أنت مدير يهتم بشدة بإنشاء فريق متنوع وشامل وداعم.
هذا جيد! لأنه بالإضافة إلى أن هذا هو الشيء الصحيح الذي يجب الاهتمام به ، فإن استثمار الوقت والطاقة وحتى المال في هذا أمر جيد بالنسبة لشركة شركتك. تظهر الأبحاث أن الشركات الأكثر شمولية تحقق أرباحًا أكبر وأن الفرق الأكثر تنوعًا تتفوق على الشركات الأكثر تجانسًا.
إذا وضعت الدراسات جانباً ، فقد لا تمتلك شركتك ميزانية التنوع والتدريب على التضمين في الوقت الحالي (أو ، للأسف ، قد لا تعطيها الأولوية). لذلك ، كيف يمكنك الاستمرار في دفع نفسك لتكون شاملة قدر الإمكان؟
أنت تعرف ماذا سأقول: دروس عبر الإنترنت! وهؤلاء التسعة أحرار في أخذ:
1. عنوان اللاوعي التحيز ، جروفو
بعد كسرها في 20 "microlessons" في حوالي ثلاث دقائق ، سيساعد تدريب التحيز اللاوعي في Grovo المديرين على فهم كيفية تأثير تحيزهم على قرارات أعمالهم وكيف يمكنهم التغلب عليها.
المدة: 20 فيديو / 2-4 دقائق فيديو
2. المساواة بين الجنسين والتنوع الجنسي ، Udemy
أن تصبح أكثر شمولية لا يقتصر فقط على فهم ديناميات السلطة داخل المكتب ولكن القضايا الكبرى التي تحدث في البلاد وفي جميع أنحاء العالم. يغطي هذا المساق الشامل كل شيء ، من تاريخ الجنس وعدم المساواة الجنسية إلى أشكال مختلفة من التمييز إلى المؤسسات العامة التي تناضل من أجل حقوق الأقليات.
المدة: 30 محاضرة / 5 ساعات ، 35 دقيقة
3. التنوع والشمول في مكان العمل ، كورسيرا
يُعد هذا الفصل مثاليًا لأولئك الذين يغمرون أصابع قدميهم في التدريب على التنوع والتضمين ، وهو يشمل المعرفة العامة حول كيفية تأثير ديناميكيات السلطة في المكتب ، وكيف يمكنك دعم موظفيك وإدارتهم وتحالفهم بشكل أفضل.
المدة: 4 أسابيع / ساعتان في الأسبوع
4. القيادة مع التواصل الفعال (التدريب على القيادة الشاملة) ، edX
جزء من كونك قائدًا رائعًا هو معرفة كيفية التواصل بفعالية - وسيساعدك هذا التدريب الشامل على معالجة حتى أصعب المحادثات.
المدة: 4 أسابيع / 1-2 ساعات في الأسبوع
5. دمج الأقليات في تنمية المجتمع ، أليسون
على الرغم من أن هذا الفصل يركز على إنشاء مجتمع ، إلا أنه لا يزال موردًا رائعًا لفهم أنواع مختلفة من التنوع - من الفصل إلى المستوى التعليمي إلى القدرة العقلية أو البدنية - وكيف يمكنك أن تكون أكثر شمولًا لأولئك الذين قد يقعون في الأقلية في شركتك .
المدة: 8 دروس
6. أن تصبح قائدًا ناجحًا (التدريب على القيادة الشاملة) ، edX
كما يوحي الاسم ، ستساعدك هذه الدورة على أن تصبح قائدًا أفضل ، ولكن ليس أكثر شمولية. ويشمل أفضل الممارسات ، وقصص الحياة الواقعية وأمثلة ، وتمارين لمساعدتك على مواصلة تحسين كيف تقود كمدير.
المدة: 4 أسابيع / 1-2 ساعات في الأسبوع
7. فهم التنوع والشمول ، FutureLearn
تغطي مواضيع مهمة مثل التحيز اللاشعوري ، ودعم التنوع ، والعقليات الإثنية والعرقية النسبية (سواء كنت تحكم أو تقبل الثقافات على أنها مختلفة ومتساوية) ، فهذا بالطبع سهل للحصول على كل ما تحتاجه في غضون ساعات قليلة.
المدة: 3 أسابيع / 3 ساعات في الأسبوع
8. تحسين التنوع على الفرق ، كورسيرا
كما يقولون ، يتم اتخاذ أفضل القرارات عندما تكون هناك مجموعة متنوعة من الأصوات في الغرفة. إليك كيف يمكنك زيادة عدد فرقك إلى الحد الأقصى بحيث يتم سماع آراء الجميع وفريقك يكون شاملاً حتى يتمكن من الازدهار.
المدة: 4 أسابيع / 2-4 ساعات في الأسبوع
9. اليسون: التحيز اللاشعوري ، مايكروسوفت
لدى Microsoft دورة تدريبية خاصة بها حول التحيز اللاشعوري الذي يمكن للمديرين والموظفين على حد سواء القيام به. في الغالب في شكل نص وسؤال ، هذه نظرة عامة رائعة على كيفية تأثير التنوع على الأعمال والابتكار وإنتاجية الموظفين وسعادتهم.
طول: يسير بخطى ذاتية
