من المعروف أن البحث عن وظيفة هي لعبة أرقام. لمزيد من التطبيقات التي ترسلها ، أفضل لقطة لديك في الحصول على وظيفة ، أليس كذلك؟
حسنا ، ليس بالضبط.
عندما يتعلق الأمر بالبحث عن وظيفة - وفي الحقيقة ، في جميع مجالات الحياة - فأنا مؤمن بشدة بأن أقل من ذلك بكثير.
كمدرب مهني وحياتي لميلينيالس ، كان لدي العديد من العملاء يضيعون وقتهم في لعب بعض الاختلافات في السيناريو التالي:
على الرغم من أنه من المنطقي إرسال طلبات الوظائف التي تناسب خبرتك ومجموعة المهارات بشكل جماعي ، إلا أنها قد تكون مرهقة. والأهم من ذلك ، أنها ليست فعالة.
لذا ، أنا هنا لأقترح طريقة مختلفة.
تقديم: "9 من أصل 10" القاعدة
أنصح العملاء باستخدام قاعدة 9 من أصل 10 عندما يتعلق الأمر بالبحث عن عمل. بشكل أساسي ، إذا لم تصنف الوظيفة في المرتبة 9 من أصل 10 من حيث كل من مستوى الإثارة والكفاءة لديك ، فلا يستحق التقدم إلى ذلك.
استلهم هذا النهج "قاعدة النسبة المئوية 90" التي قدمها جريج ماكوين ، والتي قدمها في كتابه "الأصولية". كتب ماكيون:
أثناء قيامك بتقييم أحد الخيارات ، فكر في المعيار الأكثر أهمية لهذا القرار ، ثم قم ببساطة بإعطاء الخيار درجة بين 0 و 100. إذا قمت بتصنيفه أقل من 90 بالمائة ، فقم تلقائيًا بتغيير التصنيف إلى 0 ثم ببساطة رفض ذلك. وبهذه الطريقة تتجنب الوقوع في حالة من التردد ، أو ما هو أسوأ من ذلك ، الوقوع في الستينيات أو السبعينيات.
فكر في شعورك إذا سجلت 65 في بعض الاختبارات. لماذا تختار عن عمد الشعور بهذه الطريقة حول اختيار مهم في حياتك؟
لماذا تعتبر قاعدة "9 من أصل 10" أكثر فعالية من الطريقة القديمة؟
كل شيء عن الجودة على الكمية. إن أكبر قيمة في هذا النهج هي أنه بينما تتقدم إلى عدد أقل من الوظائف ، فأنت تنتج تطبيقات عالية الجودة. فكر في الأمر: إذا كان لديك ساعتان ، فيمكنك إرسال 10 تطبيقات عامة - أو تطبيقين ، تطبيقات فردية لا تصدق حقًا. وهذا سوف يؤدي بشكل طبيعي إلى نتائج أفضل.
بالإضافة إلى ذلك ، عند التقدم إلى مجموعة مختارة من الوظائف القليلة التي تثير اهتمامك حقًا ، فإن حماسك سيتألق. وعند مواجهة المرشحين ذوي المؤهلات المماثلة ، يبحث أصحاب العمل غالبًا عن الشخص الذي لديه شغف لهذا المنصب.
ستبقى متحمسًا لفترة أطول أيضًا. عندما تقضي ساعات وساعات في التقديم إلى قائمة طويلة من الوظائف ، فإنك بطبيعة الحال ستُحرم من نسبة مئوية معينة من الشركات (ربما لا تسمع منها أبدًا). حتى الأفضل منا لا يسعه إلا أن يشعر بالإحباط إلى حد ما بعد الرفض المتكرر. لذلك ، من خلال الحد من أعداد الوظائف التي تتقدم إليها - والأهم من ذلك فقط التقدم إلى أكثر فرص العمل ملاءمة وتنشيطًا - ستحصل على عدد أقل من حالات الرفض وتبقى متحمسًا لفترة أطول.
علاوة على ذلك ، سوف تكون متحمسًا حقًا عندما تسمع رد فعل من أصحاب العمل ، بدلاً من مشاعر مختلطة حول ما إذا كنت تريد الوظيفة بالفعل في المقام الأول.
دعونا نرى ذلك في العمل
لقد عملت مؤخرًا مع عميل في صناعة التمويل كان يائسًا لترك وظيفتها ذات الضغط العالي وإيجاد شيء من شأنه أن يسمح لها بأسلوب حياة أكثر توازناً وصحية كانت تتوق إليه.
كانت تتقدم بطلب للحصول على حوالي 10 وظائف في الأسبوع ، وحصلت على عدد قليل جدًا من الردود (ومقابلات أقل).
عندما عرفتها بـ "قاعدة 9 من أصل 10" ، كانت خائفة بشكل مفهوم. كانت مستعدة لترك وظيفتها في أسرع وقت ممكن ، ويبدو أن هذا النهج سيستغرق إلى الأبد. لكنها وافقت على محاولة ذلك لمدة شهر واحد. إذا لم تنجح ، فستعود إلى طريقتها القديمة في التقدم للوظائف.
طوال الشهر ، تخطت على مضض الوظائف التي كانت ستصنفها في سبع أو ثماني سنوات ، وتقدمت إلى خمس وظائف فقط ، وكلها كانت متحمسة للغاية لها. بحلول الأسبوع الثالث ، أجرت مقابلات مع ثلاثة من بين الوظائف الخمسة ، وعرضت عليها إحدى الشركات وظيفة قبل انتهاء الشهر.
"الأصولي" ، كما يسميها McKeown أولئك الذين يفعلون عمداً أقل للحصول على المزيد ، "يقول نعم فقط لأعلى 10 في المئة من الفرص". أنت تستحق أن تفعل الشيء نفسه.
يبدو أنك تبحث عن وظيفة جديدة
أخبار رائعة! نحن نعرف مجموعة من الشركات الرائعة التي توظف.
فقط اضغط هنا
