نحن جميعًا نعرف فوائد ملف تعريف LinkedIn القوي. يجذب هذا النوع من الاهتمام المناسب من قِبل شركات التوظيف ومدراء التوظيف ، كما يساعدك على بناء شبكة قوية وموثوقة ، وهي وسيلة مريحة وسهلة لعرض عملك ومجموعة المهارات والشغف.
شيء اخر؟ إنه المكان المثالي لاظهار كل الأشياء العظيمة التي يقولها الناس عنك. في الواقع ، يمكن أن تكون توصيات LinkedIn الخاصة بك نقطة بيع كبيرة لأولئك الذين قد يتطلعون إلى استئجارك. بعد كل شيء ، لا شيء يجعلك تبدو أفضل من الثناء من عميل مهم أو رئيس قديم أو زميل مقرب.
ماذا يتطلب التوصية المناسبة على LinkedIn؟ دعنا نذهب اليها.
متى يجب عليك طلب توصية LinkedIn؟
الجواب القصير هو أنه يمكنك طلب واحد في أي وقت. ولكن ، كما يقول مدرب مهنة مدرب وخبير الموارد البشرية ، كريستي أرتيس ، "بغض النظر عن التوقيت الذي تختاره ، فإن السياق الذي توفره هو المفتاح".
"إذا كنت تتصدرها حقًا ، فيمكنك طلب توصيات على مدار العام. على سبيل المثال ، لنفترض أنك انتهيت للتو من مشروع كبير وناجح مع زملاء العمل والعملاء. يمكنك طلب توصية بعد ذلك. اعطهم سياقًا تقوم فيه دائمًا بجمع التعليقات وسنقدر لهم تعليقاتهم عبر توصية LinkedIn ".
ومع ذلك ، ليس من السهل دائمًا أن تكون على رأس هذا الأمر. لذلك ، توصي بالاستفادة من نقاط الوصول الرئيسية والتعليقات - على سبيل المثال ، دورة المراجعة التالية - لطلب توصية.
يميل كثير من الناس أيضًا إلى التواصل للحصول على توصيات عندما يتركون وظيفة. إذا كان الأمر كذلك ، فمن الأفضل أن تسأل على الفور في الوقت الذي لا تزال فيه جديدًا في أذهان الناس. يقول أرتيس إنه من الأسهل الحصول على مراجعة عندما يكون من السهل على الناس كتابة واحدة.
أخيرًا ، تحذر ، مع الأخذ في الاعتبار ما قد يبدو طلب التوصية لطرف خارجي. عندما يكون اللون أزرق ، "يمكن أن يجعل الناس يعتقدون أنك تستعد للمغادرة ، لذا كن حذرًا." فكر في من تطلبه ومتى ، ولا تنس تقديم السياق.
من يجب أن تسأل؟
يقترح Artis أن تحصل على مجموعة متنوعة من الأصوات ، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر ، كبار القادة الذين عملت معهم أو الذين لديهم دراية بالعمل الذي قمت به والمديرين الحاليين والسابقين وأعضاء الفريق المباشرين والعملاء.
وتضيف قائلة "هذا سيمنح أي شخص يقرأ توصياتك نظرة شاملة حول كيفية ظهورك مع جماهير مختلفة والقدرة على رؤية أن لديك مناصرين رفيعي المستوى".
بالطبع ، تريد أن يكون هذا الشخص قادرًا على إعطائك مراجعة متوهجة. لكنك تريدهم أيضًا أن يكونوا قادرين على التحدث إلى أشياء محددة قمت بها وأخلاقيات العمل الخاصة بك وعواطفك. إن الاستجابة القصيرة والغامضة تكون عديمة الجدوى تقريبًا مثل عدم وجود توصية ، لذلك تأكد من ثقتك في أن تكون دقيقة ومدروسة.
كيف تجعل السؤال؟
كن مهذبًا ومهنيًا ، واجعل من السهل عليهم أن يقولوا نعم ، ودفعها للأمام.
"يمكنك الإقرار بأنك تدرك أنها مشغولة وعرض أن تكتب مسودة يمكنها تحريرها (أو تجاهلها معًا). يمكنك أيضًا عرض تقديم توصية في المقابل وطلب أشياء محددة ترغب في تضمينها في توصيتك إليهم ، "تقترح Artis. (إليك نموذج لمساعدتك في كتابة توصية LinkedIn مذهلة.)
عندما تذهب لكتابة بريدك الإلكتروني إلى هذا الشخص ، "أعطه سياقًا حول ما تبحث عنه في التوصية. على سبيل المثال ، هل تحول الوظائف من محلل مالي إلى مدير مشروع؟ بعد ذلك ، اطلب تعليقات محددة حول المهارات الأساسية المطلوبة لمدير المشروع "، كما يقول أرتيس.
كيف يبدو ذلك؟ فيما يلي بعض نماذج البريد الإلكتروني التي يمكنك تجربتها. أو ، إذا كنت متصلاً بـ LinkedIn وتريد أن تجعل الأمر أكثر سهولة بالنسبة للشخص ، فاستخدم زر "اسأل مستحسن" في أسفل ملف التعريف الخاص بك وانسخها والصقها في الملاحظة:
قالب البريد الإلكتروني رقم 1 إذا كنت تسأل شخصًا تعمل معه حاليًا …
نموذج البريد الإلكتروني رقم 2 إذا كنت تسأل شخصًا تستخدمه للعمل مع …
نرى؟ جعل السؤال ليس كل هذا صعبا! كل ما يتطلبه الأمر هو رسالة بريد إلكتروني قصيرة واحدة لطلب اتصال احترافي للتوصية ، وأنت في طريقك لصياغة ملف تعريف لينكدين يتحدث حقًا عن خبرتك وسمعتك.
