بقدر ما نود جميعًا أن يكون العالم العامل مثل حلقة سعيدة من الحدائق العامة والترفيه ، فليس هذا دائمًا ما تتحول العلاقات المكتبية. وعندما تصبح الأمور صعبة - بوجود زميل عامل غيور ، أو فريق غير متعاون ، أو حتى قضية سوء فهم بسيطة - قد يكون من الصعب تحديد مسار العمل الصحيح. لا أحد يريد أن يضطر إلى إدارة النزاعات ، لكنه دائمًا ما يكون هو طريقك الوحيد للخروج منها بطريقة آمنة وصحية لأولئك المعنيين ، ناهيك عن شركتك أيضًا.
لحسن الحظ ، فإن النزاعات من أي نوع تشبه جميعها بشكل عام التنقل ، بغض النظر عن مدى تميز مشكلة واحدة عن المشكلة التالية. فيما يلي تسع طرق للتعامل مع أي نوع من الاحتكاك في مكان العمل بأناقة.
-
عندما تغلي الفتنة وصولاً إلى اللاعبين الرئيسيين المعنيين ، ستلاحظ وجود طرق شائعة لمعالجة كل موقف وفقًا لذلك. (واشنطن بوست)
-
من السهل تسخين الأشياء عندما تشعر جميع جوانب القضية بأنها متورطة للأسباب الصحيحة. فقط ضع في اعتبارك أن حل الموقف يتعلق بالمشاركة والتواصل من جميع الأطراف بدلاً من مجرد معرفة من هو الصحيح ومن الخطأ. (نعم! مجلة)
-
أفضل طريقة للتعامل مع الاضطرابات المكتبية؟ استمع بفاعلية إلى من يضر ويحاول فهم وجهة نظره. (فوربس)
-
حاول أن تظل متفائلاً من خلال كل ذلك. كنقطة تحذير ، يجب أن تتوقع دائمًا الاستمرار في العمل مع المشاركين ، لذا فإن حرق الجسور ليس خيارًا هنا. (mindbodygreen)
-
إذا كنت قلقًا من أن الموقف قد ينفد كثيرًا ، فهذه هي بعض الخيارات للتخلص من التصعيد الذي يجب أن تضعه في الاعتبار. (المهندس يتعافى)
-
قد يساعدك التراجع للحظة على إدراك أن كل ما سبب الاختلاف لا يستحق كل هذه الدراما في الواقع. اختر معاركك ولا تعرق الأشياء الصغيرة. (يفهكر)
-
مرة أخرى ، لا تحرق الجسور أبدًا - خاصة في المكتب. حتى إذا كنت لا تحب سمة واحدة عن أحد زملائك ، فلا تزال هناك طرق للعمل معه.
-
أو ربما كان هناك شخص ما يصاب بأعصابك ، والخيار الأفضل للحفاظ على هدوئك الاحترافي هو مواجهتها ، والتطهير مما يزعجك ، وكن صادقا معها للعمل على إصلاحه. (ريادي)
-
أخيرًا ، فقط تذكر: إنه أمر صعب الآن ، لكنك ستكون على ما يرام. القليل من الثقة يمكن أن تقطع شوطا طويلا عندما يتعلق الأمر بتسوية الأشياء مع من حولك. (الديلي موس)
