بدا الأمر وكأنه تغريدة عادية ، لكنه كان في الواقع نوبة إلكترونية صغيرة.
بدأ كل شيء عندما أرسل لي أحد الأصدقاء رابطًا إلى المقطع الدعائي لسلسلة TechStars الجديدة من بلومبرج تي في. استنادًا إلى حاضنة بدء تشغيل التكنولوجيا التي تحمل نفس الاسم ، يتبع برنامج الواقع 10 فرق من رواد الأعمال أثناء صياغة خطط العمل ، والحصول على التدريب من كبار المسؤولين التنفيذيين في مجال التكنولوجيا ، وفي نهاية المطاف عرض أفكارهم على غرفة مليئة بالمستثمرين.
لكن من بين العشرات من المستشارين والمستثمرين الذين ظهروا في المقطورة ، ليست هناك امرأة واحدة. يبدو أن فرق رجال الأعمال منخفضة بشكل كبير في الكروموسومات X. أخيرًا ، بالقرب من نهاية المقطع الدعائي ، تظهر واحدة من عدد قليل من صاحبات المشاريع على خشبة المسرح في الترويج لشركتها.
إنها شركة حقيبة يد.
حقا ، أمريكا؟ نحن نظف البلاد لأصحاب المشاريع التكنولوجية العليا في بلادنا ، والمحافظ هي أفضل ما يمكننا القيام به؟
في نوبة من الغضب القريب ، نشرت ما يلي على Twitter: أحب أن أرى المزيد من رائدات الأعمال … الذين لا علاقة لأعمالهم بالملحقات أو مستحضرات التجميل أو نصائح المواعدة .
من الردود التي تلقيتها ، يتفق الكثير من الناس. لكن بعد أن هدأت من فورة غضبي ، تفكرت: لماذا ، بالضبط ، كنت أشعر بالغثيان؟
في البداية ، اعتقدت أنني شعرت بالإحباط لأن المزيد من النساء لا يخاطرن لبدء أعمال تجارية في صناعات "جوهرية". تصور مقطوعة TechStars اتجاهاً أراه كل يوم هنا في Silicon Valley وما بعده: لا يوجد الكثير من رائدات الأعمال في التكنولوجيا ، وتميل النساء القليلات اللائي يبدأن أعمالًا تجارية إلى اختيار صناعات "لينة" مثل الجمال والأزياء.
من الواضح أن ندرة النساء في التكنولوجيا يمثل مشكلة. لا تجلب النساء أفكارًا ووجهات نظر فريدة من نوعها فحسب ، بل تشير الأبحاث الجديدة المنشورة في مجلة هارفارد بيزنس ريفيو إلى أن الذكاء الجماعي للمجموعة يزداد مع شمول امرأة. نحتاج إلى نساء في التكنولوجيا ، فأين هيك؟
بالطبع ، هناك أسباب لندرة المؤسسات لشركات التكنولوجيا ، أحد الأسباب الواضحة هو أن النساء أقل احتمالًا في الحصول على خلفية تقنية. وفقًا لـ Forbes ، فإن التخصصات التقنية ، مثل الهندسة وعلوم الكمبيوتر ، لا تصنع حتى أفضل 10 تصنيفات من التخصصات الجامعية الأساسية للنساء (وهما # 3 و # 4 ، على التوالي بالنسبة للرجال).
علاوة على ذلك ، على الرغم من أن رأس المال والدعاية متاحان بالتأكيد للمرأة التي لديها فكرة تقنية جيدة ، إلا أنها لا تزال صناعة صعبة بالنسبة للمرأة. لا يزال المرشدين والقادة من الذكور بأغلبية ساحقة ، ولا يزال التحيز الجنسي يثير رأسه القبيح في شكل توقعات متحيزة. لقد تحدثت مع سيدة أعمال في مجال التكنولوجيا أخبرتني ، "أشعر بالكثير من الضغط في هذه الصناعة - كأنني لا أستطيع أن أفشل أو سأفشل في جميع أشكال الجنس البشري". فلا عجب أن تتخلى النساء عن العبء.
وأخيرًا ، من أفضل النصائح لرجال الأعمال هي البدء بما تعرفه: قم ببناء أعمال تحل المشكلات التي حددتها واستخدم قاعدة المعرفة التي لديك بالفعل. يمكن القول إن النساء أكثر معرفة بصناعات مثل الموضة والجمال ، فلماذا لا ينبغي لهن الاستفادة من هذه الميزة؟
كلما كنت أفكر في سبب عدم تمثيل النساء تمثيلا ناقصا في الشركات الناشئة التكنولوجية ، كلما أدركت أكثر: ربما كنت محبطًا لأسباب خاطئة. على الرغم من أنني بدأت غضبي لدى صاحبات المشاريع لأنواع الشركات التي لم تكن قد بدأت ، ربما ينبغي توجيه إحباطي حقًا نحو مجتمع لا يحترم دائمًا الشركات "المؤنث".
بعد كل شيء ، هناك فريق ناشئ من صاحبات المشاريع اللواتي يستحقن الاحترام الكبير لبدء أعمال تجارية في الصناعات "اللينة" مثل الملابس ومستحضرات التجميل: ألكسندرا ويلكيس ويلسون وأليكسيس مايبانك من إمبراطورية خصم مصمم Gilt ؛ جنيفر هايمان وجيني فليس من منصة التجارة الإلكترونية Rent the Runway ؛ هايلي بارنا وكاتيا بوشامب من تاجر الجمال الراقي بيرشبوكس ؛ موريا فينلي وكلير هوغ من شركة التجارة الإلكترونية Citrus Lane ؛ وجيسيكا هيرين من صُنع المجوهرات الداخلية Stella and Dot and WeddingChannel.com. ينضم الرجال على نحو متزايد إلى قوى الأعمال هذه - مثل مؤسسي Bonobos المشتركين Andy Dunn و Brian Spaly و Jewelmint المبدعين دييغو بيرداكين وجوش بيرمان - الذين لا يحتاجون إلى لقطات cootie لمتابعة فرصة عمل رائعة.
هل نحن بحاجة إلى مزيد من النساء المؤسسين في التكنولوجيا؟ بالتأكيد ، وسأستمر في مراقبة الصناعة بعين حرجة. ولكن هناك الكثير بالنسبة للشركات الناشئة أكثر من التكنولوجيا ، وهناك مجموعة متنامية من النساء المتشددات اللواتي يركلن بعقب ويأخذن الأسماء ، شركة واحدة "لينة" في وقت واحد. بالنسبة لأولئك منا الذين يدافعون عن النساء لإحضار مهاراتهم الأنثوية الفريدة إلى طاولة ريادة الأعمال ، دعونا نفكر مرتين قبل إقالتها عندما تفعل.
