يمكن أن يكون التقدم لوظيفة جديدة مع شركة مذهلة أمرًا مثيرًا ومجهدًا في نفس الوقت. تريد أن تبين لهم أنك الموظف المثالي ويمكن أن تجلب طنًا للفريق - لكن من الصعب معرفة ما يبحثون عنه حقًا.
ماذا لو قلنا لك أن بعض الشركات تشرح بالضبط ما تريده في التعيينات الجديدة؟
الخبر السار: لديهم. لقد تجاذبنا أطراف الحديث مع هؤلاء أصحاب العمل الاثني عشر لنرى ما يتطلبه الأمر ليكون مقدم طلب متميز. أوه ، وجميعهم يعملون الآن! تعرف على ما إذا كان الشخص مناسبًا لك ، ثم استخدم هذه المعلومات الداخلية لزيادة فرصك في الهبوط.
1. سان فرانسيسكو كرونيكل
كواحدة من أقدم الأسماء وأكثرها احتراماً في مجال الصحافة ، تحولت سان فرانسيسكو كرونيكل مع المشهد الإعلامي المتغير ، وتبحث عن صحفيين جريئين متحمسون للحضور في الرحلة.
لن تحتاج فقط إلى أن تكون مستعدًا للابتكار باستمرار ، بل ستحتاج أيضًا إلى شغف بالمدينة وأخبارها. يقول رئيس الشركة كريستين شاين إنه الأفضل: "كن جريئًا بشكل لا يصدق ، وكن عدوانيًا. راسلني. البريد الإلكتروني أودري كوبر. تبين لنا عملك. تبين لنا كيف تفكر بشكل مختلف. تبين لنا كيف كنت متحمسا لهذه المدينة. يجب أن تكون متحمسًا لهذه المدينة للعمل في Chronicle أو في SFGate. ما عليك سوى تحقيق ذلك - إذا كنت ترغب في الدخول في هذه الأبواب وأن تكون جزءًا من تحولنا ، فعليك أن توضح لنا مدى جسورك ، وأنا متأكد من أن الفرصة ستقدم نفسها. "
انظر فتح وظائف
2. ThoughtWorks
تأسست ThoughtWorks في عام 1993 ، وهي شركة عالمية كبرى للتكنولوجيا (نتحدث عن أكثر من 30 مكتبًا في 12 دولة) توفر التكنولوجيا الثورية والاستشارات والبرامج المخصصة للمؤسسات التي لديها مهام طموحة - سواء كانت في المجال التجاري أو الاجتماعي أو القطاع الحكومي.
عند التوظيف ، تبحث ThoughtWorks عن أشخاص متحمسين لمجالات خبرتهم. مع التحديات الجديدة التي يجب حلها طوال الوقت ، ومع ذلك ، ربما الأهم من ذلك هو قدرة ThoughtWorker ورغبته في المشاركة والنمو. يريد ThoughtWorks أن يتعلم الموظفون باستمرار المزيد. سواءً كانوا مطورين حديثين أو محللي أعمال ذوي خبرة ، يتم تشجيع الجميع على مشاركة معارفهم مع كل من العملاء وغيرهم من ThoughtWorkers.
انظر فتح وظائف
3. بريدجزبان
في مجموعة Bridgespan ، يتشاور أعضاء الفريق مع قادة القطاع الاجتماعي لمساعدتهم على زيادة تأثير منظماتهم ، وبناء قيادتهم ، وتعزيز فعالية أعمالهم الخيرية ، وتسريع عملية التعلم.
الشركة تبحث دائما عن مغير العالم. مع قائمة طويلة من القضايا الاجتماعية التي يتعين اتخاذها ، تحتاج Bridgespan إلى موظفين يقدمون وجهات نظر جديدة حول الأمور المعقدة.
يقول ماندي تافت بيرمان ، مدير العمليات: "أنا مستوحى من الأشخاص الذين أعمل معهم". "نحن جميعًا هنا لأننا نهتم بجعل العالم مكانًا أفضل".
انظر فتح وظائف
4. شركة جاب
Gap Inc. هي شركة عالمية للأزياء مع خمس علامات تجارية محبوبة - Gap و Banana Republic و Old Navy و Athleta و Intermix.
في كل موظف ، من الواضح أن Gap تبحث عن حماسة للعلامات التجارية. "إن سفراء علامتنا التجارية في متاجرنا أنيقون وجذاب ومؤنسون وموجهون نحو الفريق! أحب جمهورية الموز؟ تشرح باتي ميريجان ، مديرة مجال اقتناء المواهب في Banana Republic.
علاوة على ذلك ، تبحث جاب حقًا عن قوة عاملة متنوعة - في الخلفيات والآراء وغيرها - للحفاظ على تقدم علامتها التجارية. "من المهم جدًا بالنسبة لي تعيين فريق متنوع في كل جانب. هذا ما يجعل الشركة مكتملة "، يشارك كيمبرلي أوكونيل ، كبير قادة السوق في منطقة مترو مدينة نيويورك.
وبالطبع ، تبحث الشركة عن الكثير من المواهب التقنية المدهشة.
انظر فتح وظائف
5. بلسم الماركات
Balsam Brands هي شركة تجارة تجزئة إلكترونية لها جذور في ديكورات العطلات والمنزل. إن المنتجات الأساسية للشركة هي أشجار عيد الميلاد الاصطناعية المذهلة والواقعية ، ولكنها تبيع أيضًا زينة عيد الميلاد عالية الجودة - وتبحث باستمرار عن طرق لجعل المزيد من أنواع الاحتفالات أكثر احتفالية.
تقر بلسم براندز بأن ثقافتها ورسالتها ليست للجميع - وأنها تريد توظيف أشخاص يفهمون الشركة حقًا ويشعرون أنها المكان المناسب لهم. هناك بعض السمات التي قد توحي بأنك مناسب جدًا ، وفقًا لما ذكره الرئيس التنفيذي توماس هارمان:
"الفضول الفكري مهم حقًا ؛ كونه شخص يحب التفكير ، ولكن أيضا من هو المبدع. وإذا تم استدعاؤك الطالب الذي يذاكر كثيرا في مرحلة ما من حياتك ، فربما تكون هذه علامة جيدة! أخيرًا ، نشجع الناس على أن يكونوا متحمسين. نريد منك التعبير عن شغفك وإدخاله في الشركة ، مما يجعله جزءًا من من نحن ".
انظر فتح وظائف
6. HBO
تم إطلاق HBO في عام 1972 ، وأصبحت شركة HBO مبتكراً نال استحسان النقاد ، وحاصل على تصنيفات قياسية ، وحاصل على جائزة غولدن غلوب في صناعة تلفزيون الكابل. ربما سمعت عن عدد قليل على الأقل من أفلامها الأصلية ، والمسلسلات ، والكوميديا ، والأفلام الوثائقية ، والعروض العائلية ، والأحداث الرياضية العالمية.
مع منتجها في قلب كل ما تفعله ، تبحث HBO بالتأكيد عن الموظفين الذين يشاهدون المحتوى ويحبونه. بالإضافة إلى ذلك ، كما يشارك SVP من عمليات تخطيط البرامج وتحليلها ، Nate Rackiewicz ، "شخص يتمتع بملاءمة جيدة في HBO هو شخص ذكي للغاية ، وشغوف للغاية ، ومغني على الذهاب. شخص يوضح تنوع المهارات وتنوع المصالح. "
في الوقت الحالي ، تبحث الشركة عن المتقدمين الموهوبين لبرنامج التدريب الداخلي في الخريف - المتدربون الذين يتم توظيفهم بشكل شائع في وظائف بدوام كامل.
انظر فتح وظائف
7. ريبوك
إذا لم تسمع عن Reebok أبدًا ، فمن المحتمل أنك لم تنجح أبدًا. تصمم هذه الأحذية الرياضية والملابس وملحقاتها الشركة مع مراعاة كل رياضي - مهني أو ترفيهي أو متحمس - وأصبحت علامة تجارية رائدة من خلال تحدي دائم. ترى الشركة أن اللياقة البدنية هي أسلوب حياة وتهدف إلى إيجاد موظفين سيساعدون في مواصلة مهمتها المتمثلة في الحفاظ على ممارسة التمارين الرياضية المثيرة.
تقول كريستين باتريك ، التي تعمل في مجموعة ريبوك لاكتساب المواهب: "نحتاج إلى أشخاص يتمتعون بكفاءات قوية وموقف رابح". "نحن نبحث عن الأشخاص الذين لديهم حصى. الحصباء هو موقف من السعي والسعي والعثور وعدم الخضوع أبدًا. نحن بحاجة إلى المثابرة والقدرة على التغيير في بيئتنا المتطورة باستمرار والابتكار. نحن نبحث أيضًا عن أشخاص لديهم صلة باللياقة البدنية لأننا نعيش ونتنفس ثقافة اللياقة البدنية لدينا. "
انظر فتح وظائف
8. GlobalGiving
GlobalGiving تدعم صانعي التغيير في جميع أنحاء العالم. إن مهمة الشركة - لتحفيز سوق للمعلومات والأفكار والمال - قد شكلت الأعمال الخيرية على مستوى القاعدة والتنمية الدولية ، ونتيجة لذلك ساعدت الشركة في جمع أكثر من 170 مليون دولار من أكثر من 430.000 جهة مانحة لأكثر من 2000 مشروع في أكثر من 160 دولة ، تقديم المساعدة والأمل في الأماكن التي يحتاجون إليها بشدة.
تحتاج GlobalGiving إلى أشخاص مهتمين بحل مشاكل العالم الخطيرة والتطلع إلى إحداث تأثير حقيقي. "نحن نبحث عن كل عضو من أعضاء فريقنا لطرح أفكار جديدة ، وتقديم وجهات نظر جديدة ، ومساعدتنا على اتخاذ خطوات إلى الأمام" ، يوضح أليكسيس نادين ، مدير البرنامج. "GlobalGiving هي بيئة مملوءة بالأحداث ، لذلك نحن نبحث عن الأفراد الذين يرغبون في تحدي الوضع الراهن ومتشوقون للتجربة." كما أن روح الفكاهة لا تؤذي ، أيضًا.
انظر فتح وظائف
9. كما سبق
Ditto هي شركة ناشئة للبرامج ابتكرت طريقة جديدة ومبتكرة للمستخدمين للتجربة على النظارات فعليًا - دون ضغوط زيارة متجر النظارات. تعمل الشركة باستمرار على تطوير وبناء ميزات جديدة ، وقد أطلقت مؤخرًا برنامجًا جديدًا لتأجير النظارات قائمًا على الاشتراك للعملاء من رواد الموضة - الأول من نوعه.
يشترك أناس Ditto في شغف لبناء منتجات جديدة وأفضل. يتعلم مهندسو الشركة الأفكار ويشاركونها باستمرار - ويتم تشجيعهم على وضع فرضيات المنتج الجديد والتوصل إلى طرق مختلفة للتعاون في المشاريع الحالية. إذا كنت تفكر في الانضمام إلى الفريق ، فتأكد من استعدادك للمساهمة في ثقافة البحث ، والقرارات المدعومة من البيانات ، وبناء النموذج الأولي.
انظر فتح وظائف
10. myWebRoom
myWebRoom هي عبارة عن منصة اجتماعية ، تتيح للمستخدمين التعبير عن وتنظيم كل ما يعشقونه بطريقة جميلة. يساعد myWebRoom المستخدمين على تصميم غرف الأحلام عبر الإنترنت ، ووضع إشارة مرجعية على المواقع المفضلة ، واكتشاف المنتجات الرائعة ، والتواصل الاجتماعي مع الأصدقاء ، ومشاركة الاكتشافات الرائعة بطريقة مرئية وإبداعية - تجتمع بشكل أساسي مع الإشارة المرجعية على المنشطات.
أثناء عملية المقابلة ، يجب أن يكون المقابلات قادرين على الابتعاد عن فكرة واضحة عما يحب المرشحون ولماذا يريدون أن يصبحوا زميلًا في myWebRoom. "بالنسبة للأشخاص الذين يفكرون في myWebRoom كمنزل جديد ، فإننا نبحث عن أشخاص قاموا ببعض الأبحاث بوضوح قبل وصولهم - تحقق من ماهية المنتج ، ما الذي نحن بصدده ، من أين أتينا. كن فضولى. نريد أن يكون الأشخاص فضوليًا وليسوا راضين لمجرد اتخاذ نوع من "هذه مهمة تنطلق وتفعل ذلك" ، ولكن ربما تتساءل ، وتساءل عن قيمة القيام بمهمة معينة ، وربما تقدم اقتراحات ، وتكون مجرد جزء من فريق ، "يوضح CTO ديفيد بريتون.
انظر فتح وظائف
11. اوكتا
Okta هي خدمة متكاملة لإدارة الهوية والتنقل تعمل بشكل آمن وببساطة على توصيل الأشخاص بتطبيقاتهم من أي جهاز وفي أي مكان وفي أي وقت. تم تصميم Okta من الألف إلى الياء في السحابة ، الشركات لإدارة تطبيقاتها والوصول إلى المستخدم بكل سهولة - وهو يفعل ذلك من خلال التزام ثابت لنجاح العملاء.
"تتطلع الشركة إلى إضافة المزيد من الأعضاء إلى القوة العاملة الفائقة بالفعل ، وتمهيد الطريق للمرشحين المحتملين" ، يوضح سايمون ثورب ، مدير التسويق التقني الأول. "للانضمام إلى هذا الفريق ، يجب على المتقدمين أن يكونوا عاملين ذوي طاقة عالية وأنيقًا وفعالًا ولا يخشون التحدث عن آرائهم. نوعية واحدة قيم الشركة قبل كل شيء آخر؟ المتقدمون الذين يجعلون أفكارهم وآرائهم مسموعة ".
انظر فتح وظائف
12. بلاط
عندما يتعلق الأمر بالعثور على أشياء في غير محله ، يقود Tile فريق بحث ناجح. من خلال تطبيق التتبع ذي القدرة العالية لـ Tile ، يمكن للمستخدمين إرفاق أجهزة Tile tagging الدائمة بعناصرهم الأكثر أهمية - من محافظ إلى أجهزة كمبيوتر محمولة إلى مفاتيح - ثم تحديد موقع الممتلكات بسرعة وفعالية إذا كانت مفقودة. مع بلاطة ، لم نفقد كل شيء.
نحن نبحث عن أشخاص يمكن أن يفقدوا أنفسهم في العثور على أشياء: المفاتيح والسلاحف والأفكار والحلول. يقول جاكي كونغ ، اختصاصي الموارد البشرية ، إن فريقنا يتسم بالموهبة والموهبة والقيادة ، وإذا كنت شخصًا ناشئًا وطموحًا تريد أن تحدث تأثيرًا كبيرًا في قيادة حركة إنترنت الأشياء ، فنحن نريد التحدث معك.
انظر فتح وظائف
هل تريد أن ترى كيف يمكن إدراج شركتك في قائمة مثل هذه؟ البريد الإلكتروني [email protected].
