كم عدد المرات التي تعرف بها الناس حسب المسمى الوظيفي؟ في كل وقت ، أليس كذلك؟
على الرغم من أن هذا النهج يأتي بشكل طبيعي ، إلا أنه في الحقيقة لا يمنح الناس الكثير لتنفجره - خاصةً إذا كنت تريد منهم بناء علاقة طويلة الأمد. (أو على الأقل أطول من ساعة سعيدة).
كما يشير Dustin Senos في هذا المقال القصير على " المتوسط" ، فإن الأشخاص هم أكثر من مجرد مناصب وظيفتهم - وعلينا أن نسعى جاهدين لمعاملتهم على هذا النحو.
بالإضافة إلى كونه أكثر إثارة للاهتمام لإدخال الناس بطريقة أخرى ، فمن المهم في بعض الأحيان للحصول على أكثر إبداعا. على سبيل المثال ، إذا كان صديق ما عاطلاً عن العمل لفترة طويلة من الزمن ، فمن الواضح أنك لا تريد أن تتحدث عن المكان الذي لا يعمل فيه. أو ، إذا كانت هناك دراما عامة تحدث في مكان عمل جهة اتصال أخرى ، فقد يكون من المحرج إلقاءها في المحادثة.
إذاً ، كيف يمكنك تقديم شخص آخر غير عنوان وظيفته؟
إليك بعض الأفكار:
- البحث عن الروابط المتبادلة: إذا كان الشخصان يعرفان الشخص نفسه (إلى جانبك بالطبع) ، فذهبا إلى الكلية نفسها ، واهلا من نفس البلد - استخدم هذه المعرفة!
- تحدث عن التجارب المشتركة: ربما ذهب كلاهما إلى أوروبا هذا العام ، أو ربما كلاهما اعتمد حيوانات أليفة للتو. مهما كان الأمر ، يمكنك طرحه.
- اذكر العواطف: كن أكثر تحديداً حول ما يحب كل شخص حيال وظيفته. على سبيل المثال: "هذا هو جون ، وهو يحب مساعدة الشركات في بناء منتجات جديدة مبتكرة!"
وهناك تذهب! ثلاث طرق جديدة لتعريف الأشخاص الذين لا تتضمن اقتباس ملفاتهم الشخصية على LinkedIn. لذلك ، في المرة القادمة التي تجد فيها نفسك في أي سيناريو يتعلق بالشبكات ، تحدِّث نفسك على تقديم أشخاص استنادًا إلى شيء من شأنه أن يساعدهم في الواقع على التواصل.
