هل سبق لك أن جلست لملء تقييمك الذاتي خلال موسم مراجعة الأداء وسأل نفسك ، "ماذا لو أجبت بأمانة؟ ماذا لو استخدمت هذا النموذج للاعتراف بكل ما أملك ولم أفعله في العمل هذا العام؟ ماذا لو رميت كل الحذر في مهب الريح وأخبرت مديري بما كنت حقاً على وشك أن أفعله؟ "
حسنًا ، لا تسأل أكثر ، لأن هذا ربما يكون شكله. (المفسد: ربما لن يجلب لك هذا الارتفاع).
ماذا تفعل جيدا في وضعك الحالي؟
ما هي الإنجازات التي تفتخر بها أكثر؟
ما هي المجالات التي ترغب في تحسينها خلال هذا العام؟
ما هي أهدافك لعام 2017 وكيف تخطط للوصول إليها؟
الصراحة ليست دائما أفضل سياسة بعد كل شيء ، هاه! لهذا السبب أوصي دائمًا أن تكتب مسودة أولى للمراجعة الذاتية الخاصة بك ، وأن تشعل النار فيها ، ثم تكتب مسودتك الثانية. مزاح! لا حاجة للمباريات.
بدلاً من ذلك ، استخدم هذا كفرصة للتفاخر بأكبر عمليات فوزك (خاصة أي رئيسك في العمل قد لا يعرف عنها) وفكر حقًا في أهدافك. قد تكون هذه هي فرصتك الوحيدة لتوضيح الأمر لمديرك فيما يتعلق بما تعمل عليه وما تعمل عليه للوصول إلى هناك.
أشعر أنني قرأت عقلك هنا؟ قل لي على تويتر!
