قبل بضعة أشهر ، في الواقع ، وصلت إليّ زميلة سابقة في العمل ، شخص استأجرته وكنت أديره ، وسألت عما إذا كنت سأخدم كمرجع وظيفي لها. بالطبع قلت نعم. لقد كانت تأجيرًا رائعًا وكنت سأحضرها معي إلى شركتي الجديدة إذا أُتيحت لها الفرصة. بعد فترة وجيزة وافقت على تقديم إشارة متوهجة ، اتصل بي مدير التوظيف ؛ أنشأنا وقت للحديث في اليوم التالي.
مر أسبوعان ثم آخر - لم أكن أحسب ، لكنني أعرف أن بعض الوقت قد مر قبل أن يحدث لي أنها لم تخبرني أبدًا "كيف يتقدم باقي هذا" ، كما وعدت فعل. أشار حسابها على وسائل التواصل الاجتماعي بقوة إلى أنها كانت منخرطة بسعادة في وظيفتها ، ولم ترد أي معلومات عن أي شيء جديد ، وتساءلت عما إذا كانت ربما لم تحصل على المنصب الآخر. إذا كان الأمر كذلك ، كان من المفهوم أنها لم تتواصل معي - أم أنها؟
كنت أرغب في إعطائها فائدة الشك ، معتبرة أنه سيكون من السذاجة لها أن ترسل لي رسالة بالبريد الإلكتروني لإخبارنا أن هذا المنصب قد عرض على شخص آخر ، لكنني كنت فضوليًا للغاية لعدم السماح لي بالرحيل عنه. زائد ، فكرت ، متى أسمع منها مرة أخرى؟ عندما كانت بحاجة إلى إشارة أخرى؟ كانت الفكرة مقلقة ، لكنني حاولت ألا أدعها تفسد رأيي فيها كامرأة محترفة ذكية.
عندما تابعت ذلك ، قالت إنها "نسيت مشاركة الأخبار". اتضح أنها حصلت على عرض ولكنها رفضته نظرًا لكون الموضع أكثر صغارًا مما كانت تدركه في البداية. "شكرا ، شكرا لك على التوصية!" كتبت قبل أن تقول شيئا عن جعل الأشياء تعمل في شركتها الحالية في الوقت الحالي.
تم تنفيذ عملي حرفيًا ، وأعتقد أنني أقدر الشكر المتأخر ، لكن لأسابيع بعد ذلك لم أتمكن من الشعور بالراحة. حاولت أن أتحدث عن ذلك. بعد كل شيء ، لم تكن هذه الصفقة كبيرة لدرجة أنها فشلت في إبقائي في الحلقة ، أليس كذلك؟ خطأ. لقد تواصلت مع Muse Career Coach ومؤسس Parachute Coaching ، Lauren Laitin ، الذي كان مصرا على أنه "لا شك في ذلك" حول الكيفية التي ينبغي أن يكون بها ذلك (صمت الراديو ، ليس من المستغرب ، وليس جزءًا منه). يقول Laitin إن المسؤولية تقع على عاتق المرشح "أن يقول شكرا لك وأخبره / ها أنك ستتابع حالما تتعلم أكثر ، ثم يقول شكرا مرة أخرى " بمجرد أن يعرف صاحب العمل أن يكون على اتصال مع المرجع.
يمضي Laitin قائلاً إنه "بناءً على مستوى الوظيفة ، قد يرسل المرشح حتى الزهور أو زجاجة من النبيذ أو ببساطة رسالة شكر". في حالتي ، فإن ملاحظة شكر لكنت كافية. إذا كنت باحثًا عن عمل ، فلا داعي للذهاب إلى إرسال الهدايا إلى الأشخاص. ليس فقط لم أتلق شكراً لك (بريد إلكتروني أو مذكرة مكتوبة بخط اليد) ، لقد تركت في الظلام حول ما إذا كانت حصلت على الوظيفة التي كانت متحمسة لها أم لا. وفقًا لـ Laitin ، "سواء تم عرض الوظيفة أم لا ، يجب على المرشح المتابعة لتنبيه المرجع. إنها أيضًا فرصة للشخص الذي يقدم المرجع لتقديم مساعدته مرة أخرى في المستقبل. أنا متأكد من أنني كنت سأشعر بتحسن كبير لو سمعت عنها أولاً.
على الرغم من أنني أحترم حقيقة أن الجميع مشغولون وأن إرسال إشارة مرجعية بعد البحث عن وظيفة لفترة طويلة لا يمثل أولوية قصوى لك ، إلا أنك تفوت هذه العلامة عندما تفشل في المتابعة. بعد كل شيء ، هل هذا الشخص لصالحك. لا يكفي أن تعرف كيف تطلب من شخص ما أن يكون مرجعًا: عليك أن تعرف ما يجب فعله بعد وقوعها.
فكر في الأمر ، فأنت تتواصل مع مدير التوظيف بعد إجراء المقابلة ، وآمل أن تكون معتادًا على تقديم الشكر إلى جهات اتصال الشبكات التي تعرفك على شخص ما في شبكتها. الآن ، في حالة عدم معرفتك ، ستحتاج إلى إضافة هذا إلى قائمتك: تأكد من شكر مراجعك وإبقائها محدثة في تقدمك في البحث عن وظيفة. إنها ليست مهذبة فقط ، ولكن من مصلحتك الخاصة إذا كنت تريد أن تسألهم مرة أخرى في المستقبل.
