كنا جميعا هناك من قبل.
لقد وصلت أخيرًا إلى مقابلة للحصول على وظيفة أحلامك. لقد قمت ببحثك عن الشركة ، وارتديت أفضل ملابسك ، وتجنبت التململ العصبي بيديك خلال المقابلة … ولكن بعد ذلك سألوك هذا السؤال المخيف:
أين ترى نفسك في السنوات الخمس المقبلة؟
انها فكرة مخيفة جدا. لكن بدلاً من ترك القلق ، توقف لحظة للتفكير في النفس. يمكنك استخدام السؤال لإعادة تقييم أهدافك الخاصة وكيف يمكنك القيام بتحقيقها.
والأفضل من ذلك ، يمكنك البحث عن شركة ستساعدك.
فقط قم بأخذه من كيت وروري من Enterprise Holding.
تتحرك بسرعة
عملت كيت مع Enterprise لمدة عام ونصف فقط ، لكنها بالفعل مديرة فرع مساعدة في فينيكس.
"عندما بدأت لأول مرة ،" تعترف كيت ، "لا أعتقد أنني كنت أعرف حقًا مدى سرعة سير الأمور مع Enterprise".
كانت في السابق تعمل في مجال المطاعم وكانت تعتقد دائمًا أنه عند إجراء مقابلة أو البدء في منصب جديد ، على الأرجح ، ستظل في أسفل عمود الطوطم خلال تلك السنوات الخمس الأولى.
وتقول: "الآن بعد أن عملت مع Enterprise لمدة عام ونصف العام ، أعتقد أن وجهة نظري قد تغيرت قليلاً". عندما طُلب منها خلال المقابلة حول خطتها التي مدتها خمس سنوات ، قالت كيت إنها رأت نفسها مديرة فرع مساعد وضحكوا وأخبروها ، "أوه ، لا ، ربما تكون قد تجاوزت ذلك".
وقالت مازحة "معظم الشركات لا تتحرك بسرعة".
لكن هذا كان صحيحا. في غضون عام ، تمت ترقية كيت إلى دورها الحالي ، وهي تعزو نجاحها إلى وجود مديرين رائعين جعلوا مسارها الوظيفي أولوية من خلال مساعدتها على المضي قدمًا. تقول: "تم تنظيم المشاريع بحيث تعزز المواهب من الداخل". "إنه مسار محدد ، ويساعدك المديرون على تحقيق هدفك التالي."
التفكير في المستقبل
مثل كيت ، كان روري يعمل فقط مع Enterprise منذ عام 2015 ، وكان ظهوره أقل إثارة للإعجاب. تمت ترقيته مرتين ويعمل في وسط لندن كمساعد مدير فرع.
يقول روري: "مقارنةً بنظرائي في العمل ، فإن هذا التقدم كان سريعًا للغاية ، لكن كان لدي قيادة جيدة من مدير فرعي ومدير المنطقة".
عندما سئل عن خطته الخمسية ، يتذكر روري أنه كان من الصعب الإجابة على الأسئلة لأن هناك العديد من المسارات التي يمكنه اتباعها في Enterprise. في الأصل كان يعتقد أنه يريد أن يكون في مركز مبيعات تأجير أعمال ، لكنه وجد أن شغفه قد تغير كلما رآه في الشركة وأدرك أن نقاط قوته كانت في الجانب التشغيلي للأشياء.
لكن ما ساعد روري حقًا في الوصول إلى ما هو عليه اليوم هو استخدام وقت وجهه مع مشرفه لصالحه. بالإضافة إلى مراجعته السنوية للأداء ، لديه اختبارات شهرية للتطوير الشخصي مع مديره وهذه النقاط اللمسية المتكررة تساعده على العمل نحو تحقيق أهدافه.
وهذا الدعم هو ما يساعد الموظفين على العمل نحو خطوتهم المهنية التالية. يضيف روري "إنهم يعدون بالتقدم ، إذا كنت تعمل فيه".
تصور طريقك
هناك طريقة أخرى لفّ رأسك حول سؤال المقابلة الشائع جدًا. نعم ، إنها خطة مدتها خمس سنوات ، لكنك تضع أيضًا مخططًا لحياتك المهنية.
يقول روري: "إنه يساعدك في تحقيق أهدافك ويساعدك في تحديد هدف". "في بعض الأحيان تذهب إلى العمل يوميًا وتنسى سبب وجودك هناك ، ولماذا تفعل هذا كل يوم. ولكن مع وجود خطة مدتها خمس سنوات ، فإنها تجعلك تدفع نحو هدفك للحفاظ على تلك السرعة والتقدم المطرد ".
"تقدم هذه الأُطُر الزمنية لإكمال كل مهمة أمر مفيد للغاية بالنسبة لي" ، تقدم كيت. "إذا لم يكن لدي موعد أو هدف محدد ، فلن أكمله أبدًا. أشعر أن معظم الناس يتسوّقون إذا لم تكن هناك لعبة نهائية محددة."
وتقول كيت ، إذا لم تكن محظوظًا بما يكفي للعمل من أجل شخص يتسم بالفعالية تجاه مسار حياتك المهنية ، فأنت على ما يرام أيضًا. وفقا لها ، يمكنك تعيين معاييرك الخاصة في التقويم الشخصي الخاص بك ويكون لها تاريخ واضح يقول ، "بحلول هذا الوقت ، سأكون هنا."
مع أهدافها المنصوص عليها أمامها ، شعرت بالسلطة. تقول كيت: "أقدر العمل لدى شركة تهتم حقًا بالمكان الذي سأكون فيه خلال خمس سنوات".
وأما تلك السنوات الخمس القادمة لكيت وروري؟ كلاهما يرغبان في إدارة فرعهما الخاص ثم الانتقال إلى مناصب الإدارة الإقليمية.
منطقي. بعد كل شيء ، إنها جزء من الخطة.
