أنت تعرف أن الكذب على سيرتك الذاتية هو عدم المطلق. وبينما كنت (نأمل) ألا تحصل على درجة علمية أبدًا ، إلا أنه في بعض الأحيان يكون من غير الواضح ما هي الطريقة الصحيحة للتمييز (على سبيل المثال ، سرد لقب وظيفي أكثر وصفية - في حدود المعقول!) وما الذي يبدأ في عبور الخط. إذا سبق لك الاطلاع على ملفات LinkedIn أو قمت بمراجعة عدد قليل من السير الذاتية ، فمن المحتمل أن تصادف بعض العبارات التي تجعلك تذهب: "همم … حقًا ؟"
أحد هذه النضالات المشتركة التي يتصارع فيها الكثير من الناس هو أفضل طريقة لوصف مساهماتهم الشخصية نحو إنجازات الشركة الأكبر. لحسن الحظ ، إنه أسهل مما يبدو بمجرد كسره.
لا تلغي مساهماتك
صدقوا أو لا تصدقوا ، فإن أكبر استئناف للسيرة الذاتية أرى عندما يتعلق الأمر بتأثير الشركة هو أن الأشخاص الذين فشلوا في توضيح مدى أهميتهم! على سبيل المثال ، قل أنه كجزء من دورك التسويقي الحالي ، ساعدت في إعادة تصميم صفحة شركتك على Facebook. يمكنك وصف النشاط في سيرتك الذاتية ببساطة: صورة الغلاف المصممة لصفحة الشركة الرئيسية على Facebook.
التثاؤب. إذا كنت تحلم ، ونهبت ، وحاربت من أجل إلقاء نظرة الصفحة في اتجاه معين ، فإن مثل هذا البيان قد يفشل في الحصول على دورك في استراتيجية العلامة التجارية الأكبر. التقليل من شأن إنجازاتك سيء للغاية مثل الإفراط في البيع ، وهي ليست كذلك. لإصلاحها ، لا تدرج فقط المهام التي أكملتها ، ولكن تأكد أيضًا من تقديم نظرة ثاقبة حول التأثير الذي كان لديك.
لكتابة رصاصة أقوى ، يقترح رئيس عمليات الأشخاص في Google Laszlo Bock الصيغة التالية: تم إنجازها كما تم قياسها بالممارسة.
فيما يلي الشكل الذي ستبدو عليه النقطة النقطية الجديدة: مدعومة بنمو وسائط التواصل الاجتماعي بنسبة 26٪ ، كما تم قياسه حسب إعجاب صفحة فيسبوك ، من خلال تصميم صورة غلاف أكثر إقناعًا تواجه العملاء.
من البيان وحده ، يمكن للمتجنِّد الآن استنتاج ما يلي بسرعة:
- مساعد - أنت تقر بفريقك من خلال عدم الحصول على رصيد كامل.
- نمو وسائل التواصل الاجتماعي بنسبة 26 ٪ - أنت تفهم وسائل التواصل الاجتماعي ، وأنت تعرف كيفية قياس النمو. (نقاط المكافأة لتحديد تأثيرك!)
- التصميم - لديك خبرة في التصميم.
- تواجه العملاء - تثق شركتك في إنشاء مواد يراها عملاؤها.
عندما يكون عملك هو السبب وراء فوز الشركة ، فلا تخجل من وصف مشاركتك.
لا تبالغ في أهمية عملك
لسوء الحظ ، هذه العملة لها وجهان. في حين أن بعض الأشخاص يجهلون مساهماتهم عن غير قصد ، فإن لدى البعض الآخر عادةً ما يبدو أنه كان لديهم فكرة لمشروع عندما كانوا فقط حاضرين في الاجتماع الذي تم عرضه فيه.
باستخدام صيغة مختلفة من مثالنا السابق ، تخيل لو ذكرت: رن حملة شاملة على وسائل التواصل الاجتماعي نتج عنها زيادة بنسبة 26٪ في الإعجابات على Facebook.
واو ، هل أنت مسؤول عن وسائل التواصل الاجتماعي في شركتك؟ لا ، لقد صممت للتو صورة رائعة. فجأة ، يبدو إنجازك الكبير ضئيلاً مقارنة بما ادعته - ويضعك في وضع غير مريح لمحاولة شرح رصاصة استئناف تمتد إلى الحقيقة.
علاوة على ذلك ، فإن أشخاصًا مثل زملاء العمل الذين لا يحصلون على رصيد لا مبرر له لعمل فريقهم. فقط تخيل كيف ستكون المكالمة المرجعية محرجة إذا اتصل مدير توظيف برئيسك السابق - الشخص الذي قاد المشروع بالفعل - وبدأ يسأل عن إنجازاتك ، أو ما سيُعرف الآن باسم "الإنجازات".
ناهيك عن ذلك ، حتى إذا كان زخرفة بلدك يضع قدمك في الباب ، إذا كنت قد استأجرت فعلاً ، فقد ينتهي بك المطاف في دور يمتد فوق رأسك. وفقًا لدراسة أجريت عام 2014 ، أفاد 79٪ من أصحاب الأعمال الذين تمت مقابلتهم "أنهم قد عينوا موظفين لديهم مجموعة مهارات غير متطابقة أو أظهروا أداءً ضعيفًا في الوظيفة ، على الرغم من الادعاءات المقدمة في سيرتهم الذاتية." Yikes.
لذلك ، عند تقرير إدراج إنجازات الشركة في سيرتك الذاتية ، اسأل نفسك سؤالين. هل تشعر بالراحة عند التحدث عن تلك الرصاصة بالتفصيل في مقابلة؟ هل يشهد رؤسائك بما كتبته في سيرتك الذاتية؟ إذا كنت لا تزال غير متأكد ، اسأل شخصًا ما! يمكنك الاستفادة من شبكة أصدقائك أو الخريجين للحصول على إجابات قيمة وصادقة.
