من المحتمل أن يكون قد أخبرك أحدهم ، "كل شيء يحدث لسبب ما". عادة ما يكون ذلك في لحظة عندما يبدو أن الأمور لا يمكن أن تزداد سوءًا - تفكك أو تسريح أو في حالة فريد ويلز ، سيارة مسروقة .
في ذلك الوقت ، كان ويلز رياضيًا محترفًا بنى مهنة ناجحة كلاعب كرة قدم ، أولاً في فريق التدريبات لفريق أمريكي واللعب التالي مع Pessac Kangourous في فرنسا. بعد ستة أشهر من وضعه بالقرب من المشاهير في الخارج ، عاد ويلز إلى مسقط رأسه فلينت بولاية ميشيغان للعمل في أحد متاجر سيرز لمدة أربعة أشهر. كما يمكنك أن تتخيل ، فإن الانتقال بين الوظيفتين شعر ببعض القلق.
لكن خلال إحدى فترات عمله في فلينت ، سارت مسيرته في اتجاه لم يتخيله أبدًا - كل هذا لأن شخصًا سرق سيارته. بدون وسيلة للعمل (أو في أي مكان) ، لن يتمكن ويلز من الحفاظ على وظيفته. كمشجع للقول ، "ما لا يقتلك يجعلك أقوى" ، بدأ العمل على حل.
توجه إلى فرع Enterprise Rent-A-Car لاستلام سيارة معارة وأجرى محادثة رائعة مع الموظفين الذين ساعدوه. سأل الموظفون عن وظيفة ويلز ، وبدأوا في الدردشة حول لعب كرة القدم في فرنسا. في محادثة قصيرة ، سرعان ما رأى الفريق أن Wells ستزدهر في بيئة المؤسسة التي ، مثل الرياضة ، تقوم على المنافسة والصداقة الحميمة. قبل مضي وقت طويل ، اقترح أحد الموظفين تقديم ويلز طلبًا للحصول على دور بنفسه. "مهلا ، الكثير من الرياضيين ينتهي بهم المطاف إلى العمل هنا" ، ذكر ، بالنظر إلى أن كل فرع لديه شعور جماعي يوازن بين الأداء الفردي والأهداف المشتركة.
في تلك المرحلة ، كان ويلز لا يزال يعتقد أنه سيعود إلى فرنسا لموسم كرة قدم آخر. ولكن في حين كان الشغف باللعبة بمثابة مذيع في حياته ، فقد بدأ ظهورها ذهابًا وإيابًا عبر القارات وأساليب الحياة المختلفة جذريًا ، وكان شيء عن هذه التجربة القصيرة عالقًا معه. "عندما دخلت إلى الفرع ، شعرت كأنني في المنزل" ، اعترف.
على الرغم من أن الشركة بدت مثيرة للاهتمام ، إلا أن ويلز احتاج إلى التفكير فيما إذا كان يمكن حتى تعيينه في برنامج التدريب الإداري للشركة. على الرغم من أنه لم يكن لديه أي خبرة في مجال الأعمال ، إلا أنه كان لديه طريقة مع الناس وفضل كرة القدم في إعطائه دافعًا لا يُشبع وروحًا تنافسية وموهبة للقيادة - جميع الصفات قيم المؤسسة في موظفيها. لقد أدرك أنه من خلال التدريب المناسب ، يمكن ترجمة هذه المهارات اللينة بسهولة إلى أدوار خدمة العملاء والإدارة. بالإضافة إلى ذلك ، فقد اعتقد أن قدرته على حشد نفسه والآخرين حول الهدف يمكن أن تجعله يبرز حقًا: "أنا قائد ، لكنني لست بالضرورة قائدًا صوتيًا. أقود الكثير من الجوانب الأخرى للعمل. إذا رأيت شيئًا أريده ، فأنا أتبعه ، ولا يوجد ما يمنعني بمجرد أن أتبعه ".
تعرف على المزيد حول العمل في Enterprise Holdings
مكتبنا
هذه الثقة في ما كان يمكن أن يجلبه إلى الطاولة لم تؤدِ إليه إلى الوظيفة فحسب ، بل أدت إلى تقدم سريع داخل الشركة. خلال عامين ونصف العام ، تلقت Wells أربعة عروض ترويجية ، نمت من متدرب في الإدارة حتى وصل إلى فرعين. على الرغم من عدم البدء في هذه الصناعة ، فقد بنى مهنة قوية من خلال تحديد الخصائص الرئيسية لصاحب العمل المثالي ومواءمتها مع نقاط قوته.
لا يزال يفكر في نفسه كلاعب ذو تأثير كبير ، ويعتمد على مؤسسته كلاعب. "كل يوم أذهب إلى العمل ، أستخدم كرة القدم. لقد استخدمت مقارنات كرة القدم الخاصة بي لجمع فريقي معًا ، كل ذلك للوصول إلى هذا الهدف ". يعتمد أسلوب Wells كقائد على نقاط قوته بينما يساهم في نفس الثقافة التي جذبه إلى Enterprise في المقام الأول.
الآن ، ركز على نشر تلك الثقافة للمجندين الجدد ، وللآخرين الذين يبحثون عن الخطوة المهنية التالية. نصيحته؟ "كن طالبًا … خذ كل شيء ، وفي النهاية ، سيعود إليك. وسيكون الأمر منطقيًا كل يوم. "
