عندما تكون في منتصف البحث عن وظيفة ، فليس من السهل دائمًا رؤية المجندين كأشخاص. في كثير من الأحيان ، يُعتقد أنهم الحراس الأقوياء في أي مؤسسة ، يقومون بتمشيط ميكانيكي من خلال السيرة الذاتية بعد السيرة الذاتية لإيجاد مزيج مثالي من خبرة العمل والمهارات والملاءمة الثقافية لشغل وظائفهم المفتوحة.
للأفضل أو للأسوأ ، إنهم بشر. على هذا النحو ، هناك الكثير من الأشياء الصغيرة التي يمكن أن تؤثر على قرارهم بشأن ما إذا كان يجب التقدم إلى الأمام مع مرشح إلى جانب أوراق اعتماد مباشرة. لسوء الحظ ، هذا يعني أنه حتى عندما تتناسب مع مؤهلات T ، فإنك لا تضمن وظيفة. ولكن على الرغم من أن هذا قد يبدو غير مشجع في البداية ، إلا أنه يمكنك الدفع أكثر في هذه العملية إذا كنت تعرف ما الذي يهتم به المجندون - وربما الأهم من ذلك ، ما الذي لا يهتمون به.
في الآونة الأخيرة ، أجرت شركتي ، Jobvite ، دراسة استقصائية لأكثر من 1600 موظف في مجال التوظيف والموارد البشرية في جميع أنحاء البلاد لمعرفة ما الذي يجعلهم علامة ، وكانت الملاحظات التي عاودنا عليها قيمة للغاية للباحثين عن عمل.
1. يهتم الباحثون بمقابلة من أنت للتصويت
في الملك للحصول على وظيفة ، فإن إبقاء أمي في المنتديات العامة أو منصات التواصل الاجتماعي هو بالتأكيد الرهان الأكثر أمانًا. وعلى الرغم من أنك ربما تعرف بالفعل تجنب هذا الموضوع في منتصف المقابلة (وإذا لم يكن الأمر كذلك ، فدع هذا بمثابة تذكير) ، حيث يقوم الكثير من الأشخاص بفحص المرشحين عبر الإنترنت قبل أن يتقدموا في المكتب ، قد ترغب في الاحتفاظ خارج على جعل الخاص بك ينكدين نبض آخر كل شيء عن النقاش الماضي.
على الرغم من أن معظمهم ادعوا أن المرشح الرئاسي الذي يدعمه الباحث عن عمل لن يؤثر على قرارهم ، إلا أن واحدًا من بين كل عشرة مجندين (وحوالي واحد من بين كل خمسة مجندين تعليميًا) أقروا أنهم يفكرون مرتين قبل المضي قدمًا مع أحد مؤيدي ترامب. لكن تصريحات الانتماء السياسي لا تؤذي جماهير ترامب فقط. 7٪ سيشعرون بالتحيز بالمثل ضد أنصار كلينتون ، وهو رقم يزيد عن الضعف إلى 15٪ بين المجندين الذين تبلغ أعمارهم 65 عامًا فما فوق. وهذا فقط من الأشخاص الذين اعترفوا بذلك بشكل صريح - من الممكن تمامًا أنه حتى لو لم يدركوا ذلك ، فإن اكتشاف المرشح الذي يخطط الشخص للتصويت من أجله يمكن أن يغير بوعي ما يشعر به تجاهه.
2. سوف يحكم عليك أي من مجندي كيف ترتدي ملابسك
بشكل عام ، أصبحت أماكن العمل اليوم غير رسمية أكثر من أي وقت مضى ، وما كانت من قبل من المحرمات الكبرى (الجينز والبقع والكعك غير المرغوب فيها وما شابه) شائعة بشكل متزايد. ولكن لا يزال هناك فرق كبير بين ارتداء الملابس وخلع الملابس للمقابلة - ويبدو أن الكثير من المرشحين يربكون بين الاثنين.
حتى إذا كنت تجري مقابلة مع أكثر الشركات المسترخية حولك ، فلا يؤلمك أبدًا أن تخطئ في جانب الإجراءات الشكلية ، لا سيما عندما تفكر في أن 62٪ من المجندين ينظرون سلبًا إلى المرشحين الذين يرتدون ملابس عرضية جدًا. بالنسبة إلى المزيد من الصناعات المحافظة ، فإن هذا الأمر أكثر أهمية - فاللباس غير الرسمي يمثل إقبالاً كبيراً على 78 ٪ من التمويل و 79 ٪ من شركات التوظيف العقاري.
في حين أنه من الصعب معرفة ما هي الوسائل الرسمية في الشركة التي يعتبر فيها الجينز عنصراً أساسياً بشكل واضح ، يمكنك غالبًا اكتشاف ذلك من خلال النظر إلى موقع الشركة المهني وقنوات التواصل الاجتماعي (وقنوات التواصل الاجتماعي الخاصة بالموظفين إذا كنت تعمل بعمق) مهمة المطاردة) لمعرفة ما يرتديه الناس يوميًا ، ثم حاول أن تسعى إلى تحقيق درجة واحدة أعلى من ذلك خلال مقابلتك. (فكر: بنطلون لطيف وزر علوي في مكتب بنطلون جينز وقميص).
تذكر: يجب أن يكون التجنيد أكثر من مجرد جلد (أو قطعة قماش) ، ولكن كيف تقدم نفسك تلعب دورًا في ما إذا كنت تؤخذ على محمل الجد أم لا.
يبدو أنك في منتصف البحث عن وظيفة
هذا شيء عظيم ، لأن ربط الأشخاص الرائعين بوظائف رائعة أمر جيد بالنسبة لنا
تحقق من 10،000+ فتحات الآن
3. مدراء التوظيف يعتقدون أن هذا العامل هو الأكثر أهمية
لقد قمنا في الواقع بإجراء هذا الاستبيان منذ ما يقرب من 10 سنوات ، ومرة تلو الأخرى ، يقول الناس إن أفضل ما يتم توظيفه في الخارج يأتي من إحالات الموظفين. هذا أمر منطقي ، لأنه عندما يستطيع أحد أعضاء الفريق الحالي أن يشهدوا لك ، فإنه يدل على أنها واثقة بدرجة كافية في قدرتك على القيام بالمهمة التي ستشارك بها في سمعتها. إنها أيضًا مؤشر رئيسي على أنها تعتقد أنك ستكون لائقًا ثقافيًا - شيء يقول 60٪ من المجندين إنه العامل الوحيد الأكثر أهمية عندما يتعلق الأمر بتوظيف شخص ما. نتيجة لذلك ، يميل المرشحون الذين جاؤوا من خلال الإحالات إلى أن ينظر إليهم بشكل أكثر إيجابية ، حتى لو كانوا مؤهلين مثلهم مثل شخص لم تتم إحالته.
يعد هذا مفيدًا إذا كنت تعرف شخصًا يعمل في الشركة التي تتقدم إليها ، ولكن حتى إذا لم تكن موظفًا حاليًا لدى موظف حالي ، فيمكنك في كثير من الأحيان تسجيل إحالة عن طريق وضع القليل من العمل فيه. غالبًا ما يكون كل ما يلزم لبدء العملية هو رسالة LinkedIn إلى موظف حالي في وضع تجده مثيرًا للاهتمام. لن ترغب في طلب إحالة على الفور - بهذه الطريقة مقدمًا - ولكن إذا تواصلت مع شرحك أنك لاحظت أنه يعمل مع شركة ترغب في معرفة المزيد عنها ، فيمكنك إقامة حوار.
بعد ذلك ، بمجرد أن تعرف بعضكما البعض ، اسأل عما إذا كان هو أو هي لا تمانع في إدراجك له / لها كإحالة في طلبك. لا تخجل أو تقلق من أنك ستخدم نفسك بنفسك - فهناك العديد من الشركات التي تقدم مكافآت الإحالة إلى الموظفين الذين يشيرون إلى توظيف ناجح ، لذلك فهو وضع مربح للجانبين.
لا أستطيع أن أعدك بأن هذه النصائح ستوفر لك وظيفة أحلامك - وبأي طريقة تقوم بتقطيعها ، فإن المؤهلات والتوافق هي الأكثر أهمية - لكن الخبر السار هو أن التوظيف في صعودًا وتكرارًا ، وأن شركات التوظيف عبر تقريبا جميع القطاعات تبحث بنشاط عن الناس الموهوبين لملء وظائفهم. لذلك إذا كنت مجنونًا بشركة معينة ، فاستخدم هذه النصائح لصالحك. قد تكون بالضبط ما تحتاجه لدفع التطبيق الخاص بك على الحافة.
