بعد إرسال سيرتك الذاتية وخطاب التغطية ، والإجابة على عدد قليل من الأسئلة التجريبية ، ومتابعة مثل البطل ، تمت دعوتك لإجراء مقابلة مع شركة أحلامك. من خلال قراءة رسالة البريد الإلكتروني الخاصة بالدعوة بفرح ، تصادف خطًا يمنعك في المسارات الخاصة بك: "الرجاء الاستعداد لقضاء 3-4 ساعات في المقابلة".
ماذا؟ ما يمكن أن يستغرق وقتا طويلا؟
حسنًا ، يا صديقي ، ربما تواجه مقابلة أسلوب المتدرب . الاستعداد للمقابلة الأكثر تحديا ومتعة لديك من أي وقت مضى!
اعتمادًا على مجال عملك ، قد تختلف التحديات المحددة ، لكن الهدف النهائي هو نفسه: فرصة لصاحب العمل المحتمل لمعرفة كيف ستعمل على الوظيفة. شملت المقابلة التي أجريتها مع وظيفة متدربة في التسويق الصيفي عند بدء تشغيل صغير مناقشة الأحداث الجارية ، والعمل في مجموعة لوضع خطة تسويق ، وتقديم تلك الخطة ، والمشاركة في المقابلات الشخصية الفردية ، وأخيراً ، الدخول إلى قاعة الاجتماعات ، حيث يقف أعضاء المجموعة أمام لجنة التقييم ويطرح عليهم أسئلة حول أدائهم.
لحسن الحظ ، لقد نجحت وحصلت على الوظيفة ، وبعد مرور عام ، واجهت هذه المقابلة من الجانب الآخر من الجدول. وعلى طول الطريق ، اكتسبت نظرة ثاقبة حول ما يؤدي إلى السماع ، "أنت مستأجر!" بغض النظر عن المهمة التي تواجهها في مقابلة أسلوب المتدربين ، استخدم هذه الاستراتيجيات للتميز.
لديك طاقة!
يجب عليك توفير طاقة كبيرة لكل مقابلة ، بصرف النظر عن النوع ، ولكن هذا ينطبق بشكل خاص على عملية مقابلة المتدربين . سيُطلب منك العمل في (وقيادة) مجموعة ، والإجابة على الأسئلة التي لن تكون قادرًا حقًا على الإجابة عنها تمامًا ، واستكمال المهام بأسرع ما يمكن وبشكل صحيح ، وتكون تحت المجهر الخاص بمجموعة من المراقبين المختلفين. إنه صعب ومجهد ، ولكن إذا لم تجلب الطاقة وتحدث انطباعًا ، فلن تحصل على الوظيفة. حتى تأكل الكربوهيدرات الخاصة بك وتحمس!
كن دائمًا واثقًا
إليك سرًا: معظم ما سيُطلب منك القيام به أثناء المقابلة سيكون غير قابل للاستجابة أو غير قادر على إكماله في الوقت المخصص. لحسن الحظ بالنسبة لك ، غالبًا ما تكون هذه التحديات متعلقة بعملك أكثر من منتجك النهائي أو إجابتك - ما يريده أصحاب العمل المحتملون حقًا في رؤيته هو كيفية عملك وأداءك تحت الضغط.
لذلك ، حتى لو لم يكن كاملاً أو مثاليًا ، قدم ما يُطلب منك القيام به بثقة. إليك بعض النصائح التي ساعدتني:
1. تحدث إلى نقاط قوتك: فقط قبل نفاد الوقت في مواجهة التحدي ، اعمل مع فريقك لتحديد أقوى نقاطك. طوّر بعض نقاط التحدث للعرض التقديمي ، ولا تبتعد عنهم. إذا تجولت في طريق مناقشة الأشياء التي لم تكملها مجموعتك تمامًا ، فسيكون لدى المقيِّمين المزيد من الأسئلة. وتريد أن تقضي وقتك في الحديث عن الأشياء العظيمة التي قمت بها ، وليس الإجابة على الأسئلة حول ما لم تحصل عليه.
إذا قام أحد المقابلات بتوجيهك إلى سؤال لم يفكر فيه فريقك ، فكن صريحًا وقل شيئًا على غرار: "لم نفكر في ذلك. بالنظر إلى المزيد من الوقت ، سنقيم ذلك بالتأكيد كمتغير ".
2 . استخدم مواردك : هناك طريقة أخرى لزيادة ثقتك وهي استخدام مواردك (ويعرف أيضًا باسم فريقك) بحكمة. على سبيل المثال ، إذا طرح عليك أحد المقيّمين لديك سؤالًا تعرفه أن شخصًا آخر لديه المزيد من المعرفة ، فأعد توجيه هذا السؤال بقوله شيئًا مثل ، "أعتقد أن جين هي الأنسب للإجابة عليه - لديها خبرة كبيرة في تصميم الويب "هذا سيمنعك من التعثر من خلال إجابة لا تعرفها - ناهيك عن إظهار مهاراتك في العمل الجماعي.
الرصاص ، ولكن لا تغلب
من المهم أن تقدم نفسك كقائد خلال هذا النوع من المقابلة لإظهار أنك ستكون قادرًا على القيام بهذا الدور إذا تم تعيينك. بعد قولي هذا ، رأيت المرشحين يتحطمون ويحترقون عبر عبور الخط الفاصل (أو ليس الخط الفاصل) بين القيادة والتغلب - ولقد لاحظت أن العديد من المرشحين الأكثر نجاحًا هم أولئك الذين يتقدمون من الخلف.
ماذا يعني هذا؟ لأحد ، لا تفعل كل الحديث - حاول إشراك جميع أعضاء فريقك عندما تقوم بمناقشة الأفكار وخيارات التفكير. كثير من المرشحين أكثر خجلًا من غيرهم ، لكنهم يقدمون أفكارًا رائعة إذا أتيحت لهم الفرصة للتحدث. ولكون الشخص الذي يمنحهم هذه الفرصة مليئة بالمكافآت: لدى فريقك المزيد من الأفكار للاختيار من بينها ، سيرى من يجرون المقابلات معك كلاعب في الفريق ، والشخص الذي طلبته سيقدر جهدك (ونأمل أن يسدد لك المبلغ في مجلس الإدارة مجال).
بعد ذلك ، حاول طرح أسئلة من شأنها تعزيز مشروعك. مع وجود فترة زمنية قصيرة لتحقيق النتيجة النهائية ، من الضروري العثور على فكرة تشعر بالراحة في التعامل معها في أقرب وقت ممكن. سترى العديد من أعضاء الفريق يعلنون أن بعض الأفكار لن تنجح ، ولكن قد يكون من المفيد إعادة توجيه مخاوفهم إلى اتجاه إيجابي. سؤالي المفضل لسماع مرشح يسأل هو " كيف يمكننا؟" هذا يدل على أن المرشح لا يتخلى عن الأفكار بسهولة وهو حل متفائل للمشكلات.
الآن ، إذا قمت بطرح كل هذه الأسئلة واستمعت حقًا إلى إجابات الأشخاص ، فستكون أيضًا قد حددت لنفسك أن تكون عضوًا في الفريق يقدم أعمال مجموعتك إلى من أجريت معهم المقابلات. لا تتردد في التطوع ليكون الشخص الذي يمثل فريقك - فهذا هو أفضل مكان لتبرز فيه.
ابق هادئا
خلال هذه العملية المطولة للمقابلة ، ستتعرض للضغط ، وتضيق في المواعيد النهائية المحددة ، ويُطلب منك العمل عن كثب مع الآخرين. كل هذا الضغط يجعل من السهل على السمات الأقل من المرغوب فيها أن تبدأ في إظهار نفسها. لقد رأيت المرشحين يصرخون في أعضاء المجموعة وحتى الجنيه على الجداول خلال المقابلات الفردية!
ولكن بغض النظر عن مدى الإحباط الذي تشعر به ، ابق على أهبة الاستعداد والهدوء ولا تلتقط أعضاء فريقك. يحاول القائمون بإجراء المقابلات معرفة كيف ستعمل في بيئة عملهم اليومية ، ولا يريد أي صاحب عمل أن يصرخ موظفوها في بعضهم البعض.
أخيرًا ، يجب أن يكون الأمر دون أن يقول ، لكن لا تقوض أعضاء فريقك أو ترميهم تحت حافلة. إذا كان لدى أحد أفراد فريقك فكرة رائعة ، فلا تحاول المطالبة بها كفرد خاص بك. فكرة واحدة جيدة لا تحصل على وظيفة ، ولكن النزاهة وكونك لاعب فريق رائع يمكنها ذلك. خيانة الأمانة بالتأكيد لن.
ضع هذه الأفكار في الاعتبار ، ويجب ألا تواجه مشكلة في التميز في مقابلة على أسلوب المتدربين . سيكون الأمر مثيراً ، وسيكون مرهقًا ، وسيكون من المجدي للغاية أن تعرف أنه إذا حصلت على الوظيفة ، فستحصل عليها حقًا. تذكر هذه النصائح وكن نفسك ، ونأمل أن تسمع "أنت مستأجر!"
