لقد سمعت كل النصائح حول التفاوض للحصول على راتب أعلى أو وظيفة ، لكن بغض النظر عن الانتباه إلى هذا الشعور المزعج بأنك مقيم بأقل من قيمتها ، كيف تعرف متى يجب أن تطلب زيادة؟ ثم ، كم تسأل عنه؟
أفضل وأبسط طريقة لقياس هذا بشكل دوري هي الاستجابة لتلك المكالمات من المجندين.
مع وسائل التواصل الاجتماعي وخاصة LinkedIn ، لم يكن من السهل على المجندين الوصول إلى المرشحين السلبيين. لذا بمجرد أن تقضي بضع سنوات في حياتك المهنية ، من المحتمل أن تتعرض لضغوطات عدة مرات. عندما لا تبحث بنشاط عن وظيفة ، فمن السهل أن تتجاهل (اقرأ: تتجاهل) رسائلهم ، ولكن هذه في الواقع فرص عظيمة بالنسبة لك لتقييم قيمتها - وبالتالي تعرف على ما تتفاوض عليه من صاحب عملك الحالي.
فكر في الأمر: إذا كان أحد المجندين يمد يدك إليك ، فمن المفترض أنه يعتقد أنها من الممكن أن تجذبك بعيدًا عن منصبك بأجور أعلى ، أو أعلى ، أو كلاهما. النقطة المهمة الأخرى التي يجب تذكرها هي أن هذا المجند يعتقد أيضًا أنك مؤهل للحصول على هذا المنصب الأعلى ويستحق هذا الأجر.
بمعنى آخر ، يعرف موظفو التوظيف ما يستحقه الأشخاص ذوو الخبرة والخبرة في السوق المفتوحة ، لذا استخدمه لصالحك! في المرة التالية التي يصل فيها المرء إليك ، اشترك في محادثة حول مسؤوليات الوظيفة ودفعها. قد لا تحصل على رقم صارم ، ولكن حتى النطاق مفيد.
وإذا انخفض راتبك الحالي خارج هذا النطاق ، فقد حان الوقت لإجراء المزيد من الحفر. ابحث عن وظائف شاغرة أخرى ذات رواتب مدرجة ، وتحدث إلى أشخاص في مجالك ، وقم بالبحث في Payscale. إذا أكدت هذه النتائج أنك تحصل على رواتب منخفضة ، فاستعد لإجراء محادثة مع مديرك. قد ينتهي بك الأمر مع زيادة - لالتقاط الهاتف للدردشة!
