هل سبق لك أن رقي؟ إذا كان الأمر كذلك ، تهانينا. إذا لم يكن الأمر كذلك ، فقد يكون هناك شيء يمكنك القيام به حيال ذلك.
ونحن لا نعني "كن أكثر ثقة" أو "كن أكثر حماسًا". نعني الإجراءات المحددة التي يمكنك اتخاذها لإقناع رؤسائك - والحصول على شيك أجر أكبر في المنزل.
حتى إذا كنت لا تبحث عن عنوان أكثر إشراقًا أو أموال أكثر (على الرغم من أنه ليس كذلك؟) ، فستساعدك هذه النصائح على أن تصبح - أو تظل - موظفًا محترمًا.
كيف وجدنا مثل هذه النصائح المفيدة؟ سألنا رئيسه.
في الواقع ، أجرينا مقابلات مع ما يقرب من عشرة رؤساء ، في مجالات تتراوح من التسويق والتكنولوجيا إلى وسائل الإعلام الجديدة ، والتوظيف التنفيذي ، والتخطيط المالي. لقد تحدثوا ، بشرط عدم الكشف عن هويتهم ، لمشاركة بالضبط سبب الترويج لتقرير مباشر في الماضي. من إخبار المدير عندما تكون مخطئًا في وقت النوم ، قد تفاجئك إجاباتك.
1. قل لي أنا مخطئ
يقول أحد الرؤساء: "أحب عندما يتحدى شخص ذكي تفكيري".
هذا لا يعني أنك يجب أن تتجادل مع المشرفين على أساس منتظم ، ولكن إذا كان لديك نقطة مدروسة لا تتفق مع خطة رئيسك ، ففكر في طرحها مباشرة. وكما يقول هذا المدرب ، "أنا أحب ذلك أكثر عندما يكون لدى الشخص البيانات أو الحقائق أو الأمثلة التي تجعل وجهة نظره".
2. أحضر الأخبار السيئة أولاً
"لا تقل لي كم أنت رائع. أخبرني ما هو الخطأ ، والأهم من ذلك ، ماذا ستفعل لإصلاحه."
في نهاية المطاف ، فإن خطأ أو مشكلة تقع على عاتق رئيسك ، لذا تأكد من أن مشرفك على دراية بأي مشاكل كبيرة أو ثابتة. هذا لا يعني أنه يجب عليك إرسال بريد إلكتروني في كل مرة تكون فيها الطابعة متزعزع قليلاً ، لكن يجب عليك التأكد من أن رئيسك على علم بأية مشكلات خطيرة.
هذا يخدم غرضين: أولاً ، إنه يتيح لرئيسك أن يعرف أنك على رأس المشكلة ويعمل على حلها. ثانيًا ، يمنح رئيسك الوقت للعمل على حلها الخاص ، أو على الأقل التحضير لمسار عمل مختلف - وتقديمه إلى رئيسها.
3. أن تكون خالية من الدراما
"لا يهمني إذا كنت لا تحب الشخص الذي تجلس بجواره أو تعتقد أن ملاحظات ما بعده يجب أن تكون صفراء وليست زرقاء. أحضر لي الدراما وأنا متأكد أنك لست جديراً بالخطوة التالية. "
خاصة في بيئة المكتب ، يتعين علينا العمل عن كثب مع شخصيات مختلفة وفي مواقف أقل من مثالية. ما لم تكن هناك مشكلة حقيقية (اقرأ: تشعر بعدم الأمان أو لا تستطيع إكمال عملك) ، فاستمر في تقديم الشكاوى لنفسك. وكما يقول أحد الرؤساء ، "إن وظيفتك هي جعل حياة رئيسك أسهل ، وليس إثارة دراماك في حضنه. احفظ ذلك لأصدقائك وعائلتك أو مذكراتك."
يوافق رئيس آخر على ذلك: "إذا كنت ثرثرة كثيرًا ، فهذه مشكلة".
4. ابتسم
أخبرنا أحد الرؤساء "يود رئيسك أن يؤوي الخيال الذي يعجبك فعليًا في وظيفتك ، حيث إنها تدفع لك ، تقضي وقتًا أطول معك من أسرتها ، وتساعدك أكثر مما تدرك". "يمكنك على الأقل الابتسام ويبدو أنك تستمتع بالأشياء في المقابل."
لا تحتاج إلى تعمي كل عابرة مع بياضك اللؤلؤي ، لكن تذكر أنه بغض النظر عن مدى قرب الموعد النهائي أو عبء العمل الثقيل ، فإن الآخرين سيأخذون منك العظة. إذا كنت تنجذب إلى زملاء العمل والعبوس ، فسوف ينجذبون إلى الخلف مباشرة. بدلاً من ذلك ، خذ نفسًا وابتسم ، وأظهر لرئيسك أنك تقدر هذه الفرصة.
5. تدوين الملاحظات
"نحن نكره الاضطرار إلى إخبارك بالأشياء مرارًا وتكرارًا. لا ينبغي على أي مدرب أبدًا أن يتخطى الاتجاهات أكثر من مرة. إذا لم تفهم الاتجاه عند تقديمه ، فقم بتوضيح ذلك الحين وهناك ، وتدوين ملاحظات جيدة بدلاً من اعتمادا على ذاكرتك ".
لقد كنا جميعًا هناك - إيماءً بالمؤثرات المبتذلة في اجتماع ونبتسمها ونودعها ، فقط للعودة إلى مكاتبنا بعد أن فقدت تلك الملفات العقلية. اعجاب المشرف الخاص بك عن طريق الحفاظ على ورقة وقلم (أو كمبيوتر محمول ، إذا كان ذلك مقبولا في مكتبك) في متناول اليد ، وعلى استعداد لتسجيل الأشياء التي تحتاج إلى تذكرها.
يعد قضاء بعض الوقت في كتابة الأشياء مفيدًا بشكل خاص ، حيث يمنحك دقيقة لمعالجة التعليمات الخاصة بك والتفكير في أي أسئلة تحتاج إلى طرحها ثم هناك.
6. أبدا تخطي مكتب الحزب
أنت تعرف كيف يقولون أنه يتم إجراء العديد من الصفقات التجارية في ملعب الجولف كما هو الحال في المكتب؟ نفس المبدأ ينطبق على مكتب الحزب. يشير أحد الرؤساء إلى أن تخطي فرصة التواصل مع زملائك في العمل يعني أنك تفتقد إلى أخبار المكتب الأساسية (فكر: من يستعد للمغادرة) وتغرب نفسك عن الأشخاص الذين يجلسون بجوارك أكثر من 8 ساعات من يومك.
عندما يحين الوقت لاختيار أحد أعضاء الفريق لمشروع أو مؤتمر مفيد في هاواي ، فمن الذي سيتم اختياره؟ ليس اسمها ، تلك الفتاة التي لم تأت مطلقًا إلى الحفلة.
7. لا تتوقع أن تكون مكافأة
"من أجل الحصول على عرض ترويجي ، عليك أن تكون في الواقع يستحق كل هذا العناء!" يقول رئيس واحد. "لا تتجول مع الهواء الذي تستحقه ، لأن هذا الشعور بالاستحقاق لن يجعلك في أي مكان."
الثقة شيء واحد ؛ الغطرسة شيء آخر. نعم ، لقد كنت في قمة صفك في الجامعة ونعم ، لقد سيطرت على مشروعك الأخير ، لكنه خط رفيع بين ترك عملك يتحدث عنك وضغطه على جهاز الكمبيوتر الخاص بك. قلق رئيسك لا يلاحظ إنجازاتك؟ قم بإعداد اجتماع للحديث عن ما كنت تعمل عليه ، واطلب الحصول على ملاحظات.
ولكن لا تشعر بالقلق الشديد إنجازاتك تمر دون أن يلاحظها أحد. وكما يقول أحد الرؤساء: "فلنكن صادقين - أقوم بتشجيع الأشخاص ذوي الشخصيات الجيدة. إن قدرتك على أن تكون مهنيًا ومتشوقة ومتحمسة ومدروسة بشأن القرارات والتفاعلات مع الآخرين أمر مهم."
8. ارفع نهايتك
"إنه أمر مروع عندما تدعي أنك لاعب في الفريق ، لكنك تشتكي عندما تُسند إليك مسؤوليات للمساعدة في مشروع ما."
يتم تصنيف "لاعب الفريق" لسبب ما - لأن كل مدرب يريد أن يرى تلك الجودة لدى موظف محتمل. في السنوات الأخيرة ، أصبح "الفريق" يحل محل كل وحدة مكتبية من قسم إلى شركة بأكملها ، ويتوقع أن يكون كل موظف لاعباً في الفريق.
إن الشكوى من دورك في الفريق غير مجدية ومثيرة للقلق لرئيسك في العمل. حيث من المفترض أن تجد لك الفرعية؟ إذا لم تكن لاعباً في الفريق ، فإن الحل الحقيقي هو معرفة قواعد اللعبة وبسرعة.
9. اسأل كيف يمكنك المساعدة
"يجب أن تسألني عما إذا كان هناك أي شيء آخر يمكنك العمل عليه للمساعدة في تنمية الشركة أو المشروع ، بدلاً من أن تنتظرني لأخبرك بما يجب عليك فعله."
هناك كلمة أخرى لذلك ، واحدة تظهر بعد ذلك في قائمة "كليشيهين لسبب ما": المبادرة. بوضوح ، لا ينبغي أن تطلب من رئيسك الإمساك بيدك خلال كل خطوة من خطوات المشروع ، ولكن في توقيت جيد "ماذا يمكنني أن أفعل للمساعدة؟" أو "لقد لاحظت أن هناك حاجة إلى القيام به ، فسأعالج ذلك" ، هو موضع تقدير كبير.
10. لديك حل
خطأ: "أخبرني أن لديك مشكلة - حسنًا ، في الواقع ، أنت تتذمر حول شيء أتفهم أنه يعني أن لديك مشكلة - وأنك لا تأتي بأي حلول حول كيفية حلها."
إلى اليمين: "لقد أتيت بأفكار جديدة وناجحة بنفسك واتخذت المبادرة لفعل شيء نقوم به بالفعل ونفعله بشكل أفضل دون أن يُطلب منك ذلك."
أخبرنا أحد المديرين بأنها سعيدة لتقديم المشورة للأشخاص الذين يطلبون ذلك ، لكنها "تتطلع إلى الترويج للأشخاص الذين يمكنهم التفكير في الخروج من شيء بمفردهم".
لإرضاء رئيس مثل هذا ، يمكنك اتباع قاعدة واحدة من الإبهام: لا تطرح مشكلة من دون حل ممكن للتوصية. طرح الأفكار بطريقة مجدية ومعقولة للمشكلة التي تواجهها (احصل على نصائح حول أن تكون عصف ذهني أفضل هنا). عندما تقدمه إلى رئيسك في العمل ، ابدأ مباشرة في ما توصي به كحل.
11. اعرف عملك - افعلها
يقول أحد الرؤساء: "إذا طلبت منك مرتين ولم تبد أي اهتمام بما يتعين عليك القيام به كجزء من وظيفتك ، فلن أراك قيمة أو ذكية".
نظرًا لأنك تدون ملاحظات بالفعل (انظر النصيحة رقم 5) ، تأكد من أن تخدع في مكان ما بالضبط مسؤولياتك ، وتأكد من تحديد أولوياتها لهم. على نفس المنوال ، من المهم معرفة المهام المهمة ، والتي يمكن أن تأخذ المقعد الخلفي.
حصل أحد الرؤساء على التوصية التالية: "أعتقد أن أفضل المرشحين للترقية هم أولئك الذين يستطيعون" إدارة "بلطف ضمن صفوفهم ويمكنهم العثور على الرصيد اللازم للقيام بعمل النجمة الذهبية مع الاستمرار في معرفة وقت رسم الخط والقول ، "يمكنني أن أفعل هذا من أجلك ، أو يمكنني القيام بذلك للسيد سميث ، لكن لا يمكنني القيام بهما اليوم. أشعر بأنني الأولوية - هل توافق؟"
