في الأيام التي تلت انتخابات 2016 ، تحولت المحادثة في العمل من المشاريع القادمة إلى النتيجة. لم أشعر بأي شيء أكثر أهمية مما كان يحدث في بلدنا ، وناقشت بصراحة ما شعرت به مع العديد من زملاء العمل. بالإضافة إلى ذلك ، أخذت أفكاري إلى وسائل التواصل الاجتماعي. من الآمن أن أقول إن أحداً لم يبتعد عن محادثة معي غير متأكد من المكان الذي وقفت فيه سياسياً.
أدرك أنني موظف لدى نوع المؤسسة التي تشجع الناس على أن يكونوا أنفسهم (طالما أن أنفسهم لا يترجم إلى عدم الاحترام تجاه الآخرين). لكن مع التحدث إلى الأصدقاء في بيئات أقل انفتاحًا ، علمت أنه لم تكن هناك محادثات صريحة ، وأن بعض الكلمات المتكتمة تم التحدث بها ، ثم لم يتم التطرق إليها مرة أخرى.
بالنسبة لمعظم أعلم ، عاد إلى العمل كالمعتاد. كان هذا جزئيًا لأنهم عملوا في شركات لم يكن ذلك مناسبًا لها ، ولأن الناس يخشون من أن تحدث هذه الكلمات في مشكلة. السيناريو الأسوأ: يمكن أن يطلقهم النار.
في البداية ، تدحرجت عيني ، لأنه بفضل حرية التعبير ، لم تستطع فعلاً فقدان وظيفتك بسبب التعبير عن آرائك السياسية ، أليس كذلك؟
سيكون ذلك خطأ. هناك حرية التعبير ، ثم هناك حرية التعبير في مكان العمل.
إذن التعديل الأول لا ينطبق عندما أكون في العمل؟
أوضح إريك كلوغر ، المستشار العام في المتحف ، الطبيعة المعقدة للتعديل الأول ، مشيرا إلى أن هناك سوء فهم شائع هو أنه يحمي الكلام في أي مكان. لا. وهذا يعني أن صاحب العمل الخاص لا يُمنع من وضع قواعد أو وضع لوائح بشأن ما هو مناسب أو غير مناسب لمناقشات العمل.
وتخيل ماذا؟ السياسة ، نظرًا لأنها غالبًا ما تكون ذات تأثير استقطابي ، هي بسهولة واحدة من تلك الموضوعات التي يمكن أن تحددها مؤسسة خاصة بشكل عادل ألا تتم مناقشتها أثناء وجودك في عمل الشركة.
ماذا يحدث إذا ناقشت السياسة في المكتب؟
وفقا لهيلين D. ("هايدي") ريفيز و Deena R. Merlen ، شريك مع مكتب المحاماة Reavis Parent Lehrer LLP ، فإن الجواب هو "هذا يعتمد".
بالنسبة للمبتدئين: أين تعمل؟ كما أوضح Reavis و Merlen ، قد تعمل في ولاية يحمي فيها القانون الموظفين من التمييز في مكان العمل استنادًا إلى الانتماء السياسي أو يمد أشكال الحماية الأخرى التي تميل إلى حمايتك من التعرض للحديث عن السياسة.
متغير آخر هو ما إذا كان حديثك السياسي يندرج تحت حماية قانون علاقات العمل الوطني الفيدرالي ("NLRA"). على افتراض أن صاحب العمل الخاص بك قد تمت تغطيته بواسطة NLRA - وهو ما سيكون عليه الحال بشكل عام ، مع بعض الاستثناءات القليلة ، كما لاحظت Merlen - سيكون من غير القانوني أن يطردك رئيسك من العمل للمشاركة في ما تسميه NLRA "نشاطًا منسقًا" من أجل المساعدة أو الحماية المتبادلة (مثلما يحدث عندما يتحدث العمال فيما بينهم عن الكيفية التي يمكنهم بها تحسين شروط وأحكام عملهم).
يمكن أن يتداخل هذا النوع من "حرية التعبير" في عهد NLRA مع الحديث عن السياسة في المكتب. على سبيل المثال ، دعنا نقول أنك تتحدث مع زملاء العمل حول رفض شركتك تقديم إجازة والدية مدفوعة الأجر وأنت تعبر عن دعمك للمرشح A لأنك تعتقد أنه سينفذ سياسات الإجازة الوالدية التي تقف أنت وزملائك في العمل للاستفادة من. يمكن القول إن الحديث عن مشكلة مكان العمل هذا هو حقك بموجب NLRA - فأنت محمي حتى لو كنت تتحدث عن السياسة في المناقشة.
ولكن بعد ذلك ، هناك مسألة حساسة تتمثل في عدم العمل عندما يُفترض أنك تعمل ، وفواصل الاستثناء ، إذا كنت تشارك في محادثة سياسية على وسائل التواصل الاجتماعي أو حتى مجرد التحدث إلى زملاء العمل طوال يوم العمل ، يمكنك تقنيًا ، للحصول على دعا بها رئيسك في العمل. قد لا يكون بسبب الموضوع ، لكنه مع ذلك مشكلة.
الوجبات الجاهزة؟ إنها خطوة ذكية للحد من الأنشطة غير العاملة طوال ساعات العمل أو الغداء أو استراحات القهوة جانبًا.
كيف أعرف ما إذا كانت شركتي تهتم بهذه الطريقة أم بالطريقة الأخرى؟
أفضل سيناريو هو أن مؤسستك قد أوضحت كيف يمكن استخدام الإنترنت في العمل ، ولكن إذا لم يحدث ذلك ، فمن الجيد أن تطلب من HR بعض التوضيحات حتى تعرف ما هو مسموح وما هو غير مسموح به. من الجيد أيضًا النظر إلى ما هو أبعد من سياسة الشركة والتأكد من إدراكك لقوانين ولايتك لأن الطرق التي تحميك بها كمحترف عامل يمكن أن تختلف قليلاً.
القوانين؟ هل هناك أي قوانين لحمايتي؟
على الرغم من أنك لا تملك جميع حقوق التعديل الأول في المكتب ، فهناك الكثير من الحماية. حتى أن بعض الدول تعتبر الانتماء السياسي لطبقة واحدة محمية. يمكن أن تساعدك العدالة في مكان العمل غير الربحية في فهم حقوقك والقوانين التي تنطبق عليك بناءً على المكان الذي تعيش فيه وتعمل.
هل ينطبق هذا على وسائل التواصل الاجتماعي؟
يمكن أن يكون لشركتك سياسة تمنع الموظفين من استخدام وسائل التواصل الاجتماعي أثناء ساعات العمل (على الرغم من أنه يجب أن تظل قادرًا على المشاركة في نوع الأنشطة المحمية بموجب NLRA أو غيرها من القوانين السارية المحتملة).
هناك بعض الغموض هنا ، لأن الكثير من الناس ينتقلون بانتظام إلى صفحات وسائل التواصل الاجتماعي الخاصة بهم من هواتفهم الخاصة ، أو يتصفحون المواقع غير المرتبطة بالعمل أثناء تناولهم طعام الغداء على مكتبهم.
على سبيل المثال ، إذا أخبرك رئيسك فجأة بالتوقف عن النشر على Facebook عندما يُفترض أنك تعمل ، وتفترض أنه قدم هذا الطلب فقط لأنه لا يتماشى مع منشوراتك السياسية الأخيرة ، فيمكنك أن تنظر إليه على أنه يفردك. خارج والانتقام - عندما ، في الواقع ، ربما لا ينبغي أن يكون متصلا على الإطلاق.
إذا كنت في مكان تتمتع فيه بالحماية من التمييز في العمل على أساس الرأي السياسي أو الانتماء ، وتعرضت لمعاملة سلبية في العمل بسبب ذلك ، فقد يكون صاحب العمل يواجه مشكلة مع القانون.
ماذا عن عندما أكون خارج المكتب؟
ما تفعله خارج المكتب هو وقتك. خاصة. حتى إذا كنت لا تعمل ، فأنت تمثل شركتك ، وتتصرف بشكل مهني ممارسة جيدة ، وهذا هو السبب في أنه ، على الرغم من بعض الحماية ، من مصلحتك الخاصة خصخصة أي حسابات شبكات التواصل الاجتماعي التي لا تريد صاحب العمل الخاص بك لترى.
أيضًا ، نظرًا لأن الحديث السياسي قد يزداد سخونة ، فكن حريصًا إذا كان من الممكن أن تنتهك عمليات تبادل الوسائط الاجتماعية أو الاتصالات الأخرى مع زملاء العمل ، حتى خارج العمل ، سياسات الشركة المتعلقة بعدم مضايقة الموظفين الآخرين أو مضايقتهم. تطبق بعض السياسات 24/7 ، وليس فقط من تسعة إلى خمسة.
حسنًا ، كيف أشارك في الأسباب التي أهتم بها دون فقدان وظيفتي؟
إذا كنت ترغب في المشاركة والمشاركة بنشاط في دعم القضايا والأشخاص الذين تؤمن بهم ، فلا يتعين عليك التخلي عن سياساتك أو صرف النظر عنها ، فأنت تحتاج ببساطة إلى أن تكون ذكيًا في هذا الأمر.
بالنسبة للمبتدئين ، عندما تكون في العمل ، تكون في مكانك واجعل من تركيزك. يقول ريفيز ، "لا تنس ، لهذا السبب يسمونه ناجحًا. شخص آخر يدفع لك مقابل وقتك ، لذا كن على علم بذلك. أو ، سيكون لديك الكثير من الوقت على يديك لمناقشة السياسة! "
عندما تكون خارج المكتب ، اجعل الخصوصية مناسبة لك ، وإذا كنت تسير في مسيرات أو احتجاجات ، فلا تفعل أي شيء غبي مثل ارتداء قميص مع شعار الشركة. أوضح أنك تمثل نفسك فقط.
لا بأس أن نقول أنك لا ترغب في العمل لحساب شخص أو شركة ذات قيم مختلفة اختلافًا جذريًا عن قيمك ، ولكن عندما يتعلق الأمر بذلك ، هل هذه بالفعل خطوة ترغب في اتخاذها؟ هذه الفواتير لن تدفع نفسها. أنا لا أقول هذا لإحزانك بالهدوء ، بل لإعلامك بالمخاطر التي قد تتعرض لها عندما تتحدث في المكتب.
في نهاية اليوم ، يعد الاهتمام بالعمل الذي تقوم به واستثمار وقتك وجهودك في مساعدة الشركة التي تعمل بها أمرًا أساسيًا. كما يقول Reavis ، "يجب على كل من الموظفين وأرباب العمل بذل المزيد من الجهد لوضع السياسة جانباً في السعي لتحقيق الأهداف المشتركة ولصالح الشركة". إذا اتبع الجميع هذا الشعور ، فقد تكون الأمور أقل تعقيدًا.
