الحقيقة: إن العمل في وقت متأخر في وقت متأخر ، والتوجه إلى المكتب يوم السبت ، وتجاوز الوصف الوظيفي الخاص بك أمر مساوٍ للدورة التدريبية عندما تهتم بدفع حياتك المهنية إلى الأمام. ومع ذلك ، هذا لا ينفي هذه الحقيقة الأخرى: أنت تستحق العمل لدى شركة تقدر حياتك الشخصية ، وتفهم أهمية المرونة ، والأهم من ذلك كله أن قضاء بعض الوقت مع عائلتك أمر مهم.
لذلك ، نعم ، سوف تعمل في وقت متأخر ليلة الجمعة. ولكن ، ستريد أيضًا أن تكون قادرًا على مطالبة رئيسك بالعمل عن بُعد لمدة أسبوع هذا الصيف حتى تتمكن من الانضمام إلى إجازتك السنوية. بالإضافة إلى ذلك ، سترغب في الحصول على مكان لا يفكر مرتين عند الخروج في وقت مبكر من يوم الأربعاء للعب كرة القدم في دوري التسجيل.
أخيرًا وليس آخرًا ، على الرغم من أنه قد لا يكون لديك أطفال بعد ، فقد يكون الأمر في ذهنك مؤخرًا ، وتريد مديرًا لا يمانع عندما تضطر إلى المغادرة مبكرًا بسبب مشاكل الرعاية النهارية.
أثناء إجراء مقابلات مع كتابي ، إليك الخطة: دليلك العملي والتكتيكي للنهوض بحياتك المهنية أثناء الحمل والولادة ، أثقلت عدد لا يحصى من النساء على جعل الحياة المهنية والعائلية تتناسب معًا. تنبيه المفسد: يتمثل جزء كبير من نجاحه في إيجاد منظمة تؤمن حقًا بالتوازن بين العمل والحياة. لذا ، كيف تقيمون ذلك أثناء عملية المقابلة دون أن يبدو الأمر كما لو كنت تبحث بالفعل عن أعذار لمغادرة المكتب في وقت مبكر؟ عليك أن تكون خلسة.
فيما يلي خمس طرق للقيام بذلك:
1. القيام عكس المرجعية الاختيار
ابحث عن اتصالات LinkedIn الخاصة بك وتعرف على ما إذا كنت تعرف أي شخص يعرف أي موظف سابق. اطلب مقدمة ، ثم تواصل لمعرفة ما إذا كان الموظف السابق سيكون على استعداد للتحدث عبر الهاتف لمدة 15 دقيقة.
يمكنك الكتابة:
للحصول على النتيجة الأكثر صدقًا ، فأنت تريد أن تحاول التحدث معه شخصيًا أو عبر الهاتف ؛ معظم الناس (من المفهوم) الحذر من انتقاد صاحب العمل السابق كتابيًا. بمجرد أن تضعه على الهاتف ، تأكد من إبلاغك مقدمًا أنك تعامل هذه المحادثة بسرية ، ثم اطلب منه أن يخبرك بتجربته.
بعض الأسئلة التجريبية التي يجب مراعاتها:
- كيف تصف الثقافة؟ أو ، للتعمق أكثر: هل وقت العمل مهم؟ هل الإجازات مشجعة أم مزعجة؟ هل هناك مرونة للعمل عن بعد؟ ما هي الساعات المعتادة؟
- هل تعتقد أن التنوع والشمولية أولوية؟ هل تلتزم الشركة بمساعدة جميع أنواع الناس على النجاح؟ هل هناك الكثير من الحديث في المكتب عن كونك صديقًا للأسرة ، أو يعزز التوازن بين العمل والحياة؟
- إذا كان بإمكانك التلويح بعصا سحرية وتغيير شيء واحد حول الثقافة ، فماذا سيكون؟
2. خارج نطاق المشهد
عندما تكون في المكتب لمقابلتك ، ابحث عن صور عائلية وأعمال فنية للأطفال على مكاتب رئيسك المحتملة ومكاتب الزملاء. نعم ، حتى أكثر الوالدين مدمني العمل يمكنهم معالجة الصور - لكنها لا تزال علامة جيدة إذا كان أحد الوالدين شيء يفخر به في المنظمة. إذا كنت غير قادر على رؤية الكثير أثناء المشي من الردهة إلى قاعة المؤتمرات ، فيُسمح لك بطلب جولة مكتبية خلال المقابلات النهائية.
إذا أمكن ، قم بإجراء المقابلة في الصباح الباكر أو في وقت لاحق في المساء. لاحظ كم من الناس هناك. هل هي الساعة 7 مساءً ولا يزال الجميع يبتعدون؟ أو ، على الجانب الآخر ، هل الساعة 7 مساءً ولم يتبق سوى عدد قليل من المشاغبين؟ إذا كنت تريد أن تكون في المنزل بحلول الساعة 6 مساءً كل ليلة ، ولا تزال الأجواء المكتبية قوية في الساعة 7:30 ، فهذا لا يبشر بالخير.
علامات قوية حقًا على وجود ثقافة صديقة للأسرة هي مرافق الرعاية النهارية في الموقع وغرفة ضخ مجهزة جيدًا للأمهات المرضعات التي تبدو مريحة ومرحبة.
3. بذل العناية الواجبة لديك - أو ، بدلاً من ذلك ، قم ببعض الملاحقات عبر الإنترنت
تقدم Google القديمة والوسائط الاجتماعية منجمًا ذهبيًا للمعلومات الشخصية. سوف ترغب في اختيار ثلاثة مستويات من الأشخاص لتراجعها: مسؤول تنفيذي ومدير وموظف مبتدئ. تأكد من أن أحد هؤلاء الأشخاص هو رئيسك المحتمل.
تريد البحث عن بعض الأشياء:
- هل هم في كثير من الأحيان تنفيس عن العمل؟ أو نشر الحالات حول العمل من خلال عطلات نهاية الأسبوع والأعياد؟
- هل هناك صور عطلة؟ أكثر من مرة في السنة؟
- هل ترى أطفال في صورهم؟ حتى لو لم يكن أطفالهم ، فإن رؤية شخص ما بالقرب من أطفال أحد الأصدقاء للحصول على صورة معهم قد يكون مؤشراً جيدًا على التعاطف مع الوالدين.
- قد يكون هذا أكثر صعوبة في الصقل ، لكن هل لديه / هي زوجة في المنزل؟ بغض النظر عما إذا كان لديك (أو تريد) أطفال ، فإن وجود زوجة في المنزل يعني أن الشخص الأقل عرضة للمسؤولية عن إدارة الحقائق والتفاصيل اليومية ، مثل اصطحاب حيوان أليف إلى الطبيب البيطري أو ترك الكابل guy in. (يمكن أن تساعدك بعض googling العميقة في رفع اسم الزوج ، ثم تحديد نطاق ملف تعريف LinkedIn الخاص به أو لها. فقط تأكد من أنك تبحث في وضع التصفح المتخفي.)
في حين أن وسائل التواصل الاجتماعي لا يمكنها أبداً أن تروي القصة بأكملها ، إلا أنها بالتأكيد ستقدم لك نظرة ثاقبة. وإذا رأيت اتجاهات متكررة ، فلا تتجاهلها!
4. قراءة ما يصل
هناك الكثير من المواقع الإلكترونية التي توفر معلومات مفيدة عن الشركات وسياسات التوازن بين العمل والحياة (رسمية أو غير رسمية). تقوم Maybrooks ببناء قاعدة بيانات شاملة لسياسات الإجازات العائلية لشركات مختلفة ، يتم الحصول عليها من مدخلات النساء العاملات في تلك الشركات. تجمع Glassdoor عشرات الموظفين في العديد من الشركات في فئات مختلفة (مثل توازن العمل) بالإضافة إلى مراجعات لخبراتهم في العمل في وظائف معينة. تشارك Fairygodboss مراجعات الشركة المكتوبة للنساء ، من قبل النساء. هناك شيء واحد يجب ملاحظته عند استعراض المراجعات المقدمة من المستخدم ، لا توجد طريقة لمعرفة مدى دقة أو صدق قراءة هذه الإعلانات بحبوب من الملح.
5. طرح الأسئلة غير المباشرة
من المقبول تمامًا طرح أسئلة مباشرة حول ملاءمة الأسرة بعد تلقي عرض ؛ ولكن إذا كنت تستفسر مبكرًا في عملية المقابلة ، فإنك تواجه خطر التعرض للحمام باعتباره غير ملتزم.
بدلاً من ذلك ، اطرح أسئلة أثناء عملية المقابلة التي قد تقود شخصًا إلى التطوع بمعلومات حول التوازن بين العمل والحياة وثقافة الشركة الحقيقية.
- ما الذي تحبه في عملك لدى هذه الشركة التي لا علاقة لها بعملك؟
- إذا كان هناك جانب واحد من جوانب الثقافة التي يمكن للشركة تحسينها ، فماذا ستكون؟
- هل يمكن أن تخبرني عن نوع الشخص الذي ينجح هنا؟
- كيف تصف ثقافة الشركة في بضع كلمات فقط؟
هنا ، أنت لا تستمع فقط إلى ما يقولونه ، بل تريد أيضًا أن تتأمل فيما لا يقوله شخص ما. إذا طرحت هذه الأسئلة بعدة طرق مختلفة ولم تسمع أبدًا كلمات مثل داعمة أو مرنة أو شاملة أو تمكينية ، فقد تكون هذه علامة حمراء.
قد يكون العثور على الوظيفة المثالية والشركة المثالية أمرًا صعبًا - على أقل تقدير. ولكن عندما تأخذ الوقت الكافي للعثور على موقف يفحص كل الصناديق الخاصة بك ، فسيكون الأمر يستحق كل الجهد المبذول للوصول إلى هناك.
