في عشاء عيد ميلاد أحد الأصدقاء الأسبوع الماضي ، تذكرت مرة أخرى كيف يمكن أن يكون نبذ التعبير عن المشاعر المحبة للوظيفة بين الأشخاص الذين يكرهون العمل. بعد أن قلت كم كنت سعيدًا بالعودة إلى العمل بعد قضاء إجازة طويلة ، ابتسمت الصديقة بأدب ولاحظت أنها شعرت بعدم التحفيز بسبب عملها. قالت إنها كانت مجرد وظيفة وليس أكثر من ذلك. ضغطت عليها للحصول على تفاصيل واقترحت أنها تبحث عن طرق لإيجاد شعور أكبر بالملكية. لقد أغلقتني ، وكان ذلك.
بالتأكيد ، بصفتي شخصًا وجد نفسي في أكثر من حفلة كبيرة ، يمكنني أن أفهم إلى أي مدى يمكن أن يكون الأمر محبطًا في أن يكون لدي صديق جيد النية يحاول مساعدتي في اكتشاف حياتي.
لا أحد على الإطلاق يعني حقًا التنازل ، لكن من الصعب معرفة كيفية الرد على الصخب الوظيفي. هل يريد نصيحتي؟ أو يجب أن أبقي فمي مغلقة والاستماع فقط؟ هل يجب أن أذكّره بأهمية السيرة الذاتية الخاطئة أو أعرضه على أحد معارفي الذي لديه شركة استئناف؟
لا توجد إجابات صحيحة ، ولكن هناك بعض الإرشادات العامة:
متى مجرد الاستماع
الرحمة للأشخاص الذين ليسوا في وضعك أكثر أهمية بكثير مما قد تدرك. ليس من المفيد الحفاظ على موقف متعجرف حول مدى أهمية الأشياء بالنسبة لك أثناء غرق صديقك في البؤس. إذا كانت جلسة تنفيس ويبدو أن الشخص سعيد حقًا بإلغاء شكاواها من صدرها ، فجلس باهتمام واستمع ببساطة. لا يوجد شيء آخر قد يكون مطلوبًا منك في هذا الوقت.
كن منفتحًا على سماع حالة العمل المحبطة ، ولكن تجنب الضغط للحصول على معلومات إذا كانت المظالم تبدو وكأنها عابرة. قد تتضمن شكاوى الأسطول أشياء متعلقة باجتماع طويل للقسم ، ودرجة الحرارة في المكتب ، والحاجة إلى البقاء في وقت متأخر للوفاء بالموعد النهائي ، والبريد الإلكتروني الذي يطلبه العميل ، وما إلى ذلك.
عندما لاقتراح كتاب أو المادة
هل يقول صديقك أنه يكره وظيفته ثم يغلق ويرفض التفصيل؟ قد تكون الأمور أسوأ مما هو على استعداد للقول ، أو قد يكون في حيرة بشأن كيفية تفسير استيائه ، أو قد يفكر في أن الحديث عن ذلك لن يجلبه إلى أي مكان.
إذا كانت محاولاتك لمحاولة الوصول إلى جذر المشكلة وجعله يتحدث عنها لإيجاد طرق لحل المشكلة قد فشلت ، وإذا كان الاستماع بلا جدوى لأنه لا يقول شيئًا فعليًا ، فهذه هي فرصتك الآن لتقديم التوجيه في شكل كتاب أو مقال. ربما ترسل واحدًا عن كيفية الانتقال الوظيفي إذا بدا غير سعيد في صناعته الحالية. ربما تضع قائمة من الروابط لمقالات عن الرؤساء السيئين ومعرفة متى تبقى أو تغادر. لا حاجة لخطاب كبير أو التظاهر بالحصول على جميع الإجابات. هناك أشخاص يفعلون ذلك من أجل لقمة العيش.
متى التوصية بإحضار الخبراء
هل تشعر أنها مرت حرفيًا منذ أن سمعت أن أفضل صديق لك يقول شيئًا جيدًا عن وظيفتها؟ هل تشعر كأنه سجل مكسور مع اقتراحك بأنها تبحث عن شيء جديد؟ هل تم رفض عروضك الخاصة بتدقيق سيرتها الذاتية ومساعدتها في صياغة خطاب تغطية حتى تتمكن من بدء البحث في النهاية؟ لا تأخذها شخصيا. ربما يحتاج هذا الشخص إلى شخص ما خارج دائرتها ليلجأ إليها للحصول على المساعدة.
إنها فرصة مثالية لاقتراح التدريب المهني. قد لا تتم إهمال نصيحتك حول أهمية تلميع ملف تعريف LinkedIn في ol ، لكن النصيحة المماثلة من خبير مهني محترف على الأرجح لن تفعل ذلك.
إذا كنت تحب أصدقائك حقًا وتريد مساعدتهم ، فسوف تقبل حقيقة أنه ليس لديك كل الإجابات. قد يكون لحقيقة أنك موظف بسعادة تأثير في جعل الأمر أكثر صعوبة بالنسبة لتوجيهاتك. تذكر: هناك المزيد من الذكاء العاطفي في معرفة متى يجب أن تكون كل الأذنين ومتى يجب اتباع نهج مختلف.
