مرحبا صعبة ،
إن سؤالك جيد ، كما أن إجابتك مهمة جدًا في عملية البحث عن وظيفة. يهتم أرباب العمل الجدد تمامًا بجميع ردودكم ، لكن هذا الرد "مهم للغاية". وغالبًا ما يأتي إليّ المسؤولون التنفيذيون في وقت يفكرون فيه في اتخاذ خطوة ، ويجب أن يكون منطقهم سليمًا عند شرح الانتقال الوظيفي.
أولاً ، يجب ألا تكون أبدًا سلبيًا بشأن أصحاب العمل الحاليين أو السابقين. ليس لديك ما تكسبه من كونك سلبيًا ، ولا ينتقص من عرضك التقديمي. كما يقولون ، "الجمال في نظر الناظر" ، هذا موجود أيضًا بين الشركات والموظفين. يمكن أن تكون احتياجاتك وتوقعاتك الثقافية مختلفة تمامًا عن الآخرين داخل أي مؤسسة معينة. في هذه الحالة ، أوصيك بتركيز ردك على البحث عن شركة تتمتع بديناميات ثقافية تناسبك بشكل أفضل ، مقابل إلقاء اللوم على الشركة بسبب عدم ملاءمتها.
على سبيل المثال ، بدلاً من قول شركة "تسريح أشخاص جيدين" و "تعيين عمال كسالى" ، قد تقول ، "أعتقد أنني أفضل ملاءمة للعمل في مؤسسة لديها التزام قوي بالتوجيه وتطوير المديرين التنفيذيين ، حيث يوجد هو شعور قوي بالولاء من كلا الجانبين وثقافة تعزز التطور الوظيفي والنمو. "يمكنك أن تقول كذلك ،" أنا أدرك أن هناك بعض الشركات في وضع نمو مكثف للغاية ، أو لديها ضغوط مالية أو تجارية شاملة والمشاكل التي لا يمكن أن تعزز هذا النوع من الثقافة. في حين أن كل هذا جيد وجيد بالنسبة للبعض ، لا أريد العمل من أجل الأخير. إنها فقط لا تبدو مناسبة لي. "
تريد أن تجعل الانطباع الأول مذهل …
… والهبوط وظيفة أحلامك؟
التحدث إلى مقابلة المدرب اليوم
يتيح لك هذا الأسلوب أن تكون صريحًا دون أن تكون سلبيًا ، أو تطارد الشركة الحالية أو أي شخص بعينه. يتمثل النهج غير المتحيز في الموقف الخاص بك في أن شركتك مرت بالكثير من التغييرات التنظيمية ، وقد استأجرت إدارة جديدة ، ولديها ثقافة واستراتيجية متطورة للشركة ، ولم تعد الشركة مناسبة لك. كلما زاد تبنيك لهذا الرأي غير المتحيز ، كان ذلك أفضل لك.
ونعم ، حاول وصدق ذلك حقًا. إذا لم تقم بتغيير جذري في الموقف ، فسوف تفتقر مقاربتك وعرضك التقديمي إلى الصدق ، وأنت على حق: ستشاهد معظم شركات التوظيف المدركة بشكل صحيح.
أتمنى أن يساعدك هذا!
بإخلاص،
تربيتة
