تخيل هذا: لقد تجمعت حول آلة صنع القهوة صباح أحد الأيام مع مجموعة من زملائك في العمل عندما يقول جو: "لقد أخطأت يا رفاق قصة رائعة أخبرها روبن بينما كنا ندير كشك المؤتمر أمس. لا بجدية ، يا صاحبي ، إنها مضحكة للغاية. "
يبدو طبيعيا بما فيه الكفاية. لكن عليك قراءتها مرةً أخرى ومعرفة ما إذا كان بإمكانك تحديد كل الطرق التي قد تجعل جو يشعر بها الناس عن غير قصد أو يستبعدون.
من المحتمل أنه لم يقصد إهانة أي من زملائه في العمل أو الضيق بهم ، بمن فيهم روبن ، الذي يستخدم بالفعل هم / هم / ضمائرهم. لكن اللغة التي اختارها - بالإشارة إلى مجموعة مختلطة باسم "أنت يا رفاق" ، باستخدام المصطلح "الجنس" "الجنس" بدلاً من مصطلح محايد مثل "التوظيف" ، والاتصال بشخص ما بواسطة الضمائر الخاطئة - ربما فعلت ذلك بالضبط. (للسجل ، يستخدم جو الافتراضي هو / هو / هو ضمائره.)
أنت ، مثل جو أو أي زميل حسن النية ، قد تستخدم عن غير قصد لغة تجعل الناس من حولك يشعرون بعدم الارتياح ، أو غيرهم ، أو حتى أنهم معرضون للخطر. ولكن من خلال تبني لغة أكثر شمولية بين الجنسين ، يمكنك التأكد من أنك تعامل جميع زملائك في العمل ، والعملاء ، وأي جهات اتصال مهنية أخرى باحترام.
إلدن سيروبيانيتمثل جزء لا يتجزأ من مساعدة الموظفين على الازدهار في خلق مساحة يشعر كل فرد فيها أنه بإمكانه أن يصل إلى مكانه.
يقول إلدن سيروبيان ، وهو مهندس برمجيات للمنتج في شركة Asana الذي شارك في تأسيس مجموعة موارد موظفي LGBTQIA + التابعة للشركة ، Team Team: "جزءًا لا يتجزأ من مساعدة الموظفين على الازدهار هو خلق مساحة يشعر كل فرد فيها أنه بإمكانه أن يصلح نفسه بالكامل". . (الكشف الكامل: أسانا عميل حالي لـ The Muse.)
ويضيفون "حتى في البيئات الداعمة ، لا يزال بإمكان العديد من الأفراد المتحولين جنسياً والأفراد غير المطابقين لنوع الجنس أن يتوقعوا محادثات غير مريحة ، إحداها حول الضمائر" ، يضيفون (يستخدمهم Seropian / هم / ضميرهم). "يمكن أن تؤدي التعديلات الصغيرة إلى تحسين الاتصال للجميع - سواء كنت متحولًا جنسيًا أو مجرد شخص يحمل اسمًا يمكن أن يخطئ في جنس مختلف بين لغات أو ثقافات أو أجيال مختلفة."
وعلى الرغم من أنك تعلم أن تقول أشياء مثل "مندوب مبيعات" بدلاً من "مندوب مبيعات" ، فهناك العديد من الطرق الأخرى التي يمكن أن تتسلل بها اللغة الجنسانية في خطابنا اليومي ولا تجعل الناس غير مرتاحين فحسب ، ولكن أيضًا تديم هياكل السلطة التي عفا عليها الزمن.
صحيح أن هذا ليس موضوعًا ربما كان أي شخص في مكتبك يناقشه منذ بضع سنوات (أو حتى اليوم ، اعتمادًا على مكان عملك). لكن الأمر يستحق بذل الجهد. مع القليل من التعلم والكثير من الممارسة ، لديك القدرة على المساعدة في جعل مكان عملك أكثر ترحيباً للجميع. فيما يلي بعض الطرق للبدء.
لا تفترض عندما يتعلق الأمر بضمائر
إنها عادة متأصلة للغاية ، حتى أننا لا ندرك أننا نقوم بذلك. اعتاد معظمنا على النظر إلى شخص ما ، وتصنيفه إلى "هو" أو "هي" بواسطة غريزة اللاوعي ، ثم البدء في التحدث عنهم بهذه الطريقة.
لكن اسم الشخص أو ملابسه أو أي إشارات خارجية أخرى لا يخبرك بالضرورة كيف يحدد هذا الشخص. لا ينطبق هذا فقط على الأشخاص المتحولين جنسياً ، ولكن أيضًا بالنسبة لأي هوية جنس. كما يمكن أن يكون الأذى (المشار إليه بطريقة تفترض وجود جنس غير الشخص الذي يعرفه الشخص) مؤلمًا ، ناهيك عن عدم الاحترام.
يقول بيك بيلي ، نائب مدير مشاركة الموظف في برنامج المساواة في مكان العمل في HRC: "ربما أخمن بشكل صحيح ، لكنه ما زال مجرد تخمين". "عندما نخطئ ، فهذا أمر غريب ومحير لكلا الطرفين - الشخص الذي ضلل شخصًا وشخص مضلَّل".
بيك بيليعندما نخطئ ، فهذا أمر غريب ومحير لكلا الطرفين - الشخص الذي ضلل شخصًا وشخص مضلّل.
يمكن أن تغلق علاقات العمل وبناء العلاقات بدلاً من تعزيزها داخل الفرق والشركات ، وإذا كنت تلعب دورًا في مواجهة العميل أو العميل ، فيمكنها حتى إيقاف العمل إذا كان "هذا الشخص لا يشعر بالترحيب أو المشاهدة ، يقول بيلي ، الذي يستخدم هو / هو / ضمائره.
لذلك إذا كنت تشير إلى شخص ما قبل أن تعرف ما هو الضمائر التي يستخدمونها ، فاختر الضمائر المحايدة جنسانيا (مثلهم / هم / هم) أو لا شيء على الإطلاق (على سبيل المثال ، باستخدام اسمهم) ، حتى تعرف أكثر. لأنه ، كما يقول بيلي ، "ليس هناك ما يدل على الاحترام والكرامة الأساسية أكثر من التحدث إلى شخص يحمل اسم وشكل العنوان الذي يريده".
فكر ، أيضًا ، في الافتراضات التي تقوم بها عندما يحكي لك شخص ما قصة عن شخص لا تعرفه ، كما يقول سيروبيان. هل ذكروا أن صديقهم كان طبيبا أو محاميا أو محترفا في مجال آخر يهيمن عليه تاريخيا وتفترض أنه "هو"؟ اعمل على "البدء في ممارسة استخدام لغة محايدة بين الجنسين عندما لا يتم تحديد جنس أو أنه غير مناسب".
اسأل عن ضمائر شخص ما
يعد استخدام الضمائر المحايدة بين الجنسين أو تكرار اسم شخص ما حلاً مفيدًا ، لكنه حل مؤقت فقط. قد يشير الاستمرار في تجنب الأمر إلى أنك لا تهتم بأخذ الوقت الكافي للتعرف على شخص ما وتصحيحه.
يقول سيروبيان: "استخدام الضمائر الصحيحة مسألة مجاملة شائعة". يشيرون إلى أنه بالإضافة إلى حقيقة أن استخدام اسم شخص ما باعتباره الطريقة الوحيدة للإشارة إليه بمرور الوقت "يقرأ على أنه غير راغب في قبول ضمائر شخص ما أو بذل جهد" ، فقد يؤدي أيضًا إلى بعض الجمل المحرجة. (فكر: "كنت أتحدث إلى إلدن وقال إلدن إن إلدن كان لديه قطة."
طريقة واحدة للمضي قدما هو أن نسأل. من خلال القيام بذلك ، يقول سيروبيان ، أنت "تثبت أنك تهتم بمعالجتها بشكل صحيح".
قد ترغب في تجربة:
- "مهلا ، ما هي الضمائر؟"
- "ما الضمائر التي تستخدمها؟"
- "كنت أتساءل فقط كيف تريد مني أن أخاطبكم."
- "أريد فقط التأكد من أنني أستخدم اللغة الصحيحة للإشارة إليك".
يؤكد Seropian على أنه يجب عليك تجنب أي لغة حول التفضيل (مثل "ما الضمائر التي تفضلها؟") ، لأن الضمائر الصحيحة "ليست في الحقيقة تفضيل ، إنها شرط".
لسوء الحظ ، يمكن أن يكون أسلوب الطلب مشكلة على جبهات متعددة. "إذا سألت فقط الأشخاص الذين ينظرون إلى العبور ، فأنت تخاطر بتفردهم على أنهم لا يمرون أو يجلبون انتباهًا غير مرحب به" ، يوضح سيروبيان. لكن "إذا بدأت في سؤال الجميع ، فستجد أن بعض الأشخاص الصغار يشعرون بالإهانة الشديدة لأنك لا تستطيع معرفة ذلك من خلال النظر إليهم" ، يضيفون. (في المساحات المربحة بشكل صريح ، يكون الطلب على نطاق واسع أكثر قبولًا وقبولًا ، "لأن هناك تفهمًا عامًا على أن كل شخص في الغرفة يعلم أنه لا يمكنك معرفة ذلك من خلال النظر ويحاول أن يكون محترمًا.")
أو الأفضل من ذلك ، مشاركة لك
الحل الأفضل ، إذن ، هو "تقديم القدوة وتقديم الحل الخاص بك ، ثم منح الناس مساحة لإخبارهم اختيارياً" ، كما يقول سيروبيان. "أود أن أقول ،" مرحباً ، اسمي إلدن وأستخدمها / هم / ضمائرهم "… عمومًا إذا كنت تقود معكم ، فإن الأشخاص الذين يهتمون بك بمعرفتهم سيستجيبون بالمثل ولن تحتاج إلى يطلب."
هناك أيضًا طرق يمكن للناس من خلالها مشاركة الضمائر خارج التفاعلات المباشرة. على سبيل المثال ، قاد سيروبيان جهدًا لإضافة حقل ضمير إلى إعدادات الملف الشخصي في تطبيق Asana حتى تتمكن أي شركة تستخدم منصة إدارة العمل من السماح للعاملين بمشاركة شركاتهم الخاصة بهم وتعلم أولئك الآخرين الذين اختاروا أن يفعلوا الشيء نفسه.
إلدن سيروبيانبشكل عام ، إذا كنت تقود شخصيتك ، فإن الأشخاص الذين يهتمون بمعرفتك سيردون عينيًا ولا تحتاج أن تسألهم.
يمكن القيام بالشيء نفسه من خلال السماح للناس بإضافة الضمائر إلى دليل الشركة الداخلي ، في طلبات التوظيف ، وعلامات الأسماء في الأحداث ، أو من خلال الجهود الفردية عن طريق إضافة الضمائر إلى ملفات Slack أو تواقيع البريد الإلكتروني أو السير الذاتية أو أي ملف شخصي آخر أو الاتصالات.
يقول بيلي ، من خلال مشاركة الضمائر الخاصة بك بدلاً من تسليط الضوء على شخص آخر ، فأنت "ترسل إشارة بأنك شاملة" ، دون أن تستثني أحداً. يمكن أن يساعد في تهيئة بيئة آمنة يشعر فيها الزملاء بمرور الوقت بمزيد من الراحة في كيفية التعرف على الضمائر التي يستخدمونها.
تأخذ زمام المبادرة ، ولكن كن ذكيا وحساسة
يعترف بيلي بأن مشاركة الضمائر ليست ممارسة شائعة حتى الآن ، موضحة أن المحادثة يقودها أساسًا العمال الأصغر سنا في المناطق الحضرية وخاصة الساحلية ، وربما أكثر شيوعًا في صناعات مثل التكنولوجيا والتعليم أكثر من مجال مثل الاستثمار المؤسسي.
لذلك ، في حين أن كونك حليفًا استباقيًا عن طريق مشاركة ضمائرك الخاصة قد يكون ذا مغزى في الأماكن الأكثر تحفظًا ، فإن جهودك قد تحمل أيضًا مخاطر مختلفة. كما هو الحال مع أي شيء ، والنظر في سلامة جميع المعنيين.
إذا كنت في وضع امتياز - لأنك في دور إداري أو مجرد أبيض أو مستقيم أو منصف أو رجل أو ما إلى ذلك - يمكن أن يكون بيانًا قويًا إذا أخذت على نفسك أن تبدأ في إجراء التغيير بإضافة الضمائر في توقيع بريدك الإلكتروني ، أو ارتداء دبوس ضمير ، أو تقديم نفسك بضمائرك ، أو حتى طرح مقال تقرأه أو شخص تعرفه خرج من المتحولين جنسياً أو غير ثنائي ومناقشة ما تعلمته بشكل غير رسمي.
بيك بيليقد يبدأ الأمر بفريقك فقط ولكن قد يؤدي إلى محادثة أكبر ، وهذا ما نريده.
يقول بيلي: "قد يستغرق ذلك بعض الشجاعة". لكن "إذا كان لديك الوكالة وتريد أن تكون قائداً ، فسيكون ذلك طريقة جيدة للبدء" ، يضيف. "قد يبدأ الأمر بفريقك فقط ولكن قد يؤدي إلى محادثة أكبر ، وهذا ما نريده."
إذا كان لديك زميل لم يخرج صراحة ولكنك غير متأكد من الضمائر التي يستخدمونها ، فيمكنك أن تقدم بنفسك أسئلتها وتسألها بعد ذلك. على سبيل المثال ، قد تقول: "أريد حقًا أن أكون شاملة للجميع في مكان العمل ، وأريد أن أشير إليكم باحترام. أنا استخدم هو / هو الضمائر. ما الضمائر التي تستخدمها؟ "
يضيف Seropian أنه إذا كنت تجري محادثة خاصة مع زميل له "لا تعرف كيفية مخاطبة الآخرين أو الاشتباه في تعاملهم بشكل غير صحيح" ، فلا تنس الخطوة التالية. "إذا تحولوا إلى TGNC (غير متحيز أو غير متفق عليه بين الجنسين) ، فتأكد من الحصول على وضوح حول كيفية رغبتكم في الرجوع إليهم أمام زملائهم في العمل ، لأنهم قد لا يكونون في العمل".
الرد بشكل مناسب
عندما يشارك شخص ما ضمائره معك ، تتضمن بعض الإجابات المناسبة ، وفقًا لسيروبيان ، ما يلي:
- "شكرا على إعلامي!"
- "رائع ، ضمائر بلدي هي."
- "للتأكد من أنني أستخدم هذا الحق ، هل مثل" Xe هو زميلي في العمل "؟
- عظيم ، سأبحث عن كيفية استخدام تلك بشكل صحيح. مانع إملائي لهم بالنسبة لي؟ "
على الجانب الآخر ، يجب أن تتجنب الشك في أن الضمير حقيقي ، فأخبر شخصًا ما "المفرد بأنه غير صحيح من الناحية النحوية" ، قائلًا "سأحاول ، لكنني سأخمده" ، أو أستسلم قبل أن تبدأ وأقول لهم عليك فقط استخدام اسمهم.
احذر من اللغات الأخرى ذات النوع الاجتماعي
قد يبدو هذا كثيرًا للتفكير بالفعل ، لكن لا تنسَ أن الضمائر لا تكاد تكون الأمثلة الوحيدة على اللغة التي نستخدمها على أساس الجنس والتي نستخدمها بشكل منتظم.
يقول بيلي: "فكر في ركوب طائرة أو الجلوس لتناول الإفطار في مطعمك المفضل". "تسمع كثيرًا ،" مرحبًا بك يا سيدي! " أو "صباح الخير أيها السيدات". كما يشير إلى ذلك ، كل هذا يعني أن تكون علامات على المداراة والاحترام ، ولكنها يمكن أن تأتي بنتائج عكسية. يوضح أنه إذا أخطأت في ذلك ، فأنت لم تفشل فقط في تحقيق ما حددته ، ولكنك ارتكبت بعض الضرر أيضًا. لماذا لا نقول فقط "مرحبًا بك على متن!" أو "صباح الخير للجميع" باستخدام نغمة الصوت ولغة الجسد (كابتسامة!) للتواصل مع الدفء والاحترام؟
يتذكر سيروبيان رؤية شيء على موقع Asana حول توظيف الرجال والنساء الموهوبين للعمل في الشركة. "أنا أعرف ما تحاول القيام به هنا" ، كما اعتقدوا ، ولكن "الرجال والنساء لا يشملونني". ولحسن حظ الأشخاص المسؤولين عن اللغة ، قاموا بالرد على بريد Seropian الإلكتروني في غضون نصف ساعة وكان لديهم غير الصياغة على الموقع.
فيما يلي قائمة (غير كاملة) بالمصطلحات الجنسانية الشائعة وما يمكنك استخدامه بدلاً من ذلك:
- بدلاً من "أنتم يا رفاق" ، جربوا "أنتم جميعًا" ، و "يال" ، و "الناس" ، و "الأصدقاء" ، و "الجميع" ، و "الناس".
- بدلا من "المتأنق" ، "الرجل" ، و "إخوانه" ، حسنا ، ماذا عن التخلي عن هؤلاء ، لا بديل ضروري؟
- بدلاً من "السيدات والسادة" ، جرب "الجميع" أو "الناس" أو لا شيء على الإطلاق
- بدلاً من "الرجال والنساء" ، جرب "الناس" أو "الموظفين" أو "العمال"
- بدلًا من "سيدي" و "سيدتي" ، لا تحاولي شيء على الإطلاق
- بدلاً من "ساعات الرجل" أو "رجل الباب" أو "القوى العاملة" أو ما إلى ذلك ، جرب "العمل" أو "الموظفين" أو "الأشخاص / الأشخاص" كما في "ساعات العمل" أو "ساعات الناس" أو "الموظفين" الباب ، "الخ
- بدلاً من "الجنس البشري" ، جرب "الجنس البشري"
- بدلاً من "طالبة" ، جرّب "طالب السنة الأولى"
- بدلاً من "رجل الإطفاء" و "عضو الكونغرس" و "النادلة" ، جرب "رجل الإطفاء" و "المشرع" و "الخادم" (ويمتد الأمر نفسه ليشمل جميع أنواع المهن)
صحح نفسك
بقدر ما تكون مكرسًا لاستخدام لغة أكثر شمولًا ، لا بد أن تحدث الأخطاء مرة واحدة تلو الأخرى. كيف تصحح نفسك أمر بالغ الأهمية مثل الكلمات التي تحاول استخدامها في المقام الأول.
إذا كنت تجري محادثة شخصية وأدركت على الفور أنك ضُربت ضميرًا ، فيمكنك حلها بسهولة في الوقت الحالي ، توافق بيلي و Seropian. على سبيل المثال ، قد تتحدث وتقول: "إنه موجود هناك ، أعني ، إنه موجود هناك" ، أو "كنت أتحدث إلى كذا وكذا وقال ، آسف ، قالت بهذا. يضيف Seropian أنه إذا ارتكبت خطأ على Slack ، فيمكنك تعديل رسالتك بسرعة. ويلاحظ بيلي أنه إذا وجدت نفسك تستخدم "يا رفاق" أو أي مصطلح جنساني آخر ، يمكنك أيضًا تدوين ملاحظة ذهنية أنك لا تريد القيام بذلك مرة أخرى.
ولكن إذا واجهت خطأً في سلسلة رسائل البريد الإلكتروني التي تضم مجموعة كاملة من الأشخاص ، فستحتاج إلى التفكير في الخطوة التالية بعناية. بدلاً من الضغط على "الرد على الكل" (وهو ما لا يمثل أبداً الخطوة الصحيحة ، سواء كنت تتعامل مع الضمائر أو أي شيء آخر) ، قد ترغب في تقديم اعتذار سريع وسريع للشخص الذي أساء إليك.
على سبيل المثال ، يمكنك أن تكتب أو تقول ، "مهلا ، رأيت أنني أساء إليك هناك. لن أفعل ذلك مرة أخرى ، أو "لقد لاحظت أنني عابث ، وأنا آسف لذلك". ويمكنك أن تسألهم عما إذا كانوا يرغبون في إجراء تصحيح عام أكثر. أيا كان ما يقررونه ، احترم رغباتهم ، ولكن بصرف النظر عن ذلك ، تأكد من أنه في المرة التالية التي تشير فيها إلى ذلك الشخص في سلسلة الرسائل ، تستخدم الضمائر الصحيحة.
لكن لا تسكن
لا ترتكب خطأً صغيراً من خلال الإسهاب فيه. قد ترغب غريزيًا في مواصلة الحديث عن مدى شعورك بالأسف أو مدى الصعوبة التي تحاولها. ولكن كما يوضح بيلي ، "عندما تفعل ذلك ، فإنك تطلب من شخص أن يقول لك ،" هذا جيد "."
أنت في النهاية تطلب منهم تحمل مسؤولية تعليمك وتخفيف ذنبك. هذا عبء عاطفي كبير عليهم تحمله ، إضافة إلى التمييز والمضايقة والعقبات الأخرى التي قد يواجهونها بالفعل.
ومن خلال القيام بذلك ، فإنك في النهاية تطلب منهم تحمل مسؤولية تعليمك وتخفيف ذنبك. هذا عبء عاطفي كبير عليهم تحمله ، إضافة إلى التمييز والمضايقة والعقبات الأخرى التي قد يواجهونها بالفعل. الأمر نفسه ينطبق على الأسئلة: تذكر أنه لا يوجد شخص في الواقع مطلوب للإجابة على استفساراتك حول كونك متحولة أو كيف تكون حليفًا. بدلاً من ذلك ، ضع العبء على نفسك للقيام ببعض الأبحاث.
يقول بيلي: "لا نحتاج إلى مشهد كبير ، بل نحتاج إلى أشخاص يعملون على تصحيحه". وبالتأكيد لا تحاول أن تشرح نفسك بتعليق على صوت شخص عميق أو ملابسه أو أي شيء آخر. "مجرد امتلاكها والمضي قدما. لا يتعلق الأمر بصوت أو لباس أو بنطلون أو مكياج. "لا تجعل الأمر حيال ذلك. إنها تتعلق بكيفية إخبار الأشخاص لكيفية معالجتهم ".
ممارسة
إن التخلص من العادات القديمة وتدريب نفسك على تبني سلوكيات جديدة - بما في ذلك استخدام لغة شاملة للجنسين - لا يحدث عند سقوط قبعة. عليك أن تعمل على ذلك.
يقول بيلي: "يتطلب الأمر ممارسة" ، مضيفًا "أنا شخص مدرك تمامًا لهذا الأمر ويفعل ذلك من أجل لقمة العيش ، وعلي العمل حقًا على عدم استخدام مرجع جنساني … إنه اجتماعي جدًا وهو جزء من ثقافتنا ، إنها تتطلب جهداً واعياً للقيام بذلك بطريقة مختلفة. "
بيك بيليإنه اجتماعي للغاية وجزء من ثقافتنا ، فهو يتطلب جهداً واعياً للقيام بذلك بطريقة مختلفة.
والخبر السار هو أنه كلما تقدمت بضمائرك الخاصة ، واستفسرت من الناس عن عباراتهم ، وتجنبوا عبارات وعبارات جنسانية أخرى ، وسجلت وتصحح أخطائك ، كلما أصبحت أسهل.
مساعدة بعضهم البعض تعلم وتكون مسؤولة
تعلم وممارسة استخدام لغة شاملة للجنسين (ولغة شاملة على نطاق أوسع) لا يجب أن يكون مسعى وحيد. حتى لو لم يناقشها أي شخص آخر في عملك بشكل صريح بعد ، فالاحتمالات أنك لست الشخص الوحيد الذي يريد القيام بعمل أفضل.
في نونا ، وهي شركة لتكنولوجيا الرعاية الصحية ، سهّل برون لويس مناقشة بعنوان "مسائل اللغة: تحدي التعصب في المفردات اليومية" في المنتجع السنوي للشركة. "في مجرد 20 دقيقة كان علينا التحدث عن هذا الموضوع ، ولدت قناة سلاك # watch-your-language" ، كتب لويس في منشور بالمدونة. تم تصميم القناة لتكون "مساحة يمكننا من خلالها طرح الأسئلة ودعم بعضنا البعض لأننا نحاول تغيير اللغة التي نستخدمها لتكون أكثر شمولية". يمكن للموظفين الاشتراك في القناة لمساعدة بعضهم البعض على التعلم والعثور على "مساحة آمنة" حيث يمكن أن نعترف بالفوضى وطرح الأسئلة دون حكم ".
في نوع آخر من الجهد ، قامت مجموعة من الموظفين في npm بدء التشغيل بعمل "جرة Guys" ، حيث يمكن للناس أن يطوعوا دولارًا طوعًا عندما قالوا "يا رفاق" ، استخدموا مصطلحًا جنسانيًا آخر بلا داع ، أو أسيءوا إلى شخص ما. لقد قرروا تقديم الأموال للجمعيات الخيرية كلما جمعوا مبلغًا قدره 50 دولارًا ، مع التبرع الأول الذي ذهبوا إلى Girls Who Code.
للرجوع إلى جو افتراضي ، في المرة القادمة سيحاول أن يتذكر أن يقول ، "لقد فاتك أيها الناس قصة رائعة أخبرها روبن أثناء قيامنا بتوظيف جناح المؤتمر أمس. ليس بجدية ، كل هذا مضحك للغاية. "وكلما كان أفضل في استخدام اللغة التي تشمل الجنس ، كلما كان جميع زملائه يعرفون مدى احترامه وتقديرهم له.
