هناك العديد من الأسباب الصحيحة لترك عملك. بالنسبة للبعض ، يتعلق الأمر بعدم التحفيز ، أو وجود مدرب رهيب ، أو الرغبة في مزيد من النمو والمرونة. وبالنسبة للآخرين ، لا يتعلق الأمر إلا بشيء واحد: المال.
لا يوجد شيء خاطئ في هذا! في نهاية اليوم ، فأنت شخص قد يحب وظيفته ، ولكن لديه أيضًا إيجار للدفع وعائلة لإطعامها وعاطفة للتمويل. لذلك ، عندما تبدأ في الشعور بعدم الراحة ، يكون من العدل النظر فقط في فرص النمو ، ولكن في الراتب الجديد المحتمل أيضًا.
من حسن حظك ، لقد وجدنا آلة حاسبة (مجانية!) تقوم بكل العمل الشاق من أجلك. تبحث حاسبة الوظائف المتغيرة في Fidelity Investment في كل الأمور المتعلقة بالمال عندما تفكر في دور جديد - مثل راتبك الحالي والجديد ، والمكافآت ، والعمولات ، ومطابقة خطة التقاعد ، وكذلك إذا كنت تنتقل أو تتحول إلى نفسك عاطل عن العمل أو غير متفرغ - لتظهر لك مقدار ما ستجنيه (أو أقل) مقارنة بمكانك الحالي.
لأنه على الرغم من أن الأمور قد تبدو جيدة على الورق ، فمن الممكن أن يكون الخيار "الأفضل" أسوأ من الناحية المالية.
كما أخبرتني كريستين روبنسون ، نائب الرئيس الأول للمستثمرين الناشئة في فيديليتي ، عندما سألتها عن الأشياء التي يغفلها الناس عن طريق الخطأ في عروض العمل:
من المرجح أن يأخذ جيل الألفية في الاعتبار عوامل مثل المرتبات والمكافآت عند تقييم عرض العمل - في حين أن 4٪ فقط يأخذون في الاعتبار المكونات المالية الأخرى مثل خيارات الأسهم وتقاسم الأرباح. وفقًا لدراسة تقييم الوظيفة المقدمة من Fidelity ، تشمل المزايا الأخرى التي يتم التغاضي عنها استحقاقات التقاعد (39٪) والتأمين الصحي والطبي (28٪) والإجازة المدفوعة الأجر (27٪). بالتفكير في فائدة مثل خطة مدخرات التقاعد في مكان العمل ، فإن الشركة التي تقدم راتباً أقل ولكن تطابق 401 ألف أكبر قد يمنحك بداية أفضل للوصول إلى أهداف مدخرات التقاعد. لذلك ، من المهم أن توزن العوامل المختلفة بعناية عند تحديد الوظيفة التي تختارها.
الآن ، إذا أخبرتك هذه الآلة الحاسبة أنك ستربح أقل بشكل عام وكان لديك بالفعل عرض في متناول اليد ، فهذه نقطة انطلاق جيدة للمفاوضات.
ولكن إذا لم يكن طلب المزيد من المال خيارًا ، يقول روبنسون "اسأل نفسك - بغض النظر عن الراتب - ما هو المهم بالنسبة لك الآن؟ فكر في طلب دورات تطوير احترافية أو المزيد من فرص الحصول على مكافآت أو وقت عطلة إضافي أو اطلب مراجعة مدتها ستة أشهر لتقييم أدائك المبكر - والتي قد تكون فرصتك الأولى لإثبات قيمتك للزيادة. "
إذا لم تكن متأكدًا من كيفية إثارة هذا الأمر أثناء المحادثة ، فإليك نموذجًا مفيدًا (أعرف ، اهلا وسهلا بكم!).
المال ليس كل شيء ، لكنه بالتأكيد ليس شيئًا. وعندما يكون لديك الخيار بين البقاء في شركتك الحالية أو الانتقال ، فقد يكون ذلك هو العامل الحاسم.
التفاوض على راتب كبير يمكن أن يكون صعبا
ومخيف ، لاف. يمكن أن يساعدك مدربوننا المحترفون في التعامل مع الأمر مثل المحترفين.
البحث عن مدرب التفاوض هنا
