قلبت مديرة التوظيف ماك حولها وانزلقت نحوي ، وطلبت أفكاري على لوحة تحكم في التحليلات كانت قد سحبتها. لقد رأيت إيماءة وبدأت في النظر إلى الإحصائيات - ولكن بعد ذلك لاحظت أن موقع الويب الشخصي الخاص بي كان مفتوحًا في علامة تبويب أخرى.
"أنا أدرك أن عنوان URL" ، قلت بابتسامة.
ابتسمت وردت: "بصراحة ، فجرني موقعك! إنها جميلة ، وهي أكثر إثارة للإعجاب بالنظر إلى أنه ليس لديك خلفية تصميم. "
انتهى بي الأمر بالحصول على الوظيفة ، وعلى الرغم من أنني لا أستطيع القول على وجه اليقين كم ساهم موقعي ، قام العديد من الأشخاص الآخرين من الشركة بإحضارها خلال أعمالنا الفردية أيضًا. ليس سيئًا بالنسبة لشيء استغرق مني أقل من أسبوع للتجميع!
لكنني تركت أتساءل: هل كان موقعي مكافأة أم أن هذا أثر فعليًا على قرار مدير التوظيف؟ وما الذي يمكن أن يفعله الباحثون عن عمل للتأكد من أن موقعهم يجعل الانطباع الأفضل ممكنًا؟
لمعرفة ذلك ، اتصلت بالعديد من مديري التوظيف - ومعظمهم قالوا إنهم "استخدموا" شخصًا مطلقًا لأن لديهم موقعًا شخصيًا رائعًا. لديهم أيضًا بعض الأفكار العظيمة حول ما يبحثون عنه عندما يرون مركزًا على الإنترنت للمرشح (وما لا يفعلون ذلك). استخدم إجاباتهم لإنشاء موقع ويب يتيح لك التوظيف.
مقدمة الخاص بك هو الأكثر أهمية
قد يكون من المغري وضع معظم وقتك وجهدك في جعل موقعك يبدو رائعًا. وعلى الرغم من أهمية الجمال (أكثر في ذلك لاحقًا) ، إذا ركزت على شيء واحد ، فيجب أن تكون المقدمة الشخصية رائعة. قال كل مدير توظيف تقريبًا أنه لا يوجد لديه أي شيء في هذا القسم.
وما الذي يبحثون عنه عندما يصلون إلى هناك؟ يقول دنيز غولتكين ، الذي يرأس العلامة التجارية للثقافة والتوظيف لدى Eventbrite: "هناك سيرة ذاتية كبيرة مؤلفة من سطرين إلى خمسة أسطر تلخص من أنت وما هي القيمة الخاصة بك".
يمكن أن يكون هذا شيئًا قصيرًا وحلوة للغاية ، مثل موقعي أدناه (تم إنشاؤه باستخدام Squarespace!) ، والذي يحدد أنواع الأدوار التي تقوم بها:
