الأرقام في - وهي قاتمة للغاية. يعمل الأمريكيون أكثر من أي شخص آخر في العالم الصناعي ، ويستغرقون أيام عطلة أقل ، ويعملون ساعات أكثر ، ويتقاعدون في وقت لاحق.
إنتاجي؟ ليس صحيحا. الإفراط في العمل يؤدي إلى الإرهاق والقلق وعدم الرضا الوظيفي أو الاستياء ، وفقدان الكفاءة في نهاية المطاف. لذلك بينما قد نعمل أكثر ، فإننا لا ننجز المزيد.
لكن الانتباه ، مديري التوظيف: هناك طريقة لدرء كل هذه العلل في التعيينات الجديدة ، حيث تغرسهم بالطاقة والحماس قبل وصولهم ، مما يجعل شركتك مكانًا مرغوبًا فيه للعمل.
تقديم ما قبل الكاتيون. إنه مفهوم طرحه جيسون فريدمان ، الرئيس التنفيذي لمحرك البحث التجاري العقاري 42 فلورز ، عند محاولة توظيف موظف مطلوب للغاية.
كان الموظف قد ترك وظيفته السابقة لأنه خضع لضريبة شديدة ؛ ومع ذلك ، فإن كل شركة كان يجري مقابلة معها كانت تسأله عن الوقت الذي يمكن أن يبدأ فيه. عرض عليه فريدمان وظيفة في 42Floors ، مع تحذير واحد. كان على الرجل الذهاب في إجازة مدفوعة الأجر مدتها أسبوعان - قبل أن يطأ قدمه في المكتب.
كانت النتائج المعززة للروح المعنوية رهيبة لدرجة أن كل موظف جديد في 42Florors يحصل على اختبار مسبق.
من وجهة نظر مالية ، يعتقد فريدمان أن هذه الممارسة تجعله في الواقع مالاً.
"إن الشيء الأول الذي يجب على أصحاب العمل فعله إذا كانوا يريدون الحصول على أقصى استفادة من عمالهم هو أن نتفهم أننا نهتم برفاهيتهم " ، كما أخبر سلات . "عندما يذهبون إلى المنزل لحضور عيد الشكر ، نريد أن تقول والدتهم إنهم لم يبدوا بصحة جيدة. لهذا السبب يظلون في الوظيفة - وسوف يكافئونك بشغفهم وصخبهم ".
إذا كنت تقوم بإعداد سياسة الإجازة الواحدة في مكان عملك ، فقد ترغب بجدية في التفكير في تنفيذ متطلبات مسبقة. ومع ذلك ، حتى لو كنت مجرد موظف ، يمكنك تطبيق التقنيات المستوحاة من Freedman.
على سبيل المثال ، فكر في اقتراح استئجار شركة لخدمة مثل Surprise Industries ، والتي تقدم أنشطة غامضة للمجموعات التي يمكن أن تكون أي شيء من نحت الجليد إلى صناعة البيتزا. كل متعة وعفوية من عطلة ، ناقص ثمنها ، وكما تعلمون ، إجازة.
أو لا تخف من قضاء أيام عطلتك - حيث لديك الآن دليل على أن قضاء وقت طويل بعيدًا عن المكتب سيجعلك بالفعل موظفًا أفضل. إذا قمت بتعيين ساعاتك الخاصة ، يمكنك حتى إعادة ضبط جدولك الزمني لتحقيق أسبوع عمل لمدة أربعة أيام.
لا يمكننا جميعًا العمل في 42Florors ، لكن يمكننا جميعًا التأثير على التغييرات في حياتنا ومكاتبنا لجعلنا أقل إرهاقًا وأكثر سعادة وصحة.
