القاعدة الذهبية للتواصل هي أن أكون جاهزًا. عندما يكون لديك أسئلة كبيرة للأشخاص الذين تتحدث معهم ، يكون لديك محادثات أفضل. وأنت لا تضيع وقتك أو الآخرين مع الثرثرة الخاملة حيث لا يتعلم أحد أي شيء جديد.
لهذا السبب ، عندما يتعلق الأمر بحضور الأحداث التي تضم المتحدثين أو أعضاء الفريق ، فأنا أؤمن بإعداد أسئلة رائعة. الأشخاص الذين يتحدثون في هذه الأنواع من الأحداث عادة ما يكونون قادة في مجالهم ، وبالتالي فهم يمثلون شبكة اتصالات التواصل. وأفضل طريقة لإظهار أنك تستحق التواصل معه هي أن تبدو وكأنك تعرف ما تبحث عنه وما هي المساعدة التي تحتاجها من الآخرين للحصول عليها.
لذلك ، عندما يكون هناك استراحة للأسئلة ، اغتنم الفرصة! ولكن قبل أن تأخذ الميكروفون ، استمع إلى نصيحة الراحل الكبير الراحل ESPN ستيوارت سكوت:
اسأل سؤال واحد. ليس لديك لطرح سؤال طويل. لست مضطرًا إلى طرح سؤال حول المكان الذي تستخدم فيه الكثير من الكلمات لأنك تعتقد أن ذلك يوضح أنك تعرف الموضوع. اطرح سؤالًا يتطلب حقًا إجابة.
فيما يلي بعض الأسئلة التي ستظهر للمتحدثين تفكيرك ، وتضيف المعرفة للمجموعة بأكملها ، وتساعدك في نهاية المطاف على ترك انطباع دائم.
أسئلة للتعرف على رحلاتهم
عندما يوافق الناس على الانضمام إلى اللجان ، فإنهم يوضحون أنهم يستمتعون بالحديث عن أنفسهم وما يعرفونه. أظهر أنك قد اهتمت بما قالوه وأنك تريد المزيد من السياق حول من هم. لا تخجل من التمسيد الأنا قليلا!
- متى تعرف أنك تريد هذه الوظيفة؟
- كيف خياراتك المهنية السابقة تقودك إلى حيث أنت الآن؟
- ما الخطأ المهني الذي أعطاك أكبر درس؟
- ما البحث الذي قمت به للتحضير لهذا الدور؟
- ما هو "الفوز" الأول الذي جعلك واثقًا من أنك كنت تفعل الشيء الصحيح؟
- كيف تتجنب التهاون في دورك؟
- ما هو أكبر خطر كنت قد اتخذت؟
- ماذا فعلت في العمل أمس؟ (هذا هو تدور حول "ما هو يوم عادي" السؤال الذي سوف تسفر عن إجابات أكثر تحديدا ومفيدة).
أسئلة للحصول على نصائحهم
ربما هذا هو سبب حضورك لهذا الحدث في المقام الأول ، أليس كذلك؟ حاول ألا تقف ونسأل "ما الذي يجب أن يفعله الشخص / جال للحصول على وظيفة هنا؟" هذه الأسئلة ستحصل على نتائج أفضل.
- كيف تميزت عن الآخرين الذين يريدون الوظيفة نفسها؟
- ما هي أفضل نصيحة مهنية تلقيتها على الإطلاق؟
- ما هي النصيحة التي تقدمها إلى نفسك الأصغر سنا في بداية حياتك المهنية؟
- ما الذي يثير إعجابك أكثر عندما تفكر في توظيف شخص ما؟
- كيف يحدد فريقك (أو شركتك) النجاح؟
- ما هو التحدي الأكبر لتحقيق هذا النجاح؟
لاحظ أن كل هذه الأسئلة تتطلب أكثر من إجابة "نعم أو لا". هذا متعمد. تريد أن يذهب الناس أعمق قليلاً. بهذه الطريقة ، فإن ما يشاركونه سوف يعطيك فكرة مفيدة عن عملهم ويساعدك على معرفة المزيد حول ما يلزم لتكون ناجحًا فيه.
عندما ينتهي الحدث ، لا تتردد في الاتصال بأعضاء الفريق ، لكن فعل أكثر من مجرد طلب بطاقة عمل. أخبرهم أنك قدرت إجاباتهم وشاركهم كيف ستؤثر كلماتك عليهم. بعد ذلك ، عندما تتواصل للوصول ، تأكد من طرح السؤال الذي طرحته في سطر الموضوع (على سبيل المثال ، "متابعة من Adrian: سألت عن نصيحتك لصغار السن"). هذه الخطوات الصغيرة سوف تقطع شوطًا طويلاً في مساعدتك في تذكرك.
