في هذا الأسبوع على The Voice ، أخبر Blake Shelton أحد المتسابقين الذكور (بعد قصة شعر وانتفاضة عامة) ، "لم تبدو أبدًا أكثر سخونة".
ثم سرق المغني لفريقه الخاص.
و ، حسناً ، إذا كنت قد حصلت على قصة شعر وتجميل مظهرك ، فستحصل على هذه الوظيفة المثالية أو الترقية الترويجية المثيرة للجدل. تظهر الدراسات أن المظاهر مهمة عندما يتعلق الأمر بالإثارة والترقيات.
ولكن هناك الكثير الذي يمكنك استخراجه من The Voice . بصرف النظر عن البرومانسيات ، هناك بعض الدروس العظيمة التي يجب تعلمها من برنامج الواقع هذا ، وصدق أو لا تصدق ، فهي تنطبق مباشرة على حياتك المهنية - حتى لو لم يكن للغناء أي علاقة به.
في حال لم تكن على دراية بالعرض ، إليك الفرضية: أربعة مدربين مغنيين مشهورين يختارون فرقًا من المطربين الطموحين من تجربة عمياء. يتنافس كل متسابق مع مدرب في مباراة أسبوعية لتحديد من يتقدم في المسابقة. أخيرًا ، الأفضل من كل مدرب يتنافس ضد الآخر ، ويصوت المشاهدون لمنح الفائز عقد تسجيل. على طول الطريق ، يُسمح للمدربين بعدد معيّن من السرقة ويحفظون لمنع المتسابقين المفضلين لديهم.
عندما شاهدت حلقة هذا الأسبوع ، أدهشني أن المعرض يحمل بعض الدروس الجيدة حول مكان العمل الذي يمكنك تقديمه إلى حياتك المهنية.
الدرس 1. يعتقد رئيسك أنه يمكنك أن تجعله ناجحًا
على المدربين ، يختار المدربون المنشقين الذين يعتقدون أن لديهم القدرة على قيادتهم إلى بطولة في النهاية. إنهم لا يتطلعون إلى الفوز في معارك الغناء الأسبوعية فقط ؛ انهم يريدون الفوز الانتشل بأكمله.
جلبك مديرك إلى متن الطائرة لنفس السبب إلى حد كبير. أجد أنه أمر مثير للاهتمام للغاية عندما يعتقد الناس أن مديريهم ليسوا إلى جانبهم - لأنني أعلم أنه لا يوجد مدير يعين أعضاء الفريق على أمل أن يتسبب ذلك في فشل الفريق. هدف No manager هو تعيين موظف ذو مشاكل يعطيه صداعًا. مثل المدربين على الصوت ، يوظف الرؤساء موهبة للفوز.
لذا إذا كنت تكافح مع رئيسك في العمل ، أو إذا كنت في وظيفة جديدة ولا تسير على ما يرام ، فارجع واسأل مديرك عما رأت فيك مما أقنعها بجلبك إلى الفريق. ثم افعل ذلك بكل قوتك.
الدرس 2. المنافسة لا تنتهي مع عرض العمل
فكر فيما إذا كنت قد مارست رياضة وتعين عليك التدريب مع أشد منافسيك. كيف سيكون غير مريح أن يكون؟
على صوت ، هذا بالضبط ما يفعله المغنون. يتدربون مع بعضهم البعض ، المدرب ، وغالبًا ما يكونون مرشدًا ضيفًا ، مدركين أنه عندما يتنافسون في الحلبة ، سيكون واحد منهم فقط هو الفائز.
بنفس الطريقة ، بالتأكيد ، حصلت على الوظيفة. لكن المنافسة لا تتوقف عند هذا الحد. أحب أن أقول إنك تنافس أولاً على الوظيفة. ثم تتنافس في الوظيفة.
قال قطب الصلب تشارلز م. شواب ذات مرة: "طريقة لإنجاز الأمور هي تحفيز المنافسة". لقد فعل ذلك من خلال السماح لنوبة الليل بمعرفة مقدار الصلب الذي أنتجته نوبة النهار. تلا المنافسة
بالنسبة لك ، الشيء نفسه صحيح في مكان العمل. ضع في اعتبارك أنه فيما يتعلق بخيارات الأسهم ، وتعيينات البرقوق ، والترقيات ، وتغييرات الملكية ، وكل دولار مخصص لزيادة الرواتب أو العلاوات ، فإنك تتنافس مع الزملاء من حولك. قد لا تكون مسابقة عامة ، لكن الفكرة هي نفسها.
تمامًا مثل المغنين في The Voice ، يجب أن تثبت باستمرار أنك أفضل من الآخرين للوصول إلى المستوى التالي في سطر التعويض أو المسؤولية أو العنوان أو التقرير. فكر في ما تنافس عليه ، وركز أدائك على كيفية الفوز "باللقب".
الدرس 3. أنت جيدة أو أنت طيب؛ شخص آخر قد يكون أفضل
هناك دائمًا شعور بالقلق عندما يتعين على المدرب الاختيار بين أداءين رائعين. يبقى واحد واحد يذهب. لكن إذا أراد المدرب الفوز ، يجب عليه أن يكون وحشيًا في تحديد الاختيارات. أي مطرب يناسب الاستراتيجية بشكل أفضل؟ من لديه أفضل فرصة بين المنافسة الشاملة؟ كما قلت - وحشي.
لا يوجد مكان لإبقاء شخص ما لطيفًا أو يبدو أنه شخص رائع. الفرد لديه لمساعدة الفريق على الفوز. في كثير من الأحيان ، يكون الفرق بين الشخص الذي يبقى والقائم هو غير محسوس. هو أو هي ببساطة أفضل ملاءمة لاستراتيجية المدرب.
المديرين القيام بذلك في كل وقت. كموظف ، قد تكون جيدًا فيما تفعله. لكن قد يكون لدى شخص آخر حافة طفيفة - بالكاد تكون محسوسة - تضع "W" في عموده أو دعوتها لتلك الزيادة أو الترقية.
ومع ذلك ، لا يزال بإمكانك الاستفادة عندما لا تسير الأمور لصالحك. يساعد المدربون في The Voice المغنين غير المنتخبين على فهم ما أدى إلى اتخاذ القرار. وبالمثل ، سيساعدك مدير جيد في فهم سبب ربحك (شيء غالباً ما نغفل عنه يسأل ، بالمناسبة) ولماذا لا تفعل ذلك.
لذلك مهما حدث ، تأكد من الحصول على الملاحظات التي تحتاجها لمواصلة التحسين. بعد كل شيء ، هناك عدد من المطربين في البرنامج هذا العام الذين فشلوا في المحاولات السابقة. هناك شيء يمكن قوله للعمل به.
ولأنك تعمل بقوة في المسابقة التي تكون حياتك المهنية ، لحسن الحظ ، هناك فرق كبير لا ينطبق عليك: ليس عليك أن تحكم في أدائك من قبل ملايين مشاهدي التلفزيون.
