يتطلب تلقي إشعار لمدة أسبوعين الكثير من الشجاعة ، لكن هذا نصف المعركة فقط. بمجرد إخبار فريقك بأنك تغادر ، قد يكون من الصعب عليك التركيز على عملك واللعب الجميل مع زملائك في العمل والاستعداد لتسليم عملك إلى شخص آخر عندما يكون لديك قدم واحدة خارج الباب .
ومع ذلك ، فإن ترك منصبك في الفصل أمر بالغ الأهمية مهما كانت مهنتك القادمة ، وستساعدك هذه الاستراتيجيات على القيام بذلك.
- عند نشر الأخبار على زملائك في العمل ، من المهم أن تبقي الأمر بسيطًا: لا يوجد سبب لتهوية مغسلة ملابسك القذرة أو إخبارهم عن سبب كون شركتك الجديدة أفضل من شركتك الحالية. (البريد العالمي)
- إنها خطوة مهمة ينسى الأشخاص عادة: تأكد من إخبار عملائك بأنك ستغادر لجعل الانتقال أكثر سلاسة. (ديان جوتسمان)
- النظر في إعطاء أكثر من أسبوعين إشعار إذا كان هناك الكثير يحدث في العمل. (الديلي موس)
- نظرًا لأن شخصًا ما سيأتي على الأرجح لأخذ وظيفتك ، تأكد من التفكير في المواد على متن الطائرة حتى يكون لديه فكرة عما يتوقعه. بمعنى آخر ، ارم الشخص التالي عظمة هنا. (ريادي)
- الحفاظ على وجود وسائل الاعلام الاجتماعية الخاصة بك نظيفة. لا تتحدث عن القمامة عن شركتك أو زملائك في العمل ، وكن مدركًا أيضًا أن أصحاب العمل الجدد يراقبونك على الأرجح أيضًا. (هافينغتون بوست)
- ربما سيُطلب منك إجراء مقابلة خروج ، ومن المهم إعطاء إجابات مفيدة وعدم رمي أي شخص (أو الشركة) تحت الحافلة. (مهتم بالتجارة)
- يجب أن تركز على إنجاز عملك على الرغم من أنك ستغادر قريبًا. ومع ذلك ، إذا كنت تشعر حقًا بالرغبة في التراجع ، فإليك بعض النصائح لعدم استغراق رئيسك في العمل. (يفهكر)
- نقل حكمتك إلى موظف أصغر سنا. يعد التوجيه دائمًا أمرًا رائعًا ، وتريد أن تحصل على القليل من الكرمة الجيدة. (فوربس)
- بغض النظر عن شعورك تجاه رئيسك أو موظفيك أو زملائك ، اترك رسالة أنيقة وإظهار الامتنان. حتى بسيطة شكرا لك ملاحظة الأعمال. (بوذا الصغير)
