إذا كنت توظف في الأشهر القادمة ، فمن المحتمل أن تكون لديك نظرة واحدة على الأقل على أحدث مجموعة من الموظفين المحتملين في المستقبل: كبار السن في الكلية الذين سيتخرجون قريبًا. يمكن أن يكون الخريجون الجدد مورداً رائعًا للشركات من أي حجم - فهي مليئة بالطاقة والأفكار الجديدة وترغب في الحصول على أيديهم القذرة في أول وظيفة في العالم الحقيقي.
لكن بينما تفكر في توظيف خريجين جدد هذا الربيع ، اسمح لي أن أعطيك نظرة خاطفة على ما تبدو عليه الأمور من الجانب الآخر من الطاولة.
في الآونة الأخيرة ، تقدمت صديقة لي ، وهي كبيرة في جامعة ستانفورد ، بطلب للحصول على وظيفة عثرت عليها من خلال المركز المهني للحرم الجامعي. بدا كل شيء رائعًا على الورق - بدت المؤسسة حسنة السمعة ، وتطابق مجموعة المهارات الخاصة بها مع المتطلبات المحددة ، وكان الموقف مزيجًا مثاليًا من اهتماماتها في العلوم والأعمال. لقد حددت موعد المقابلة واتخذت جميع الاستعدادات اللازمة.
ثم وصلت إلى هناك. بعد الانتظار لمدة 20 دقيقة في الموقع ، تم اصطحاب صديقي إلى غرفة فارغة حيث كانت تتوقع العثور عليها. بدلاً من ذلك ، طُلب منها إكمال اختبار الكتابة. نعم ، اختبار الكتابة. تماما مثل تلك من المدرسة الابتدائية.
بعد الاختبار ، وقبل إجراء مقابلة ، انسحب صديقي. لم تكن هناك فائدة من البحث عن وظيفة في شركة حيث كانت مهارات الكتابة مهمة أكثر من الخبرة والفكر والإمكانات.
اقتربت هذه القصة من المنزل ، لأنها أعادتني إلى نفس العملية المؤلمة التي مررت بها منذ سنوات عندما كنت طالبًا. على الرغم من أنني لم أحصل على اختبار للطباعة على الإطلاق ، إلا أن البحث عن وظيفة الأول بدا لي وكأنه متاهة مربكة من الشبكات والأعمال الورقية والمقابلات ، والأهم من ذلك كله ، الإحباط. خلال العملية برمتها ، لم أستطع إلا أن أتساءل لماذا لم تكن هناك طريقة أسهل للتوافق مع شركة أثارتني وقيّمت مهاراتي أيضًا.
ومن المفارقات أنني شعرت بخيبة أمل شديدة بسبب تجنيد الكليات لدرجة أنني بدأت شركتي الخاصة ، MindSumo ، التي تساعد الشركات في العثور على طلاب جامعيين موهوبين من خلال "تحديات" أو مشاريع في العالم الحقيقي. وبعد التعاون مع مجموعة واسعة من المنظمات ورؤية العشرات من استراتيجيات تجنيد الحرم الجامعي ، أصبح من الواضح بالنسبة لي أن تجنيد الكليات له بعض الجوانب المثيرة للاهتمام - والمؤسفة في بعض الأحيان - للتأريخ في المدرسة المتوسطة. الطلاب "يغازلون" لأول مرة ، وغالبًا ما يرتكب المجندون الأخطاء الكبيرة التي أخبرهم آباؤهم بتجنبها خلال الخطوبة المبكرة.
بما أنني لا أستطيع إلقاء اللوم على الطلاب بسبب قلة خبرتهم ، فسأركز عليك - مدير التوظيف. أثناء إجراء مقابلات مع الخريجين الجدد لمعرفة أزعجهم الأول ، إليك ثلاث قواعد يجب اتباعها للتأكد من أنك لا تقفز إلى العلاقة الخاطئة.
1. الحب لا يأتي دائما من النظرة الأولى
تُظهر البيانات الحديثة الصادرة عن جمعية إدارة الموارد البشرية أن 63٪ من قرارات التوظيف يتم اتخاذها خلال الدقائق 4.3 الأولى من المقابلة. لكن التوصل إلى حكم سريع مع الطلاب يمكن أن يكون خطأً كبيراً. تذكر أن هذه غالباً ما تكون المرة الأولى التي يقوم فيها الطلاب بوضع أنفسهم هناك. من المؤكد أنهم اضطروا إلى التحاق أنفسهم بالالتحاق بالكلية ، لكن النصوص وعشرات الاختبارات فعلت معظم الحديث في ذلك الوقت. الآن ، لديهم بعض الخبرة والمهارات ذات الصلة ، لكنهم لا يعرفون دائمًا كيفية إظهار ما هو تحت السطح.
لذا ، إذا حكمت على المرشحين فورًا بناءً على المقابلات أو دراسات الحالة أو اختبارات الشخصية ، فستفقد الصفات القيمة التي لا يعرفونها ، مثل الإبداع والصدق والقيادة والقدرة على التعاون. بدلاً من ذلك ، تأكد من منح الطلاب بعض الوقت للتألق. حاول إجراء مقابلات في إعدادات غير تقليدية أو جعل شخص ما يأخذ مرشحين في جولة قصيرة في الموقع لتريحهم قبل المقابلة الرسمية. يمكنك أيضًا وضع أفضل المرشحين لديك من خلال أنواع متعددة من المقابلات أو وجبات الطعام لمنحهم وقتًا للانفتاح.
2. لا تتزوج بعد أسبوع
أخبرتني أمي دائمًا أن أواصل أكبر عدد ممكن من التواريخ قبل الدخول في علاقة حصرية. هذا سيسمح لي برؤية الفتيات في مواقف متعددة ، ويجبرني حقًا على التعرف عليهن قبل الدخول في أي مشاركة رومانسية جدية. إذا نظرنا إلى الوراء ، كانت هذه نصيحة رائعة ، وربما منعتني من السقوط للعديد من الفتيات اللائي بدن مثاليين في البداية ولكن لم يصل الأمر إلى أن يكون لائقًا.
يجب أن تفعل المجندين نفس الشيء. تعد رؤية عينة عمل المرشح طريقة رائعة لاختبار مهاراته ، وقد تزيد من قدرتك على التنبؤ بالأداء بنسبة 40٪ تقريبًا. حاول إيجاد طريقة للسماح للطلاب بإظهار ما يمكنهم القيام به - على سبيل المثال ، تقديم نموذج عمل مع طلبهم ، أو تمييز مشروع أنيق من فصل دراسي ذي صلة ، أو إكمال مهمة قبل المقابلة. في كثير من الأحيان ، ستندهش من الذي لديه المهارات التي تبحث عنها.
3. كن لطيفا إذا كانت الأشياء لا تنجح
اكتشف مصنّعو السيارات أنه إذا تمكنوا من التقاط سائق مراهق كمشتري ، فسيكونون قد أسسوا ولاء العلامة التجارية في وقت مبكر ، مما سيؤدي إلى المزيد من عمليات الشراء في المستقبل. ينطبق نفس المفهوم على الطلاب الذين يتسوقون أصحاب عمل محتملين مختلفين.
تذكر أن هذا هو أول تفاعل يقوم به شاب محترف مع الأشخاص الذين يقف خلف علامتك التجارية. إذا كنت لا تعامل أي طالب باحترام أثناء عملية التوظيف - وتعرضه لأشياء مثل رسائل البريد الإلكتروني الكاشطة وأوقات الانتظار الطويلة وامتداد فترات الصمت الطويلة - فستترك طعمًا سيئًا في فمه ، والذي قد يستمر لسنوات . فكر في تأثير exes الغاضب على سمعتك!
لا تنس أن الطلاب الذين يعبرون عن اهتمامهم بشركتك من المحتمل أن يبدأوا مهنة في مجالك ، مما يعني أنك قد تحتاج إلى مساعدتهم أو ترغب في توظيفهم في مرحلة ما.
تجنيد الحرم الجامعي هو عملية فوضوية يمكن أن تترك كل من المجندين والمرشحين استنفدت ، حتى في أفضل الظروف. ولكن إذا اتبعت هذه النقاط الثلاث ، فسوف تفهم بشكل أفضل التواريخ التي تنقصها الخبرة وتُعد نفسك لعلاقة رائعة وطويلة الأجل.
