يمكن أن تكون المقابلات تخويف فائقة. لا تحاول أن تشعر فقط برئيسك المحتمل ، ولكنك أيضًا تبذل قصارى جهدك لإحداث انطباع لا يصدق ، والإجابة على الأسئلة التي لا تشوبها شائبة حول ذلك الوقت الذي تعاملت فيه مع شخص صعب (لكنك فزت به تمامًا) ، وشرحت لماذا أنت مثالية تماما لهذا المنصب. لا عجب أن يشعر الكثير من الناس بالقلق عند التفكير في الأمر.
علاوة على ذلك ، فإن الوقت الوحيد الذي تحصل فيه على ممارسة مهاراتك هو عندما تكون جالسًا على الطاولة من مدير التوظيف. كيف من المفترض أن تشعر بالراحة على هذه العملية برمتها؟
أدخل مقابلة الممارسة. يعد تخصيص وقت للتجول في الأسئلة مع صديق موثوق به طريقة رائعة منخفضة الضغط لتقوية مهاراتك وبناء الثقة وتلقي تعليقات قيمة.
إليك كيفية القيام بذلك بشكل صحيح:
1. قرر ما تريد العمل عليه
هل تشعر بالقلق تجاه العملية برمتها ، أم أنك تعثرت على نوع معين من الأسئلة؟ قد تعلق مسمار الملعب تمامًا ولكن ترسم أسئلة فارغة حول الأسئلة السلوكية ، أو تصبح محرجًا عندما تُسأل عن أسباب رغبتك في ترك وظيفتك الحالية.
اقض بعض الوقت في التفكير في المجالات التي ترغب في تحسينها حتى تتمكن من التعامل مع ذلك مع وضع هدف واضح في الاعتبار.
2. تقديم قائمة أسئلة الممارسة
ابدأ بوضع قائمة من الأسئلة أو الموضوعات التي واجهتها في الماضي ، مع مراعاة هدفك النهائي.
ثم ، قم بالبناء من هناك ، واخلط بين الأسئلة حول تجربتك وأهدافك وأسباب ترك وظيفتك السابقة أو الحالية والمهارات القابلة للنقل. قد ترغب في تضمين بعض الأسئلة السلوكية أيضًا.
لست متأكدًا من الأسئلة التي تريد ممارستها؟ تعد هذه القائمة التي تضم 31 سؤالًا من أسئلة المقابلة الشائعة مكانًا رائعًا للبدء.
تبحث عن ممارسة اضافية؟
نحن نعرف بعض الخبراء الذين يقومون بذلك حرفيًا من أجل لقمة العيش.
استئجار مدرب مقابلة اليوم
3. اختيار شريك
من المهم أن تكون مرتاحًا حول الشخص الذي تقرر طلب المساعدة ، حيث من المحتمل أن تقدم لك بعض الملاحظات الصعبة في نهاية الجلسة.
ركز على اختيار شريك تحترمه ، والذي تعرفه على أفضل اهتماماتك. قد يكون هذا رئيسًا سابقًا أو صديقًا حميمًا أو مرشدًا أو حتى أمك. نقاط المكافأة إذا كانت لديهم خبرة في إجراء المقابلات أو إدارة الموظفين.
إذا كان الشخص الذي تسأل عنه هو أيضًا في السوق للحصول على وظيفة جديدة ، فاعرض على رد الجميل. خلاف ذلك ، يمكنك أن تقول شكراً لك عن طريق اختيار علامة التبويب في المرة القادمة التي تلتقي فيها لتناول القهوة.
4. تعيين المشهد
بعد ذلك ، حدد ما إذا كنت تريد التدريب بشكل شخصي أو عبر الهاتف أو عبر مؤتمر فيديو. مهما كانت الوسيلة التي تشعر أنك أقل ثقة بها ، فهي على الأرجح الوسيلة التي تريد التركيز عليها ، ولكن عندما تكون في حالة شك ، تلتقي شخصياً.
هذه طريقة أكثر فاعلية إذا عاملتها مثل الصفقة الحقيقية من البداية إلى النهاية. لذلك ، من اللحظة التي تمشي فيها عبر الباب ، تصرف كأنك المرشح والحزب الآخر هو مدير التوظيف.
هذا سيمنح القائم بإجراء المقابلة صورة أوضح لما تحبه أثناء اجتماع حقيقي ، وقد يعرض فرصًا أخرى للتحسين. سيثنيك أيضًا عن تحطيم الشخصية والصراخ ، "انتظر ، دعني أجرب ذلك مجددًا!"
5. احتضان ردود الفعل
الهدف من هذا التمرين هو أن تتحسن ، لذلك اطلب ملاحظات صادقة وبناءة. بعد ذلك ، شارك في كل شيء. قد يساعد في تدوين بعض الملاحظات أثناء تنقلك ، لذلك سيكون من السهل تذكر ما قيل. إنها أيضًا فرصة رائعة لوضع الاستراتيجيات والتحدث من خلال إجابات بديلة أو طرق مختلفة لصياغة إجاباتك على الأسئلة الصعبة.
إذا كنت تشعر بعد رغبتك في التمرين الأول ، أنك تريد اتخاذ إجراء آخر بشأنها ، اسأل صديقك عما إذا كانت ترغب في الاجتماع مرة أخرى في غضون أسبوع أو نحو ذلك لجولة أخرى أو الحصول على منظور جديد من خلال السؤال شخص جديد في المرة القادمة.
تعد المقابلات العملية طريقة رائعة خالية من التوتر لبناء ثقتك بنفسك وشحذ مهاراتك. كما هو الحال مع أي شيء ، كلما قضيت وقتًا في إدارة الأسئلة الشائعة ، كلما كان ذلك أفضل. بالإضافة إلى ذلك ، من الذرائع العظيمة تناول القهوة مع صديق!
