حتى إذا كنت ترغب في عملك ، فهل تتمنى أن تقضي بضعة أيام في العمل في مشروع عاطفي مختلف تمامًا عن واجباتك اليومية؟ أو انظر إلى عملية أو مشروع تعرف أنه يمكن أن يكون أفضل بكثير - إذا كان بإمكانك فقط الخروج من جدول اجتماعاتك المزدحم وقضاء بعض الوقت بالفعل في ذلك؟
نحن نسمعك - كما يتبين ، وكذلك أصحاب العمل ، الذين يبحثون بشكل متزايد عن طرق لدمج هذه الأنواع من المشاريع الجانبية في حياة موظفيهم. لماذا ا؟ لأحد ، ليس سرا أن مساعدة الناس في العثور على عمل يجعلهم متحمسين للقفز من الفراش كل صباح أمر لا بد منه لتعزيز الروح المعنوية والمشاركة. وهذا جيد للعمل أيضًا. بعد كل شيء ، في عالم اليوم المتغير باستمرار ، يعرف القادة الأذكياء أن الابتكار يمكن أن يأتي من أي شخص ، في أي مكان ، وعلى أي مستوى. لا يجب أن يستغرق هذا وقتًا هائلاً - بعد كل شيء ، لدينا جميعًا وظائف حقيقية نؤديها - لكن الشيء المهم هو بناء هذا الوقت والفضاء المخصصين لتزدهر الأفكار.
إذن كيف يبدو شكله؟ تعد Hackathons مثالًا رائعًا ، حيث تم نقلها في الأصل إلى المهندسين في شركات Silicon Valley للتكنولوجيا ، وقد سارت في الاتجاه السائد في السنوات القليلة الماضية. إذا لم تكن مألوفًا ، فإن hackathon هو مقدار معين من الوقت ، يتراوح عادة من يوم إلى أسبوع ، عندما تتحدى إتمام مشروع من البداية إلى النهاية ، وغالبًا ما تكون خارج مسؤولياتك المعتادة. من الطيران إلى البيرة إلى الخدمات المصرفية ، تبنت جميع أنواع الشركات الاختراق كوسيلة للسماح للموظفين بالرجوع إلى الوراء من عملهم "العادي" وإلهام التفكير السريع والأفكار الجديدة.
قام Maeve McCoy ، وهو مهندس برمجيات في Capital One ، مؤخرًا باستخدام hackathon للتوصل إلى فكرة حول كيفية تحسين تطبيق موجود لمساعدة عملاء الشركات الصغيرة في تمويلهم. "أعتقد في بعض الأحيان أن الناس يتورطون في رتابة القيام بالعمل ثم إطلاقه ، ثم الانتقال إلى الميزة التالية. وتقول: "أحب أن أكون قادرًا على التراجع وإضفاء الطابع الإنساني على مشكلة والتدخل في أحذية عملائنا ومعرفة ما يمكن أن يجعل حياتهم أسهل".
بالطبع ، يجب إعطاء الوقت لنتوصل إلى أفكار - شيء آخر تمامًا هو معرفة أن مشروع حيوانك الأليف يمكن أن يكون له تأثير فعلي. ولهذا السبب اتخذ بعض أصحاب العمل طريق إنشاء صناديق أو مسابقات للابتكار تتيح للناس الفرصة لعرض مشاريعهم على أمل الحصول على دعم داخلي.
على سبيل المثال ، أقامت وزارة الصحة والخدمات الإنسانية مسابقة داخلية على نمط "Shark Tank" ، والتي تمنح الفرق الفائزة 50000 دولار من صندوق IDEA Labs Venture Fund التابع للمنظمة ، فضلاً عن المساعدة في صقل أفكارهم بشكل أكبر. دعمت Adobe أكثر من 1000 تجربة من خلال برنامج Kickbox ، الذي يوفر للموظفين كل ما يحتاجونه للتوصل إلى فكرة رائعة وإطلاقها ، بما في ذلك إرشادات الابتكار ، و 1000 دولار لوضعها في المشروع ، وبعض الكافيين والحلوى للحفاظ عليها العصائر الإبداعية المتدفقة.
يقدم أصحاب العمل الآخرون وقت الفراغ هذا لمتابعة فضولهم على أساس متداول أكثر. ربما تكون "سياسة 20٪" التي تم حلها من Google ، والتي شجعت الموظفين على قضاء 20٪ من وقتهم في العمل في مشاريع إبداعية ، هي المثال الأكثر شهرة ، لكن الكثير من الآخرين قاموا بإنشاء نسختهم الخاصة. لدى شركة 3M ، على سبيل المثال ، سياسة مماثلة أدت إلى بعض من أكبر ابتكاراتها ، ويسمح Intuit للموظفين بتجميع وقتهم "غير المهيكل" إذا كانوا يفضلون استخدامه في مجموعات كبيرة بدلاً من أسبوعيًا.
لقد ذهب البعض إلى أبعد من ذلك لإنشاء مراكز فكرية داخلية أو مراكز ابتكار لاستكشاف واختبار أفكار جديدة (38٪ من أكبر 200 شركة أنشأتها بالفعل ، بما في ذلك أمثال BMW و Sephora و Target). لقد شعر برايانا كراب ، وهو مهندس برمجيات آخر في كابيتال وان ، بسعادة غامرة لتكون قادرًا على المشاركة في أحد مراكز الفكر التابعة للشركة. قامت هي وفريقها بتطوير تطبيق ويب يساعد في جعل عملية تعيين وظائف جديدة في برنامج الشركة الدوراني أكثر فاعلية - وهي فكرة بدأت تظهر في غضون أسابيع قليلة.
"شخصيا ، هذه الأشياء هي التي تجعلني أسعد عندما أعمل. لقد تحدثت إلى أصدقائي الذين خرجوا حديثًا من الجامعة ، ولا يبدو أنهم متحمسون أو متحمسون على الإطلاق للفرص التي يعملون عليها. وأنا أعمل على أشياء رائعة حقًا وأحب ما أقوم به ، لذلك يؤثر بالتأكيد على كيفية تصوُّر عملي ، "تشارك Crabb. "لم يكن الأمر محفزًا وملهمًا فحسب ، بل كان يحتفظ بيومًا مثيرًا للاهتمام."
تعرف على المزيد حول العمل في Capital One
هل أنت مستعد لأن تشعر بهذا النوع من الإثارة في عملك؟ تعرف على ما إذا كانت هناك أية فرص مع صاحب العمل الحالي الخاص بك والتي ستتيح لك إمكانية تنشيط يومك - أو عند البحث عن أزعجك التالي ، ابحث في مقدار الشركات التي تبحث عنها في قيمة الابتكار والأفكار القادمة من جميع المستويات. سوف يروج الكثيرون مثل هذا ، ولكن إذا لم يكن واضحًا ، فاطرح أسئلة مثل:
- هل هناك فرص للعاملين للمشاركة في مشاريع خارج وصف وظيفتهم؟
- ماذا يفعل الناس هنا عادة إذا كان لديهم وقت إضافي في العمل؟
- هل يتم تشجيع الموظفين على التعبير عن أفكارهم لأجزاء مختلفة من العمل؟
أنت إنسان متعدد الأوجه له اهتمامات ومواهب تتجاوز وظيفتك الأساسية - لماذا لا تعمل في شركة لا تعترف بها فحسب ، بل تمنحك أيضًا الوقت الكافي لاستخدامها بشكل جيد؟
هذا الجزء الثاني من سلسلة "مزايا العمل الحديثة" ، التي تم إنشاؤها بالشراكة مع Capital One لاستكشاف الأشياء الأكثر أهمية للموظفين في عالم العمل اليوم.
