إذا سألت الشبكة عن أكثر الكلمات رعبا خلال موسم مراجعة الأداء ، فهناك فرصة جيدة لسماع "خطة تحسين الأداء" من أكثر من بضعة أشخاص.
خطط تحسين الأداء (أو PIPs) تحصل على موسيقى الراب سيئة. والكثير من الناس يساويون وضعهم على واحد بإطلاق النار (وهذا صحيح أحيانًا فقط).
على الرغم من أنه لا يجب تجاهل جدية هذه الأشياء ، إذا وضعت على PIP ، فاعلم أن الأمل لم يفقد. لديك القدرة على تغيير أدائك وحفظ عملك!
لكن مهلا ، ما هي خطة تحسين الأداء؟
خطة تحسين الأداء هي وثيقة رسمية توضح أي مشكلات في الأداء متكررة إلى جانب أهداف يحتاج الموظف إلى تحقيقها من أجل استعادة مكانته الجيدة في الشركة (عادة مع جدول زمني محدد لإكمال الخطة). إذا تم وضعك على "برنامج تطبيق السلام" ، فمن المرجح أن يجتمع معك مديرك والموارد البشرية معك لتجاوزه والإجابة على أي أسئلة قد تكون لديكم.
بمصطلحات الشخص العادي ، يبدو الأمر وكأنه يخضع للمراقبة عندما تكون في المدرسة - ستتم مراقبتك عن كثب خلال هذه الفترة. إذا لم تنجح في إكمال PIP في نهاية الجدول الزمني ، فعادةً ما تكون خسارة وظيفتك هي النتيجة النهائية.
إذا كنت تكافح من أجل تحقيق أهدافك ، فإن PIP يهدف إلى تزويدك بطرق ملموسة لتغيير أدائك. بالنسبة لمعظم الناس ، مجرد معرفة ما يمكنهم فعله بالتحسين يكفي لإخراجهم من الركود (مما يعني أنه من الممكن بالتأكيد النجاح في واحدة!).
أنا على PIP - هل هذا يعني أنه يجب علي البدء في تعبئة أغراضي؟
بالطبع لا! فكر في الأمر - إذا كانت شركتك تريد حقًا فصلك ، فلن يستغرق ذلك وقتًا طويلاً لوضع خطة لمساعدتك في تحقيق أهدافك.
ومع ذلك ، يجب أن تتذكر أنه إذا لم تستوفِ المتطلبات الواردة في برنامج تطبيق السلام ، فستكون هناك تداعيات (يجب تحديدها فيه).
حصلت عليه ، فكيف يمكنني التأكد من أنني أكملت بنجاح برنامج تطبيق السلام؟
التواصل مع مديرك و / أو الموارد البشرية أمر بالغ الأهمية. إذا كنت تكافح من أجل تحقيق أي من أهدافك أو كنت مرتبكًا بشأن ما هو متوقع منك ، تحقق في ذلك لمعرفة ما إذا كان لدى رئيسك أية نصائح لمساعدتك على أن تكون واضحًا بشأن ما عليك القيام به. القيام بذلك يدل أيضًا على أنك استباقي وأخذ هذا على محمل الجد.
من خلال PIP الخاص بك ، يجب عليك التحقق مع مديرك بانتظام من تقدمك. يمنحك تسجيل الوصول قدر المستطاع القدرة على تصحيح أي حواجز طرق محتملة في وقت مبكر وإعداد نفسك للنجاح.
أيضا ، اصطحب بعض أقرانك ذوي الأداء العالي لتناول القهوة واسألهم عن كيفية تركيزهم على أهدافهم. ابحث عن شخص رائع في ما تصارع معه واختر عقلك حول كيفية تغيير استراتيجيتك.
والأهم من ذلك ، كن إيجابيًا! يمكنك القيام بذلك - فكر في كل ما ستنجزه بعد إخراج PIP من الحديقة. الثقة في قدرتك على التحسين ستجعل من الأسهل بشكل كبير فعل ذلك.
لا ، ولكني أعتقد حقًا أن مدربي هو مجرد محاولة للتخلص مني بطريقة قانونية …
لسوء الحظ ، فإن الواقع في بعض الشركات هو أنها تستخدم PIPs لتوثيق إطلاق النار مقدمًا. إذا كنت تظن أن هذا قد يكون هو الحال (على سبيل المثال ، إذا كان من المفترض أن تحقق الأهداف التي من المفترض أن تحققها بأي معايير) ، فقد ترغب في الحصول على بداية عملية بحث قبل الوظيفة حتى تكون مستعدًا للأسوأ. ينتن أن هذا هو الحال ، ولكن ألا تفضل العمل لصالح شركة تهتم وتدعم نجاحك؟
لذا ، خذ هذا الوقت لتحديث سيرتك الذاتية ، وصقل LinkedIn الخاص بك ، وتغميس أصابع قدميك إلى الشبكات للحصول على فرص جديدة ، إذا لم تكن قد فعلت ذلك بالفعل.
وقبل أن تقفز إلى أي وظيفة قادمة ، فكر في كل ما هو في دورك الحالي مما يجعل من الصعب عليك النجاح. هل هو عامل بيئة لشركتك الحالية ، أو شيء لن تتمكن من تجنبه إذا واصلت العمل في مجال عملك الحالي؟ يجب عليك استخدام هذا الوقت لتحديد ما كنت تبحث عنه في دور جديد ، بحيث إذا لم تتمكن من إكمال PIP الخاص بك ، يمكنك على الفور العثور على شيء مناسب بشكل أفضل (ولن يؤدي إلى واحد آخر لأسفل الطريق).
لقد أكملت خطتي بنجاح! هو ذاهب مدرب لي عقد هذا ضدي إلى الأبد؟
تهانينا! إذا كنت قد أكملت خطتك بنجاح ، فيجب أن يكون هذا بالفعل شيء يمكنك الرجوع إليه في المحادثات المستقبلية مع رئيسك في العمل.
تذكر: لقد اعترفت بأوجه القصور لديك ، وتوليت مسؤولية أدائك ، وخرجت من موظف أفضل مما كنت عليه من قبل ، لذا تأكد من أن رئيسك يلاحظ ذلك أيضًا. أنت مدفوع وعنيف وقادر على التغيير ، ولديك الوثائق اللازمة لإظهاره ، وهو أكثر بكثير مما يمكن أن يقوله الكثير من الموظفين.
مع الأخذ في الاعتبار كل هذا ، نأمل أن تشعر بالقدرة على التوجه إلى موسم مراجعة الأداء. تذكر أن خطة تحسين الأداء ليست بالضرورة النهاية. سواء أكملت الخطة بنجاح أو انتقلت إلى فرص جديدة ، فقد يكون هذا بداية فصل أكثر إثارة في حياتك المهنية.
