بمرور الوقت ، يمكن أن يأخذ مسار حياتك المهنية بعض التحولات والانعطافات غير المتوقعة. مثل - عندما تجد نفسك فجأة تحاول الانضمام إلى شركة أو فريق تركته وراءك.
إذا كنت محظوظًا ، فقد اتصل بك رئيسك القديم أو زملائك في العمل - وهم يريدون حقًا العودة إليك. لكن ربما أدركت أنك ارتكبت خطأً بالمغادرة في المقام الأول ؛ أو ، بعد قضاء بعض الوقت في مكان آخر لبضع سنوات ، ترى فرصة جديدة رائعة متاحة. بغض النظر عن السبب ، مع ذلك ، فإن الخطوة الأولى إلى الوراء لإعادة الاتصال بشركتك السابقة هي الخطوة التي يجب التعامل معها بعناية.
لذا ، كيف تجعل الاتصال الأولي والمقابلة أقل حرجًا وأكثر إنتاجية بكثير؟ من أجل الحصول على بعض النصائح المفيدة ، تحدثت إلى عدد قليل من المهنيين الذين كانوا في نفس حذائك. وبينما كانت "قصص العودة" مختلفة بعض الشيء ، إلا أن اقتراحاتهم تصادفت بعض الموضوعات المشابهة.
1.
نأمل أن تكون قد تركت وظيفتك السابقة بشروط جيدة ولديك خطاب استقالة معد بعناية - آخر شيء تريده هو سحب الموارد البشرية للملف وتذكر كلمات اختيارك عن الشركة في يومك الأخير. (وبصراحة ، إذا لم تترك ملاحظة جيدة ، فعليك أن تسأل نفسك حقًا ما إذا كانت العودة تستحق ذلك.)
ولكن بافتراض أن كلمات فراقك مجانية ومدروسة ، فإنها قد تكون كاسحات الجليد مفيدة عند التقديم أو عند الاتصال بأولئك الموظفين المؤثرين الذين يمكنهم مساعدتك في إجراء مقابلة. على سبيل المثال ، هل قلت إنك ستغادر لاكتساب خبرة إدارية في شركة أكبر ، أو ذكر أنك ستكون منفتحًا على أنواع معينة من الفرص في المستقبل؟ استخدم هذا الافتتاح أو مقطعًا لمناقشة أكثر تفصيلًا حول مسؤولياتك المستقبلية.
2.
إذن ، لقد أجريت مقابلة مع الشركة التي تركتها وراءك مرة واحدة - رائع! لكن لا تفترض تلقائيًا أنك رجل مختلط. من المؤكد أن معرفتك بالشركة تعد ميزة كبيرة ، لكن ضع في اعتبارك أنك من المحتمل أن تكون أحد المرشحين المؤهلين الآخرين. قد يتمتع أي منهم بخبرة تفوق خبرتك ، وقد لا تكون بعض خبرتك الخاصة بشركتك ذات صلة بعد الآن.
بالإضافة إلى ذلك ، فكر في من ستجري مقابلات معه. قد تلتقي بموظفين جدد (سوف ينظرون إليك تمامًا مثل أي مرشح "جديد") أو المقابلات الذين يعرفونك ولكن قد لا يتذكرون مساهماتك السابقة. تأكد من أنك لا تصف فقط إنجازاتك ومسؤولياتك السابقة بالتفصيل ، ولكنك تبرز أيضًا أي مهارات جديدة اكتسبتها منذ مغادرتك.
3.
ضع في اعتبارك أن أولئك الذين أجريت معهم المقابلات والذين لم يعرفوك من قبل عن وظيفتك السابقة (وحتى من فعلوا ذلك) قد يكونون متشككين في دوافعك للعودة. قد يكون هناك بعض الاستياء ، خاصة إذا تركتهم في مأزق أو إذا استثمروا الكثير من الوقت والمال في حياتك المهنية.
لذا فمن وظيفتك أن تطمئن الجميع إلى أنك لست خطراً على الطيران وإقناعه بأنك تستحق الاستثمار مرة أخرى. كن مستعدًا للعديد من الأسئلة حول مغادرتك ، ولديك أسباب محددة تجعلك متحمسًا للعودة. وعندما تكون في شك ، كن صريحًا. إذا ارتكبت خطأً في ترك الشركة في المقام الأول ، فلا تخف من الاعتراف بذلك.
4.
ومع ذلك ، فبينما يحتاج المقيمون إلى التأكد من أنك ستكون لائقًا ، لا تنس أن تطرح عليهم أسئلتك أيضًا. أولاً ، لا تفترض أنك تعرف بالفعل كل شيء عن الشركة وثقافتها ؛ قد تكون ديناميات الشركة وسياساتها وإدارتها وغير ذلك قد تغيرت بشكل كبير منذ مغادرتك. وإذا شعرت بخيبة أمل من الشركة عند الإقلاع ، فستحتاج إلى طمأنة أن الأمور قد تغيرت. فكر مرة أخرى: ما هي الأسباب المحددة التي تركتها؟ هل كان مسار حياتك المهنية محدودا؟ هل كنت بلا تحد؟ تأكد من أن المقابلات يمكن أن يقدموا لك تفاصيل دقيقة حول كيفية تطور هذه الأشياء حتى لا تصطدم بخيبة الأمل نفسها مرة أخرى.
ملاحظة أخيرة: حتى إذا اتصلت الشركة بك وبك فقط من أجل الحفلة ، تأكد من شكر المقابلات الخاصة بك على هذه الفرصة. تابع رسائل شكر مباشرة بعد المقابلة وتأكد من أنك كريمة للأشخاص الذين يؤمنون بك بما يكفي ليطلب منك العودة. إذا قمت بالخطوات الصحيحة ، فقد تكون شركتك القديمة بداية فصل جديد رائع في حياتك المهنية.
