لقد سمعنا جميعا قصص الرعب الداخلي. تلك الأيام العصيبة تعمل بأجر ضئيل أو بدون أجر في حرارة الصيف ، حيث تتجول للحصول على القهوة لرئيس فظيع قبل تنظيم خزائن الملفات طوال اليوم.
ولكن لا تقلق ، هذا ليس بالضرورة أن يكون كذلك. يمكنك الحصول على تدريب داخلي رائع ، ولكن للاستفادة منه ، عليك القيام بأداء واجبك.
ولمساعدتك في أداء الواجب المنزلي المذكور ، تحدثنا إلى Melanie Kollmai ، وهي جهة توظيف في الحرم الجامعي لفيليبس في منطقة سياتل الكبرى بواشنطن. لقد قدمت لنا السبق الصحفي حول كيفية العثور على فترة تدريب من شأنها أن تساعد في إطلاق حياتك المهنية. لذلك تابع القراءة لبدء أول فصل احترافي على قدمك اليمنى.
حفر في الوصف الوظيفي
الوصف الوظيفي هو أول شيء تراه لأي دور ، ويمكن أن توضح التفاصيل (أو عدم وجوده) الكثير عن جوهر التدريب. وكلما كان صاحب العمل أكثر تحديدًا حول المسؤوليات الوظيفية والفريق ، كان ذلك أفضل. تتبع المنظمات المنشأة نموذجًا محددًا ، ويجب أن يكون مديرو التوظيف واضحًا بنفس القدر في الوصف الوظيفي للتدريب الداخلي كما هو الحال في أي وظيفة بدوام كامل.
ابحث عن تنسيق محدد: خلفية واضحة عن شركة التوظيف ، نظرة عامة على الدور ، وصف مفصل للمهام اليومية وملف تعريف المرشح الأمثل - متبوعًا ، بالطبع ، بتعليمات التطبيق. يقول ميلاني: "تأكد من أنك تبحث في تفاصيل الفريق وأي مشاريع قد تعمل عليها ، على وجه الخصوص".
في بعض الأحيان ، تقوم الشركات بمقابلة المتدربين في فصل الخريف في الصيف التالي ، لذلك قد لا يعرفون التركيز الدقيق لعملك. ومع ذلك ، يجب أن يكون هناك توضيح بشأن نطاق العمل ، مما يساعد على ضمان حصولك على قيمة حقيقية من تجربتك.
الأعلام الحمراء
توصيفات وظيفية غامضة أو قصيرة ، تفاصيل قليلة أو معدومة حول الغرض من التدريب ، عدد قليل جداً من التفاصيل حول المسؤوليات اليومية.
اسأل الأسئلة الصحيحة
المقابلة هي وقتك للتألق ومعرفة المزيد عن التدريب الداخلي وشركة التوظيف. تشرح ميلاني أهمية هذا الجزء الثاني: "من المهم أن تتذكر أنه ، ليس فقط شركة تقوم بمقابلتك ، بل تقوم بمقابلتها أيضًا. قد تكون المقابلة الأولى لك ، ولكن من المهم أن تطرح الكثير من الأسئلة. "
فيما يلي بعض أسئلة المقابلة التي ستمنحك نظرة ثاقبة على الدور:
مع مرور كل خطوة من خطوات عملية الاختيار ، حاول قياس مدى توافق إجابات الشركة مع نموك. يقدم التدريب الأفضل كمقدمة للحياة المهنية ، ويمنحك فرصًا منظمة ودعمًا منتظمًا.
"في Philips ، يوجد لدى المتدربين معلم ومدير - يذهبون إلى الاجتماعات ويستفيدون من التعاون الفردي ، حتى مع الفرق الأخرى" ، توضح ميلاني. "من المتوقع أن يتصرفوا كما لو أنهم موظفون بدوام كامل من خلال التملك ، ودفع مشاريعهم إلى الأمام ، والعمل بسلاسة داخل فريقهم وغيرهم." مثل هذه التدريبات تكون مجزية إلى ما لا نهاية ، وتهيئتك لمهنة مشرقة.
الأعلام الحمراء
مجري المقابلة غير مستعد ، إجابات غامضة أو غير كاملة لأسئلتك ، وهو برنامج غير منظم.
التحدث إلى المتدربين السابقين
بالإضافة إلى التحدث إلى مدير التوظيف ، هناك طريقة أخرى للحصول على تدريب جيد حقًا على تدريب داخلي: مباشرة من المصدر. فكر في سؤال مدير التوظيف عما إذا كان هناك أي متدربين سابقين يمكنك التحدث معهم لمعرفة تجاربهم. بالنظر إلى أنهم أمامك عام (أو أكثر) ، يمكنهم تقديم نظرة طويلة الأجل حول ما إذا كان التدريب الداخلي قد ساهم في حياتهم المهنية ، وإذا كان الأمر كذلك ، كيف.
ستريد أن تسأل عن تفاصيل دورهم اليومي في الدور وما إذا كانت فترة التدريب تتوافق مع اهتماماتهم أو شهاداتهم. يجدر أيضًا التحقق مما إذا كانت هذه الحفلة المؤقتة قد تحولت إلى عرض عمل ، وإذا كان الأمر كذلك ، كيف وجدت الشركة منذ ذلك الحين.
متوترة حول سؤال المقابلة مباشرة؟ القيام ببعض الحفر على LinkedIn. من خلال البحث الصحيح ، يمكنك العثور على عدد قليل من الأشخاص الذين عملوا في الشركة في تدريب داخلي وفريق مماثل. تواصل واسأل عما إذا كان لديهم 15 دقيقة للحديث عن تجاربهم أو ما إذا كان يمكنهم الإجابة على بعض الأسئلة عبر البريد الإلكتروني. سوف تعطيك رؤى رؤيتهم محايدة من شخص كان في حذائك.
الأعلام الحمراء
المتدربين السابقين يعتقدون أن البرنامج كان مضيعة للوقت ، وردود فعل سلبية حول هذا الموقف.
عندما تستثمر المنظمة في برنامج تدريب داخلي قوي ، فإنها تستثمر فيك كموظف طويل الأجل. يمكن لهذه المواقف ذات المنفعة المتبادلة إعدادك لمهنة تعتمد على شهادتك وتفتح الباب لخطواتك التالية.
