مرحبا العلاج الوظيفي ،
وقعت،
مجهول
عزيزي مجهول ،
عندما يتعلق الأمر بأي اعتبار مهني ، فإن شعاري هو: "ما هو الأفضل بالنسبة لك غالبًا ما يكون الأفضل بالنسبة للشركة على المدى الطويل."
بمعنى آخر ، أن تكون سعيدًا وراضًا ودوافعًا في دورك يخدم الجميع. يبدو أن الفرصة الجديدة مناسبة بشكل أفضل لك ، ويمكنك أن تطمئن إلى أن وجود مهمة قصيرة واحدة في السيرة الذاتية ليس مدعاة للقلق ، طالما يمكنك شرح ذلك بشكل علني ولأسباب وجيهة.
لكن قبل الخوض في التفاصيل على تلك الجبهة ، لا يمكنني التأكيد بما فيه الكفاية على أهمية تقييم الثقافة بشكل مناسب خلال عملية المقابلة - سواء بالنسبة لهذه الفرصة الجديدة أو لكل فرصة تتاح لك في المستقبل.
غالبًا ما نضع أولويات الأسئلة المتعلقة بالعنوان ومسؤوليات العمل والراتب والمزايا ووقت الإجازة أثناء عملية المقابلة - وغالبًا ما نتجاهل الأسئلة الخاصة بثقافة الشركة وتناسبها الشخصي.
من الضروري معرفة تفاصيل مثل: ما الوقت الذي يصل فيه الأشخاص عادةً ويغادرون؟ أي نوع من الأحداث الشركات لديهم؟ كيف يتم التعامل مع القضايا على مستوى الشركة؟ هل هناك اجتماعات أسبوعية أو شهرية للموظفين؟ كيف يرتدي الناس؟ أي سياسات فريدة من نوعها؟ سيساعدك طرح هذه الأسئلة في وقت مبكر على قياس شخصية الشركة وتحديد ما إذا كان هذا هو المكان المناسب لك.
لكن لا تتوقف عند هذا الحد. اطلب جولة في المكتب ، حتى لو لم يقدموا لك واحدة. من المهم بالنسبة لك أن ترى الموظفين في العمل بأم عينيك. إذا كان ما تسمعه من المقابلات الخاصين بك لا يتطابق مع ما تواجهه فعليًا ، فهذا أمر مهم.
أيضا ، يمكنك بسهولة أن تسأل الأشخاص الذين تقابلهم عن ما يحبونه في الشركة. لماذا يحبون العمل هناك؟ هل هناك أشياء عن الشركة تحبطهم؟ كيف يعرّفون ثقافة الشركة؟ هل هناك مجال للتقدم؟ هل تميل الشركة إلى الترويج من الداخل؟ هل يوجد برنامج توجيه؟
على نفس المنوال ، من المهم للغاية مقابلة أكبر عدد ممكن من الأشخاص الذين ستعمل معهم يوميًا - وليس فقط مدير التوظيف أو مدير الموارد البشرية.
في كثير من الأحيان ، هذا يعني أن تطلب مقابلة أفراد غير هؤلاء الذين تتطلب منك الشركة إجراء مقابلة معهم. إذا لم يقدموا مقابلات مع أشخاص آخرين في فريقك ، فلا تتردد في طرح الأسئلة. إن بذل العناية الواجبة المناسبة لثقافة الشركة لن يؤدي فقط إلى إيصال اهتمامك الجاد في الشركة ، ولكنه سيساعدك أيضًا على تحديد ما إذا كانت هذه هي البيئة المناسبة لك.
الآن ، على قرارك الحالي. ليس من الرهيبة ترك وظيفة واحدة بعد بضعة أشهر ؛ لا تجعل المغادرة بعد بضعة أشهر عادة. ليس لديك مهمة قصيرة واحدة على سيرتك الذاتية ليست مشكلة كبيرة - تنشأ الأعلام الحمراء إذا بدا أن هذا السلوك مزمن أو من أعراض عدم قدرتك على تقييم الشركة.
يمكن أن يمثل التنقل بين الوظائف نقصًا في التركيز أو يثير قلقًا بشأن مغادرتك - على سبيل المثال ، لدى العديد من الشركات فترات اختبار تتراوح مدتها بين 60 و 90 يومًا ، وإذا غادرت خلال هذا الوقت ، فقد يتساءل أصحاب العمل في المستقبل عما إذا كنت قد أنهيت الخدمة أو طُلب منك المغادرة.
لكن وظيفة قصيرة واحدة في سيرتك الذاتية ليست صفقة ضخمة ، ويمكنك التعامل معها مقدما مع أي من المقابلات في المستقبل. كن صريحًا بشأن سبب مغادرتك بعد وقت قصير - أنك أدركت في وقت مبكر أن الوظيفة لم تكن مناسبة تمامًا وأنك قدمت لك فرصة أفضل لا يمكنك رفضها. الصراحة (مع اللباقة وفيما يتعلق بصاحب عملك السابق ، بالطبع) هي أفضل سياسة.
أيضًا ، إذا كنت صادقا بنفس القدر ومقدماً مع الشركة التي تتركها وتستقيل بطريقة مهنية ، فمن المحتمل أن يحترم زملائك أسلوبك. قد يعطيك صاحب العمل الحالي إشارة إلى مدى تعاملك مع الموقف وأدائك أثناء إقامتك القصيرة مع الشركة.
و من يعلم؟ إذا كان صاحب العمل متفتحًا ، فقد تحاول الشركة إصلاح بعض المشكلات التي أدت إلى مغادرتك حتى لا يواجه مقدمو الطلبات الآخرون ما فعلته. حظا سعيدا مع فرصتك الجديدة.
