القيل والقال: تستحضر الكلمة صورة لأشخاص حكم عليهم وهمسوا وينشرون الأكاذيب ويفخرون بالمبالغة التي تدمر السمعة وتخلق بيئة عمل سامة. ليس هناك من ينكر أن القيل والقال السلبية يمكن أن تغذي السلبية ، وتسبب التوتر ، وفي بعض الثعابين ، تكون مسيئة للغاية.
لكن القيل والقال - بالطريقة الصحيحة - يمكن أن يكون في الواقع شيء جيد. يمكن أن يؤدي الانخراط في مزاح مبرد المياه إلى بناء علاقات مع زملائك في العمل ، ويمنحك نظرة ثاقبة على الأعمال الداخلية لشركتك ، ويمنحك رؤوسًا للتغييرات على قدم وساق.
لذلك إذا كانت MO الخاصة بك تبقي رأسك لأسفل وأنفك على حجر الماس ، فإليك سبب رغبتك في البحث عن المحادثة والانضمام إليها:
الحصول على معلومات من الداخل
مساعد المدير التنفيذي هو عرضة للنسيان لوضع التعيينات على تقويم رئيسها ، ثم إلقاء اللوم على الآخرين لإشرافها. Marsha في المحاسبة أمر لا يطاق - إلا إذا أحضرت لها الشوكولاتة. قد لا تعود إميلي في العلاقات العامة بعد إجازة الأمومة - مما يترك وضعًا رائعًا للغاية مفتوحًا على مصراعيها.
عندما يتعلق الأمر بهذه الأنواع من التفاصيل حول شركتك وزملائك ، فإن كونك على دراية يمكن أن يساعدك حقًا. من الواضح ، اجعله أنيقًا: لا تنخرط في محادثة مفعم بالحيوية عن شخصية شخص ما أو تتذمر من أسلوب عمل شخص ما - وهذا بالتأكيد لن يجلب لك أي مكان سوى المتاعب. ولكن تكوين صداقات في جميع أنحاء الشركة والحفاظ على نصائح للحصول على نصائح قد لا تعرفها يمكن أن يوفر لك مغرفة داخلية مفيدة لعملك وحياتك المهنية.
خطة لمستقبلك
في العديد من أماكن العمل اليوم ، أصبح الجو من عدم اليقين والخوف والقلق هو القاعدة. يقضي المسؤولون التنفيذيون أسابيع في التخطيط خلف أبواب مغلقة ، ويعيش الموظفون في خوف من فقدان وظائفهم أو نقلهم أو أن يكونوا من "المحظوظين" الذين يقومون بعمل ثلاثة أشخاص مقابل راتب واحد.
إذا كان التغيير في الهواء ، فقد لا يتمكن رئيسك من تزويدك بأي معلومات حول ما يحدث حتى يتم اتخاذ القرارات النهائية. ولكن إذا كنت لا ترغب في أن تعتري عملية إعادة التنظيم أو الرؤساء الجدد أو التسريح الجماعي ، فقد يكون البحث عن معلومات وثيقة الصلة حول مستقبل إدارتك أو شركتك من زملائك هو الطريقة الوحيدة للحصول على تلميحات حول ما يحدث.
بالطبع ، احتفظ بالأشياء التي تسمعها في منظورها الصحيح - لا ينبغي بالضرورة أن تكون الشائعات الصادرة عن شخص ما سببًا للقلق ، ولكن قد تكون الإشارات المنتظمة بمثابة إشارة لإبعاد سيرتك الذاتية. وتأكد من أنك لست الشخص الذي أشعل النار في مطحنة الشائعات. إخبار الآخرين "أشعر بالقلق إزاء الاستغناء عني. هل يشعر أي شخص بنفس الطريقة؟ "مناسب. "هل تعتقد أن يتم إطلاق النار على مارك؟"
بناء علاقات
أفضل ما تقدمه ثرثرة جيدة هو الصداقة الحميمة. سواء كنت تتعامل مع مدرب صعب أو إعادة تنظيم وشيكة ، من الجيد أن تعرف أنك لست وحدك وأن هناك دعمًا من حولك. يمكن أن يساعدك الانفتاح على الآخرين في معرفة من يشاركك مشاعرك أو مخاوفك ، وقد يمنحك نظرة ثاقبة على طريقة جديدة للتعامل مع مشكلة تواجهها. عندما يواجه الجميع نفس المشكلات ، يمكن للحديث أن يعزز أساس المجموعة ويجعل الأوقات الصعبة مقبولة ، ويساعدك على الوصول إلى نتيجة إيجابية كفريق.
فقط كن حذرا حتى لا تدع الأمور تنخفض. عندما تعمّق القيل والقال وتصبح تافهة ، من المهم فك الارتباط. قد تكون مشاركة مشاعرك ومنظورك لغرض العمل من أجل التوصل إلى حل مثمرًا ، ولكن الشكوى ليست كذلك.
نرى؟ انها ليست كلها سيئة. من الطبيعي تمامًا أن تشعر بالقلق حيال وظيفتك ومستقبلك ، ومن الجيد تمامًا أن "تثرثر" مع زملائك في العمل بشأن ذلك - مهلاً ، فهم يتفهمون وضعك بشكل أفضل من أي شخص آخر. ما عليك سوى أن تبقيه جيدًا ، وأبقيه بناءً ، والأهم من ذلك ، ضع في اعتبارك أن أي شيء تقوله يمكن أن ينتقل إلى شخص آخر.
