في اليوم الآخر ، كنت أقوم بالبحث من خلال السير الذاتية لأحد مواقعي المفتوحة عندما انسحب أحد زملائي في العمل للتوصية بصديقها الذي تقدم بطلب. قالت: "إنه مذهل ، وسيكون مثالياً لهذا الدور." عدت إلى التطبيقات وأدركت أنني وضعته في كومة "ربما لا". قلت: "سأتحدث معه" ، معتقدًا أنني سأجري محادثة واحدة ونجح.
اتضح أنه كان مثاليًا للوظيفة ووصل إلى مراحل متأخرة في عملية المقابلة. فلماذا تقريبا قذف سيرته الذاتية؟ لأنه كان لديه خلفية مختلفة قليلاً عما كنت أبحث عنه في البداية عن الدور ، ولم يربط تطبيقه تلك النقاط بوضوح تام.
أو بصراحة ، ربما فعلوا ذلك - وكنت أقوم باستئناف السير بأسرع ما يمكنني والتركيز على تلك التي بدت بوضوح أنها الأنسب.
وفي كلتا الحالتين ، يوضح هذا الموقف سبب أهمية توضيح كيفية تعيين خبرتك في الدور الذي تتقدم إليه. أو ، كما يقول أحد مدربي المهنة المفضلين لدي ، جيني فوس ، تأكد من أنك "صباغة في الجبهة" تناسب هذا المنصب.
كيف بالضبط هل تفعل ذلك؟ إذا افترضنا أن خبرتك تترجم بالفعل (وإذا لم يحدث ذلك ، فعليك التوجه هنا) ، فإليك بعض الاستراتيجيات البسيطة السريعة التي يمكنك تجربتها اليوم.
لا تخف من إضافة السياق
إذا كان لديك منصب وظيفي شائع في شركة معروفة - Content Manager في Marriott International ، على سبيل المثال - وكنت تتقدم لوظيفة مماثلة لتلك التي لديك ، فمن المحتمل أن يكون واضحًا تمامًا عما قمت به.
بالنسبة للكثيرين منا ، هذا ليس هو الحال. لنفترض أنك كنت مدير محتوى في مكان يسمى Winston Transportation United (خيالي ، لكنك تحصل على الصورة). لن يكون لدى معظم الأشخاص أي فكرة عن ماهية ذلك - أو ما الذي قام به مدير المحتوى بالفعل لشركة مثل هذا.
أو ربما كنت تعمل لدى أحد أرباب العمل الذين يحبون أسماء الوظائف الملتوية. أنت لست "مدير محتوى" ، أو "معالج صياغة كلمات" أو "معلم لغوي". هذا يبدو ممتعًا ، لكن مرة أخرى ، ليس الأكثر وضوحًا لتوظيف المديرين حول ما تفعله بالفعل.
في كلتا الحالتين ، ستحتاج إلى إضافة بعض السياق لكيفية ارتباط دورك بالدور الذي تتقدم إليه. ولا تنتظر نقاطك النقطية للقيام بذلك (آسف للقول ، الكثير منهم لا يقرأون) ؛ بدلاً من ذلك ، قم بذلك مباشرة ، عندما تقوم بإدراج اسم الوظيفة والشركة.
للرجوع إلى مثال Winston ، لنفترض أنك تريد استخدام مهاراتك في إدارة المحتوى في ناشر مجلة. يمكنك فعل شيء مثل هذا:
إذا كان المسمى الوظيفي الخاص بك يحتاج إلى مزيد من السياق ، فلديك خياران. أولاً ، يمكنك تغييره ليعكس شيئًا يمكن التعرف عليه أكثر. لا ، هذا لا يعني تبديل "منسق التسويق" مع "مدير المبيعات والتسويق" ، ولكن تحديث كلمة لتعكس عنوانًا لا يزال دقيقًا ولكنه أكثر شيوعًا هو موافق تمامًا. (المزيد عن ذلك هنا.)
الخيار الآخر هو إنشاء بيان موجز أو عنوان على سيرتك الذاتية ، مثل "مدير المحتوى مع خبرة تزيد عن 6 سنوات في قطاعات النقل والرعاية الصحية". وهذا يقودني إلى:
إذا كان سيرتك الذاتية لا تروي القصة ، فأخبرها بملخص
ملخص السيرة الذاتية عبارة عن بضع عبارات قصيرة تحتوي على عنوان يبرز أهم مؤهلاتك وخبراتك الأكثر صلة بالدور. يستخدم بشكل شائع للمرشحين من المستوى الرفيع ، الذين يرغبون في جذب بكرة الإبراز لعقود من تجاربهم إلى أعلى الصفحة ، أو لمغيري المهن ، الذين يرغبون في ربط المواضيع أو المهارات القابلة للنقل.
ولكن في الحقيقة ، يمكن لأي شخص استخدامها لإظهار ، على الفور ، كيف تتناسب خلفيتك مع الوظيفة الحالية. لاحظ ، مع ذلك ، لكي تنجح هذه العملية فعليًا ، يجب عليك تصميمها. لقد رأيت استئنافًا للمواقع التحريرية التي تشمل العناوين والبيانات الموجزة التي تركز على التصميم الجرافيكي أو العلاقات العامة - وهذه علامة واضحة على الجبين تظهر أن المرشح ليس لائقًا.
من الناحية المثالية ، ستحتاج إلى تضمين عنوان الوظيفة الذي تتقدم بطلب للحصول عليه أو شيء يرتبط ارتباطًا وثيقًا بك (ربما لم تكن "مدير مبيعات" من قبل ؛ ولكن هذا لا يعني أنك لا تستطيع أن تطلق على نفسك "مبيعات" زعيم "في بيان موجز الخاص بك) ، وكذلك الكلمات والعبارات الرئيسية المستخدمة في الوصف الوظيفي.
تبحث عن المساعدة في جعلها مناسبة تماما
لقد حصلنا على ظهرك!
التحدث إلى استئناف الخبراء اليوم
الرصاص مع أكثر الأمور أهمية
كنت أبحث مؤخرًا عن السير الذاتية لمؤلفي الكتب ، واكتشفت واحدة بدأت في قسم التعليم للمرشح - كان السطر الأول منها هو درجة الحقوق.
من المؤكد أن المحامين يقضون ساعات في اليوم في تمشيط المستندات ، ومعظمهم من الأشخاص الموجهين نحو التفاصيل ولديهم فهم قوي للغة ، وكل ذلك له صلة بموقف الكتابة. ولكن ما هو أكثر أهمية؟ وظائف الكتابة والتحرير الفعلية ، والتي كان لدى المرشح الكثير منها. فلماذا لا تقود مع ذلك؟
إذا كنت خريجًا جديدًا ، فربما تكون خلفيتك التعليمية أكثر أهمية ، ولكن بالنسبة لمعظمنا ، ستكون تجربة العمل السابقة لدينا. لاحظ ، على الرغم من ذلك ، لا يجب أن تكون هذه أحدث تجربة لك. في حين أن السيرة الذاتية العكسية هي التنسيق الأكثر شيوعًا ، فإن هذا لا يعني أنه لا يمكن أن يكون لديك قسم في الجزء العلوي من سيرتك الذاتية مع "التجربة ذات الصلة" ، تليها التجربة المتبقية أدناه. تتجول خبيرة مهنة موسى ليلي تشانغ في هذا بالتفصيل هنا.
جربه قبل إرساله
في معظم الحالات ، لن تعرف أبدًا ما إذا كنت قد اجتزت اختبار smack in-the-the-head الجبين إلا إذا استدعيت لإجراء مقابلة. لكن لماذا لا تعطيه دوامة قبل وصول سيرتك الذاتية إلى فريق التوظيف؟
أرسل سيرتك الذاتية إلى صديق ، واسأل عن الأدوار التي يعتقد أنها تتقدم إليها ، بناءً على ما تراه. إذا قالت شيئًا مختلفًا تمامًا ، فأنت تعلم أن لديك بعض الأعمال التي يتعين عليك القيام بها. وقبل أن تقول "لكن انتظر - لا يعرف صديقي شيئًا عن عملي!" تذكر أن أول شخص يراجع طلبك قد يكون مجندًا أو مساعدًا أو شخصًا آخر لا يعرف خصوصيات وعموميات مجال عملك. لذلك قد تكون مجموعة من العيون غير المتحيزة أفضل من الداخل.
خيار اخر؟ إسقاط كل من سيرتك الذاتية والوصف الوظيفي في كلمة سحابة الخالق مثل Wordle. نفس الكلمات والعبارات يجب أن تقفز إليك في كليهما.
حتى لو كنت تعلم ، من خلال وعبر ، أنه يمكنك القيام بهذه المهمة ، فلن تحصل على فرصة أبدًا إذا لم تتخط هذا الفحص الأول. إن قضاء بعض الوقت لتوضيح أنه من الواضح أن تجربة استخدامك لمتطلبات الوظيفة تعد خطوة إضافية ، ولكنها في كثير من الأحيان تستحق ذلك.
