم الأسوأ .
3. عندما ارتدى المرشح الصليب المعقوف في صورته الشخصية
مرة أخرى ، كان فرانكلين وفريقه يعملون في مشاريع بناء قصيرة الأجل. ويتذكر قائلاً: "أكمل رجل المقابلات التي أجراها وكان من المقرر تعيينه جميعًا". لقد وجدناه على Facebook وتم إغلاق ملفه الشخصي. لم تكن هذه مشكلة بالنسبة لنا ، لكننا قررنا النقر فوق صورة ملفه الشخصي على أي حال. كان هناك مرشحنا يرتدي سترة راكب الدراجة النارية مع الصليب المعقوف ".
مرة أخرى ، أرسلوا له لقطة لما وجدوه ولم يتلقوا أي رد. يقول فرانكلين: "كان لديه الخلفية الصحيحة والمهارات الصحيحة". "بالتأكيد كان سيحصل على الوظيفة". لكن ليس بعد الصليب المعقوف.
4. عندما يرشح المرشح للحصول على وظيفة الرعاية النهارية الميمات من الإعتمادات / ChildrenFallingOver
مرة أخرى (على محمل الجد ، لديه الكثير من القصص) ، كانت وكالة فرانكلين تستأجر وظائف في رعاية نهارية جديدة. في هذا السيناريو ، كانت عمليات التحقق من الخلفية بحاجة إلى أن تكون أكثر شمولاً من بعض المشاريع الأخرى ، وقد قامت الوكالة بالاستعانة بمصادر خارجية للعمل. كان لدى المرشح المعني حساب على Twitter - لم يكن باسمها ولكنه مرتبط بملف تعريف آخر كان - هو الذي ظهر فيه نشرات من subreddit من r / ChildrenFallingOver.
على الرغم من أن المشاركات كانت قبل بضع سنوات ، وعلى الرغم من "لا أعتقد أنه كان شيئًا ضارًا ، إلا أننا لم نرغب في المخاطرة" ، كما أوضح فرانكلين. "لم نرغب في أن يكون أي شخص سخر من الأطفال في الرعاية النهارية" ، يضيف. "إذا رأى شخص آخر هذا ، مثل أحد الوالدين ، فلن يكون هذا مظهرًا جيدًا للشركة".
ريتش فرانكلينإذا تم تعيينك وأصبح أشخاص مثلك حقًا ، فقد تحصل على فرصة ثانية إذا وجد شخص ما ذلك. لكن قبل تعيينك ، من غير المحتمل أن يمنحك الناس فائدة الشك ، لأنهم لا يعرفونك.
في هذه الحالة ، اتصلت الوكالة بالمرشح ، لكن فرانكلين يؤكد أنه لم يكن التفاوض. يقول: "مهمتنا هي أن نكون محافظين إلى حد ما". هذا شيء يجب أن يعرفه الناس. إذا تم تعيينك وأصبح أشخاص مثلك حقًا ، فقد تحصل على فرصة ثانية إذا وجد شخص ما ذلك. لكن قبل تعيينك ، من غير المحتمل أن يمنحك الناس فائدة الشك ، لأنهم لا يعرفونك. "
5. عندما كان المرشح غاضبًا جدًا (ولعن) حول الرياضة
في البحث عن وظيفة تنافسية ، تريد أن تفعل كل ما في وسعك لتمييز نفسك عن أي مرشحين مؤهلين على قدم المساواة. نتحدث بشكل عام عن هذه الحقيقة البديهية من حيث الطرق الإيجابية التي يمكنك من خلالها إثبات أنك مجرد شخصية أفضل من المتقدمين الآخرين. ولكن هذا يعني أيضًا تجنب شيء يجعلك تبدو وكأنها توظيف أكثر خطورة من التصفيات النهائية.
جيل بانتي ، مدير مركز الخدمات المهنية بجامعة ديلاوير ليرنر ، كانت ذات مرة ترأس لجنة بحث كانت تحاول اتخاذ قرار نهائي بين اثنين من المرشحين الأقوياء للغاية ، اللذين كانا "متساوين في المهارة والعاطفة والملاءمة العامة للمكتب".
لم يكن لدى أحد المرشحين الكثير من التواجد على LinkedIn ، والذي كان مهمًا إلى حد ما في دور كان عليه أن يقوم بالتدريس فيه ومثالًا للطلاب الذين يتطلعون إلى الدخول في عالم الاحتراف. قد لا يكون ذلك يميل الموازين في حد ذاته ، لكن الملف الشخصي لهذا المرشح على فيسبوك كان مليئًا بالغضب والكلمات في المنشورات التي تدور حول أداء الفرق الرياضية التي تابعها.
كان "F هذا الشخص ، F هذا الرجل ،" لكنه تم توضيحه وأحيانًا في جميع القبعات ، وليس فقط في منشور أو اثنين ، كما يقول بانت. الناس متحمسون للرياضة بالتأكيد ، ولكن كان هناك ما لا يقل عن نصف دزينة من هذه الوظائف التي تهيمن على خلاصته. أود أن أقول أن جميعنا ، باستثناء واحد منهم ، وجد الأمر مروعًا. كان هذا هو الشيء الذي حرك الإبرة في اتجاه المرشح الآخر. بالإضافة إلى ذلك ، كانت ملفات المرشح الأخرى "خالية من أي قنابل F أو منشورات مثيرة للجدل".
6. عندما يعبر المرشح عن رأي يتناقض مع قيم الشركة
كان كريستيان رينيلا ، المؤسس المشارك والرئيس التنفيذي لشركة elMejorTrato.com - محرك البحث عن القروض والمنتجات المالية الأخرى التي لها وجود في الأرجنتين والبرازيل والمكسيك وعدة بلدان أخرى - يبحث عن CTO جديد.
كان العثور على شخص يتمتع بالمهارات التقنية المطلوبة تحديًا ، لكن كان لديه مرشح واعد واحد على الأقل. عندما ألقوا نظرة على تاريخه في وسائل التواصل الاجتماعي ، وجدوا سقسقة ذكر فيها المرشح أن الحصول على شهادة جامعية هو شرط للحصول على وظيفة كمبرمج.
"هذا يتعارض بوضوح مع ثقافة الشركة ، حيث نعتبر أنه لا ينبغي أن يكون شخص ما مؤهلاً بألقابهم أو بسبب عدم وجودها ، ولكن لقدرته الحقيقية على كتابة الكود" ، يقول رينيلا. "ستتغير التحديات وإذا كان لدى الفريق أشخاص مرنون ويمكنهم التكيف مع التغييرات الجديدة بمفردهم ، عندها لدينا فرص أكثر للنجاح على المدى الطويل."
كريستيان رينيلانحن نحترم رأيه لكننا لا نشاركه. واعتقدنا أنه لن يكون أفضل مكان للعمل معه.
أخبروا المرشح عن الفصل بين وجهة نظره المعلنة وفلسفة الشركة ، حيث لا يحصل الكثير من المبرمجين ، في الواقع ، على شهادات جامعية. نحن نحترم رأيه لكننا لا نشاركه. واعتقدنا أنه لن يكون أفضل مكان للعمل معه. "
7. عندما نشر المرشح اسكتشات مقلقة
في أحد أدواره السابقة ، كان المجند Matt Dodgson (وهو حاليًا مدير في Market Recruitment) يعمل في مجال التوظيف لشغل منصب مدير حسابات الإعلانات ، وهي وظيفة تتطلب التفاعل مع العملاء والتنسيق مع مختلف الفرق. أثناء البحث عن أحد المرشحين ، وجد Dodgson موقع Tumblr الذي نشره تحت اسم "قلم حبر فني". ومع ذلك ، فإن المرشح غالباً ما يرتبط به من صفحته على Facebook مع منشورات مثل "لقد صُنعت هذه التحفة ، راجعها!" وبعبارة أخرى ، ليست خاصة جدا.
يقول Dodgson: "الموقع ، كما يبدو ، عبارة عن مجموعة من رسومات الشعار المبتكرة التي يصنعها بشكل حصري أثناء عمله". ولكن هذا لم يكن في الواقع المشكلة. الكثير من الأشخاص يتنكرون في العمل ، وقد ثبت أنه يحسن التركيز. لكن رسوماته كانت "تسخر عادة أو تدلي بتعليقات مهينة على أشخاص بعينهم ، بمن فيهم العملاء" ، وتتضمن "ملاحظات مخزية ومثيرة للجنس" ، كما يقول دودجسون. "إذا كانت هذه هي الطريقة التي فكر بها المرشح في رسومات الشعار المبتكرة ، فكيف يتفاعل مع النساء في العمل؟"
مات دودجسونإذا كانت هذه هي الطريقة التي فكر بها المرشح في رسومات الشعار المبتكرة ، كيف يمكن أن يتفاعل مع النساء في العمل؟
الآن ، هذا المرشح لم يكن لديه وظيفة في الحقيبة ؛ كانت هناك بعض المخاوف الأخرى ، بما في ذلك إجابات على أسئلة المقابلة والمكالمات المرجعية التي لم تستطع تأكيد سجله كلاعب. ومع ذلك ، فقد اتصل به أحد زملاء دودجسون لمنحه فرصة لشرح جانبه من القصة. يقول دودجسون: "في النهاية ، عندما لم يحصل على الدور ، أخبرناه أن المرشح المختار لديه خبرة قوية في العميل (وهذا صحيح)". لكن الرسومات لم تساعد بالتأكيد.
8. عندما تم نشر ما يقرب من المتدرب حول خططه للحزب طوال الصيف
لمجرد أنك حصلت بالفعل على عرض لا يعني بالضرورة أنه يمكنك نشر أي شيء تريد دون عقاب. تتذكر ريجينا مورافك ، خبيرة الموارد البشرية والمساهمة في ذا ميوز التي اعتادت العمل كمديرة للخدمات المهنية بالجامعة ، طالبة جامعية حصلت على تدريب صيفي في الموارد البشرية.
يقول مورافيك: "في مشاركته لمشاركة أخباره الجيدة حول الحصول على / قبول العرض ، أضاف شيئًا ما عن الإثارة" للحفلة طوال الصيف في فترة تدريبه الصيفية المقبلة مع شركة XYZ. " الشركة ، التي لم تعثر على ما يثير الدهشة في هذا المنصب ، كانت مستاءة للغاية لدرجة أنها ألغت عرضها.
البحث عن وظيفة ليست سهلة. لذلك لا تجعل الأمر أكثر صعوبة على نفسك. اقض بعض الوقت في تمشيط حساباتك على وسائل التواصل الاجتماعي كما لو كنت مدير التوظيف الذي تحدثت معه أو أن رئيسك يوظف فريقه. بناءً على ما تراه ، هل توظفك؟ إذا كان الجواب لا ، اسأل نفسك لماذا. وقرر ما إذا كنت تقف إلى جانب مشاركاتك على أساس التكلفة المحتملة لهذه المهمة أو ترغب في ضرب Windex التصويرية وفرك تلك الملفات الشخصية.
